lunes, 27 de febrero de 2017

2016: DEL MIEDO A LA RESISTENCIA (Informe 338)


EDITORIAL

Partimos el año 2016 con 70 socios y culminamos con 104 socios.

64 trabajadores ingresaron al sindicato durante el año y 30 egresaron del sindicato, de los cuales 19 fueron despedidos por “necesidades de la empresa”, 7 renunciaron al sindicato, 1 despedido por término del plazo fijo, 1 por retiro voluntario para pensionarse, y 2 por renuncia voluntaria a la empresa. Considerando que Amec Cade (AMCA) tiene 250 trabajadores, que Amec Foster Wheeler International (AIL) tiene 500 trabajadores y que Amec Chile (AMCHI) tiene 50 trabajadores, logramos superar la barrera del 10% de sindicalización y nuestro desafío para el 2017 es superar el 20%.

RECUENTO DE HECHOS

El 31 de diciembre de 2015 nuestro ex socio Enrique Guedeney Pinto se acogió al beneficio del retiro voluntario, e igualmente el 31 de agosto de 2016 hizo uso de este beneficio el ex dirigente sindical Alfonso Aguilar Stange. Ambos con el pago del 90% de su indemnización por años de servicio.

La promesa del vicepresidente de recursos humanos Sr. Chuck Kemper de ofrecer una serie de beneficios a partir del 1° de enero de 2016, nunca se cumplió, y se tradujo en un nuevo reglamento interno con una serie de obligaciones conservadoras hacia los trabajadores y las trabajadoras. Lo cual significó la impugnación del Reglamento Interno por parte de los sindicatos.

El lunes 18 de abril de 2016, luego que rebalsara el Rio Mapocho en la capital, la empresa suspendió la jornada de trabajo en el edificio de Alsacia porque este se encontraba sin agua potable, ilegalmente la empresa impuso a los trabajadores de ese edificio “recuperar las horas no trabajadas”, lo cual fue denunciado por el Sindicato.

En mayo se firmó un contrato colectivo que por primera vez incluye a todos los trabajadores de todas las razones sociales de Amec Foster Wheeler en Chile, incluyendo a quienes laboran en la Inspección Técnica del Metro de Santiago. La negociación colectiva permitió unificar al Sindicato.

Se mantienen tres tipos de reajuste de los sueldos base: un grupo de trabajadores con una vez al año, otro grupo con dos veces al año, y un tercer grupo con tres veces al año de reajuste por IPC.

Seguimos luchando porque la empresa respete el pago de la Sala Cuna a las trabajadoras que vuelven del post natal.

Lejos de mejorar las condiciones de trabajo la empresa ha intentado imponer deterioros de las condiciones de trabajo. La única excepción fue la extensión de algunos beneficios en marzo a favor de los trabajadores de Foster Wheeler Chile S.A. como una forma de inhibir su sindicalización. Pero luego las intenciones de la empresa se sincerarían.

En septiembre de 2016 la Corte Suprema de Justicia falló a favor de la viuda de nuestro compañero Cristian Riquelme, quien había fallecido en marzo de 2015, y la compañía de seguros se había negado a pagar porque la empresa no había incluido a Cristian en el pago de la prima mensual. Finalmente la empresa debió pagar este seguro de vida porque Cristian Riquelme era parte del Contrato Colectivo y sus beneficios.

Este año 2016 la entrega de ropa de trabajo para el personal femenino administrativo de Amec Cade y el personal masculino se servicios generales funcionó exento de conflictos.

De igual forma la concurrencia a terreno del personal de Amec Cade se realizó de acuerdo a lo pactado, la situación es más precaria en Minería y Metales producto de la falta de un acuerdo de condiciones mínimas.

Ha habido un abuso en la jornada de trabajo puesto que muchos profesionales contratados según el inciso segundo del artículo 22 concurren todos los días a las dependencias de la empresa, y adicionalmente muchos trabajadores permanecen en la empresa por sobre el máximo permitido de la jornada ordinaria sin el respectivo pago de Horas Extras.

Durante el 2016 las empresas Amec consolidaron la forma de contratación de nuevos trabajadores sin Décimo tercer Sueldo, incluso Amec Foster Wheeler International “solicitó” la renuncia de este beneficio a los trabajadores antiguos lo cual fue rechazado masivamente. Los sindicatos unidos pudimos enfrentar esta política hostil hacia los trabajadores.

Para la próxima negociación 2018 se acordó el ahorro de un Fondo de Huelga para enfrentar un posible conflicto. Esto implica un ahorro del 2,5% mensual de nuestro sueldo base por 20 meses, con lo cual se logrará reunir el 50% del sueldo ante una eventual huelga.

NUESTRAS NOTICIAS

BONO DE ESCOLARIDAD Para acceder al pago de 1 UF por cada hijo o hija estudiando, los socios y socias del Sindicato deben entregar el respectivo CERTIFICADO DE MATRÍCULA hasta el viernes 24 de marzo de 2017. Se puede enviar electrónicamente (PDF) a Sindicato.Sintrai@gmail.com o entregar directemente al dirigente sindical Juanito Sánchez. Este Bono de Escolaridad se pagará en Abril.
Leer más.

PREMIO ESCOLAR Como cada año premiaremos a los hijos e hijas de nuestros socios y socias que sacaron nota sobre 6,0 durante el año escolar 2016, tanto en la enseñanza básica como en la enseñanza media. Es necesario entregar CERTIFICADO DE NOTAS 2016 hasta el viernes 24 de marzo de 2017 a la dirigenta Ximena.Meza@amecfw.com.
Leer más.

BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Los hijos e hijas de nuestros socios y socias que estén cursando carreras técnicas o universitarias, como también los socios y socias que estén cursando estudios superiores, pueden postular a la Beca de apoyo económica, para lo cual es necesario entregar FORMULARIO DE POSTULACIÓN Y DOCUMENTACIÓN REQUERIDA hasta el viernes 24 de marzo de 2017 al dirigente Ricardo.Alfaro@amecfw.com.
Ver más información y bajar formulario.

BLOG DEL SINDICATO Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Pincha aquí.