SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

NO CORRESPONDE RECUPERAR TIEMPOS NO TRABAJADOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR Producto del estallido social que sacude a nuestro país, la jornada de trabajo se ha visto alterada por razones no imputables a los trabajadores y trabajadoras. Hemos llegado más tarde, hemos tenido que retirarnos más temprano, o no hemos podido concurrir a trabajar, como ha ocurrido en las oficinas de Av. Larraín 5862 durante varios días, porque el administrador del edificio decidió cerrar el inmueble. Algunos funcionarios de la Empresa con cargos de jefatura, han solicitado a sus subordinados alguna forma de recuperación de estos tiempos o cargar a vacaciones, con el trillado argumento de la "colaboración" con la Empresa y una supuesta situación de "fuerza mayor". Desde el punto de vista de la legalidad no se trata de una situación de "fuerza mayor", porque eso implicaría la concurrencia copulativa de las siguientes condiciones: hecho irresistible, ininputable e ...

INVITACIÓN A LOS TRABAJADORES DE WOOD EN PLAZA EGAÑA La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, invita a los trabajadores y trabajadoras de Wood que laboran en las oficinas del Mall Plaza Egaña a una charla sobre DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, para este miércoles 20 de noviembre de 15:00 a 17:00 horas en el Auditorium del piso 11 . Esta charla será impartida por un experto en la materia, contratado por la Empresa en el marco de un acuerdo con la Inspección del Trabajo producto de una denuncia interpuesta por el Sindicato por extensión ilegal de beneficios. Esta actividad busca que, tanto la Empresa como los Trabajadores y Trabajadoras, tomemos conocimiento de nuestros derechos fundamentales dentro de la Jornada de Trabajo. Las dos horas que dura esta charla son de cargo de la Empresa. Es decir, no habrá descuento de remuneraciones por asistir a esta capacitación. Esperamos tu asistencia. Saludos cordiales.

DECISIÓN FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Luego que el pasado jueves 7 de noviembre se aprobara la Huelga al rechazarse la “Oferta de la Empresa” (ver imagen), corresponde iniciar la Huelga este martes 12 de noviembre, sin embargo, la Asamblea de socios y socias de Plaza Egaña y Apoquindo, acordaron mayoritariamente NO hacer efectiva la Huelga, por lo cual la Directiva solicitará este lunes 11 de noviembre la Mediación Obligatoria a la Inspección del Trabajo. De acuerdo al artículo 351 del Código del Trabajo tendremos 5 días hábiles para explorar un acuerdo con la Empresa, lo cual culminará el martes 19 de noviembre. De no llegar a un acuerdo en esa fecha quedan tres alternativas: a) Prorrogar la mediación Obligatoria hasta por un máximo de 5 días hábiles, lo cual requiere acuerdo de las partes. b) Hacer efectiva la Huelga a partir del miércoles 20 de noviembre. c) Invocar el artículo 342 del Código del Trabajo que obliga a la Empresa a aceptar el piso del Contrato Colec...

VOTACIÓN DE ESTE JUEVES 7 DE NOVIEMBRE Dentro de los plazos de la Negociación Colectiva los socios y socias del SINTRAI debemos votar la Huelga este jueves 7 de noviembre en las oficinas de Plaza Egaña, Apoquindo y Concepción. ¿POR QUÉ DEBEMOS VOTAR LA HUELGA? La Comisión Negociadora del SINTRAI propuso a la Empresa avanzar en cuatro puntos de acuerdo partiendo del piso del actual Contrato Colectivo: 1.- Reajustabilidad de sueldos según IPC, tanto para AFWIL como AMCA. 2.- Solo para AMCA: Que todos los socios y socias sean incorporados a una sola lista. 3.- Solo para AFWIL: Que todos los socios y socias reciban el Trece Sueldo. 4.- Solo para AMCA: Modificar las clausulas del Seguro de Salud y de Vida cambiando el porcentaje del sueldo por un porcentaje de la prima de cada seguro. Sin embargo, la respuesta de la Empresa tan poco asertiva ha limitado la posibilidad de construir un acuerdo global que contemple el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, todo lo ...