SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL Tres son los temas que estamos abordando en las reuniones con los socios y socias: 1.- Situación externa a la empresa: La crisis energética y la paralización de los grandes proyectos de ingeniería, y por otro lado, el nuevo escenario político para acabar con el abuso del multirut. 2.- Situación interna de la empresa: La escasez de proyectos y los despidos, y la realidad interna del Sindicato. 3.- La negociación Colectiva: El objetivo y la estrategia. Respecto del primer punto, en cuanto a los proyectos de ingeniería, creemos que debemos concentrarnos en el análisis de los proyectos energéticos, que son los cuales impulsan los proyectos industriales de extracción de recursos naturales, como la minería y la celulosa, y otros proyectos de servicios. Los proyectos paralizados de energía superan los US$ 25.00 millones y los proyectos en carpeta no dan tranquilidad sobre el déficit energético del país, lo cual explica la política del próximo gobierno tendiente a im...

EDITORIAL En el Informe Sindical N° 200 emitido en mayo 2013 informamos sobre la diferencia de criterios entre el Sindicato y la Gerencia de la empresa respecto si corresponde o no la Renta Segura para las mamás de AMEC durante el periodo del Post Natal Parental. Al respecto la Directiva del Sindicato quiere aclarar lo siguiente: 1.- Tanto el Contrato Colectivo de AMCA como en el Manual de Beneficios de AIL existe el beneficio de la Renta Segura para los trabajadores y trabajadoras que estando con licencias médicas el Subsidio de Incapacidad laboral cubre hasta el tope imponible. O sea para los trabajadores y trabajadoras cuya renta sea superior al tope imponible seguirán recibiendo el total de su remuneración; una parte cubierta por la institución previsional de salud y la parte faltante por la empresa. 2.- Aclaramos que el Post Natal Parental no es una extensión del Post Natal, sino que se trata de un beneficio distinto contemplado en la legislación laboral, y que por esa...

EDITORIAL Luis Alberto Caro López ingreso al Sindicato el 1° de mayo de 1988 cuando nos llamábamos Sindicato de la Empresa Cade Idepe Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. Había ingresado a la empresa en febrero de 1988 y se desempeñó como proyectista de HVAC. A fines de ese año 1988 fue del plebiscito del SI y el NO, y él siempre me contaba del ambiente de temor que sentía en la empresa donde nadie se atrevía a pronunciar su opción política, una vez que se sintió mayor libertad de expresión se atrevió muchas veces a emitir su opinión sin restricciones incluso encaraba a sus jefes por tal o cual comportamiento. Lucho era enojón y por eso se ganó el apodo de “cascarita”. Cinco años después yo ingresé a la empresa y al enterarse que éramos vecinos y que yo había participado en las luchas callejeras contra la dictadura me increpaba por las barricadas que se armaban en esos tiempos en la Av. Las Rejas donde se producía saqueos en la panadería de su barrio. Muchos sentimos su...

EDITORIAL Este lunes 7 de octubre la ex mandataria Michel Bachelet anunció 50 medidas para sus eventuales primeros cien días de gobierno donde solo indica tres medidas en el ámbito laboral. Por un lado, anuncia la implementación de un nuevo programa de formación y capacitación femenina, que sumado al anuncio de la implementación de 500 salas cunas, de un total de 1.500 que pretende inaugurar en su gobierno, apuntan hacia la empleabilidad de la mujer. Por otro lado, anuncia un plan de inserción laboral para jóvenes. Estados dos medidas apuntan a darle continuidad a las políticas que Sebastián Piñera ha realizado en sus tres años y medio de gobierno, aumento del empleo para las mujeres y los jóvenes con el resultado de aumento en la precariedad de dicho empleo, como lo ha indicado la Fundación Sol, siete de cada diez puestos de trabajo creados desde el 2010 son de carácter tercerizados, vale decir son sub empleos. La tercera medida que anuncia la candidata es el envío de una ...