SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

ADIÓS QUERIDOS COLABORADORES Los grandes empleadores buscan permanentemente aumentar sus ganancias, para lo cual restructuran sus procesos productivos, utilizan nuevas tecnologías y reducen los beneficios de los trabajadores. En el caso de Wood plc en Chile, se han agotado las primeras alternativas y hoy reducen sueldos y beneficios a través del despido de los profesionales más experimentados para luego contratar personas para los nuevos proyectos en condiciones más desfavorables aprovechando la cesantía existente. Cuando una empresa pretende mejorar sus números en perjuicio de sus “colaboradores”  entra en un proceso de descomposición que termina impactando en el producto final que se entrega al cliente, no solo por la calidad de la ingeniería, sino también por la ausencia de mejoramientos progresivos dada la falta de motivación. Basada en la propia información entregada por P&O en los “town hall” que se han convocado durante este año 2020, se manifiesta claramente que la ...

EL MIEDO NOS PARALIZA, LA CONFIANZA EN LOS OTROS NOS MOVILIZA Durante estos seis meses de pandemia las y los empleadores han aprovechado de abusar de las y los trabajadores, porque tienen un gobierno pro empresarial, porque tienen leyes que les favorecen, porque tienen a la policía que permite que las manifestaciones empresariales puedan expresarse libremente, mientras las expresiones obreras son castigadas con violencia. Estos meses de pandemia han agudizado el abuso que nos ha tocado vivir los últimos años en Chile. Este abuso empresarial sin castigo ha acrecentado el miedo de las y los trabajadoras, frente al cual quedan dos caminos: la sobrevivencia individual o la resistencia colectiva. La sobrevivencia individual implica ceder a los abusos empresariales porque nos sentimos solos(as), es decir firmamos los anexos de contratos que son ilegales, trabajamos horas extras en forma gratuita, y aceptamos sumisamente las imposiciones. Sin embargo, la resistencia colectiva implica ...

FIESTAS PATRIAS Y SOLIDARIDAD Gracias al contrato colectivo el Asado de Fiestas Patrias ha logrado sobrevivir cada año como testimonio de una práctica en la empresa desde la década de los setenta del siglo pasado. Cuando existía Cade Idepe. Pero este año la pandemia y las medidas sanitarias impiden realizar esta festividad y, producto de lo mismo, las directivas de los sindicatos SINTRAI y SDP propusieron a la Empresa una compensación económica para que las y los trabajadores disfrutaran de esta festividad en sus hogares. La propuesta original de los sindicatos fue de 90 mil pesos por cada socio y socia, pero la empresa ofreció 30 mil pesos o nada. Con la idea de no abrir otro conflicto las directivas sindicales aceptaron esa compensación, la cual no se trata de un aguinaldo, porque el aguinaldo es remuneración y como tal es imponible, sino que se trata de una compensación que sería entregada al Sindicato para que la Directiva lo distribuya entre sus socios y socias. Sin embargo, a...

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Hemos estado informando sobre los distintos beneficios que tiene el Sindicato para apoyar la educación de nuestros hijos e hijas, nuestro objetivo es demostrar a todos los trabajadores de Wood plc que la unidad de los y las trabajadores permite mejorar nuestra calidad de vida. Ahora damos a conocer otro beneficio que apoya a los propios trabajadores y también a sus hijos o hijas que estudian en universidad, instituto superior o centro de formación técnica, le llamamos BESUP , Beca de Estudios Superiores. Esta beca consiste en 40 UF que se entregan anualmente, la Empresa entrega 1 beca por cada 22 trabajadores que sean socios del Sindicato, y con el objeto de beneficiar a la mayor cantidad de trabajadores posibles, las becas disponibles se reparten equitativamente entre los postulantes, aunque en la postulación se consideran condiciones socio económicas. Este año 2020, aunque el Sindicato se ha reducido, igualmente estamos entregando este beneficio a ...