SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Vestimenta y libertad de las personas. Trabajadoras de Wood plc han consultado sobre la obligación de usar una determinada vestimenta durante las horas de trabajo presencial en las oficinas. Si bien en julio del 2021 Wood plc publicó una modificación al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), que en su artículo 41 letra f) indicaba lo siguiente: “Es obligación de los trabajadores de la empresa: Ser cuidadoso en su presentación personal y cumplir en todo momento con el Código de Vestimenta de la Empresa, que se detalla en el Anexo II. Wood espera que los trabajadores se vistan apropiadamente en atuendo casual de negocios y que mantengan una apariencia pulcra y arreglada mientras estén cumpliendo labores para la Empresa, teniendo en consideración la naturaleza de su trabajo, seguridad personal y la necesidad de interactuar con clientes, proveedores y público.” Los sindicatos de Wood plc interpusieron una objeción de legalidad en mayo de 2022, la que fue acogida en...

La salud era un derecho. Luego del rechazo a la nueva constitución, la situación de la salud, tal como como el resto de los derechos que han sido limitados en los últimos 30 años, siguen su mismo statu quo, es decir NO HABRÁ CAMBIOS por el momento. Pese a la deuda que mantienen las Isapres con sus afiliados producto de los cobros ilegales y excesivos de los últimos años, cuya devolución está dependiendo de una ley que debe ser aprobada en las próximas semanas, la Superintendencia de Salud acaba de informar que el porcentaje máximo que las Isapres podrán ajustar los planes será de un 2,6% sobre el IPC. ¿Subirá el valor de tu plan de Isapre? ¿Desde cuándo? ¿En qué porcentaje? ¿Qué planes no subirán? ¿Cómo y cuándo avisarán? Este aumento será efectivo desde junio 2023 . A partir del 9 de marzo, las Isapres tienen 15 días corridos para informar si ajustarán o no sus planes, y en cuánto, para luego, la Superintendencia revisar y verificar que las variaciones porcentuale...