SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL Los trabajadores y las trabajadoras de Amec Foster Wheeler que estamos sindicalizados tenemos el mejor regalo para nuestros compañeros y compañeras de trabajo en esta Navidad: Nuestra organización sindical. Hemos mantenido en pie esta organización para mejorar nuestras condiciones de trabajo, no solo porque negociamos colectivamente con la empresa, sino porque la empresa se ve en la obligación de proponer mejoras a las condiciones de trabajo periódicamente. Trabajamos para vivir mejor, pero también procuramos cada día mejores condiciones de trabajo porque pasamos gran cantidad de nuestro tiempo en el empleo, y tratamos de hacer de esta actividad lo más grato posible. Deseamos para esta Navidad que los sueños se mantengan vivos y podamos vencer los miedos que cada uno de nosotros mantiene. Este año nuestro Grupo Coral no estará deleitándonos con sus canciones, pero les enviamos un video grabado en la Navidad del año pasado, y ser libres para construir nuestro futur...

EDITORIAL Partimos el año 2015 conociendo el retiro de la empresa de nuestros compañeros de trabajo Cristina Epul y César Aravena quienes hicieron uso de la clausula de retiro para los trabajadores que están pensionados contemplada en nuestro contrato colectivo. El 12 de febrero se produjo la confluencia de organizaciones sindicales en Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical, CIUS, frente de lucha que nace para denunciar el fraude que implica el proyecto de Reforma Laboral del gobierno, porque hace retroceder los derechos que tenemos los trabajadores en Chile. A lo largo del año el CIUS se fue convirtiendo en un referente nacional donde confluyen varias confederaciones, federaciones, y sindicatos de distintas áreas de la economía nacional. En el ámbito interno de la empresa Amec Foster Wheeler en Chile, 16 de febrero se presentó un proyecto de contrato colectivo, dando inicio a una Negociación Colectiva de los compañeros que laboran en el Proyecto de la Inspección Técnica ...

¿Por qué si los fondos previsionales son el 10% de nuestro sueldo, son los empresarios quienes usufructúan de estos fondos? ¿Por qué nos expropian una parte de nuestro sueldo todos los meses sin que nosotros tengamos la libertad de gestionar esos recursos? ¿Acaso nosotros, los trabajadores y trabajadoras, no estamos facultados para administrar nuestro propio dinero? ¿Acaso esto no es un robo?¿No es una nueva expropiación a nuestro dinero? Los trabajadores podemos y debemos administrar nuestros propios recursos. No + AFP, ni privada ni estatal. Este jueves 10 de diciembre diremos NO + AFP, en todo Chile.

EDITORIAL Con la Asamblea General del pasado 30 de Noviembre se ha cerrado la primera etapa del proceso de preparación de la Negociación Colectiva 2016. En esta oportunidad se expuso el resultado de la Encuesta ¿Cuáles beneficios?, con el siguiente resumen: 1.- Beneficios con alternativas: REAJUSTE POR IPC; se impuso el reajuste cada cuatro meses por un 69,8% GRATIFICACIÓN LEGAL; se impuso el pago en doce mensualidades por un 55,8% SEGURO DE VIDA Y SALUD; se impuso la prima mensual pagada íntegramente por la empresa en un 46,5% DÉCIMO TERCER SUELDO; se impuso el pago íntegro en Diciembre con un 67,4% ROPA DE TRABAJO; se manifestó prioridad por la ropa para personal de mensajería y administrativos en un 52,3% PERMISOS PAGADOS POR LA EMPRESA; se impuso la prioridad por la 3 Horas de Libre Disponibilidad en un 77,9% BONOS DE ESTUDIOS; se manifestó prioridad por las Becas de Estudios Superiores en un 62,8% 2.- Resto de los beneficios por orden de prioridad: 74,4% P...

EDITORIAL Al momento de cierre de este boletín informativo la encuesta ha sido respondida en: José Domingo Cañas en un 23% , del total de socios en esa localidad. Proyecto ITO Metro 15% , de los socios en ese proyecto. Alsacia 10% , de los socios en ese edificio. Concepción 25% , de los socios en esa ciudad. Además 18 trabajadores no socios del Sindicato han aportado sus puntos de vista. Las encuestas que lleguen hasta el próximo miércoles 25 de noviembre al medio día, serán consideradas para la tabulación que será informada en la Asamblea General del lunes 30 de noviembre. Te instamos a participar y construir entre todos un Acuerdo con la Empresa, que nos beneficie y nos motive a seguir colaborando con optimismo y perspectiva de futuro. Consideramos que los procesos son fructíferos en la medida que involucran a la mayor cantidad de trabajadores, es decir, escuchando la opinión de quienes deseen participar. Nuestra visión de sindicalismo es abrir espacios de partici...

ENCUESTA A los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler, les invitamos a responder la encuesta adjunta, indicando con una “X” aquellos Beneficios que Ud. desea se solicite a la empresa en la próxima negociación Colectiva. ¿Por qué? En marzo de 2016 el Sindicato presentará un nuevo Petitorio a la empresa (incluye a todas las razones sociales de Amec Foster Wheeler). En esta oportunidad solicitaremos los Beneficios que Ud. considere más importantes. ¿Se pueden marcar TODOS los beneficios? Si, se puede poner una "X" en todos los Beneficios, e incluso agregar nuevos al final de la encuesta. Pero, la idea es que cada trabajador priorice por lo que considera más importante para si mismo y sus compañeros de trabajo. ¿Para quienes serán estos beneficios? Para los trabajadores de Amec Foster Wheeler que se incorporen al Sindicato y participen de la negociación colectiva que se inicia en marzo del 2016. Si estamos todos unidos y tenemos la fuerza suficiente podre...

EDITORIAL La negociación exitosa de los Trabajadores del BancoEstado nos deja una lección muy simple: con un sindicato único que agrupe a la mayoría de los trabajadores podremos obtener un reconocimiento económico de acuerdo a las posibilidades de la empresa. No se necesita una “reforma laboral”, no se necesita un “contacto con la autoridad”, simplemente unidad y esfuerzo compartido. ¿Es muy difícil construir un solo Sindicato que agrupe a la mayoría de los Trabajadores de la Empresa? Si, parece ser difícil porque la mezquindad aún es más poderosa que la generosidad. El Sindicato de Trabajadores del BancoEstado nos ha mostrado un camino porque la mayoría de los beneficios fueron iguales tanto para profesionales universitarios como para técnicos y personal de servicio, mientras no adoptemos ese camino de unidad seguiremos apenas sobreviviendo. Otra lección podemos sacar de las conclusiones de la Comisión Bravo que concluyó que el Sistema de AFP no garantiza pensiones digna...

EDITORIAL Démosle la bienvenida a Juanito Sanchez a la Directiva del Sindicato, quien ha sido mensajero de la empresa desde hace 38 años, y que se inició trabajando en Cade Consultores, una de las varias razones sociales que tenía la empresa en la segunda mitad de los años setenta. Juanito se caracteriza por su enorme voluntad para ayudar a sus compañeros de trabajo, es un verdadero “colaborador”, como les gusta calificar a los trabajadores los actuales gerentes. Juanito siempre va más allá en lo que se le pide, y estamos seguros que será un valioso aporte para los desafíos sindicales que se nos avecinan. Estamos contentos con su incorporación a la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI. Enhorabuena. NUESTRAS NOTICIAS ESCUELA SINDICAL Nuestros dirigentes Ximena Meza y Ricardo Alfaro comenzaron el segundo semestre de capacitación sindical en la Escuela de Derecho de la Universidad de Chile, luego de haberse graduado de los cursos ab...

EDITORIAL A 42 años del Golpe de Estado los trabajadores y trabajadoras en Chile no hemos logrado recuperar los derechos laborales arrebatados. Lo peor es que en democracia se han aprobado leyes que nos perjudican aún más, esto explica la violenta concentración de bienes en unas pocas familias privilegiadas, y el exceso de poder que les permite controlar los medios de comunicación, les permite controlar a los políticos, y a las instituciones públicas y privadas que han corrompido nuestra sociedad. Los sindicatos son espacios que acogen trabajadores y trabajadoras de todas la ideas políticas y religiosas, y que buscan un solo objetivo, mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de sus asociados. Por eso, el Sindicalismo requiere de la firme decisión de luchar por re-conquistar garantías perdidas, pero también de unidad frente al poder omnimonioso del empresariado. Prueba de esta desventajosa situación para los Trabajadores es que se ha creado un falso dilema en torno a l...

EDITORIAL Los Acuerdos de la Asamblea General del pasado martes 25 de agosto permiten iniciar el proceso de Negociación Colectiva con renovada esperanza que podremos revertir la política discriminatoria de la empresa Amec Foster Wheeler en Chile. 1.- Se acordó negociar colectivamente juntos; los socios y socias del Sintrai y Sintraf, involucrando a todas las razones sociales que componen la Unidad Económica. La negociación se iniciará en marzo de 2016 y probablemente la reforma laboral no haya entrado en vigencia para esa fecha, por lo tanto, se utilizará el procedimiento actual. 2.- Se busca que todos los trabajadores de las distintas razones sociales y proyectos tengan los mismos beneficios y acabar con la actual discriminación. Ver tabla comparativa de la situación actual. 3.- Se ratificó el acuerdo de la Asamblea General de marzo de 2015, en el sentido de ahorrar un Fondo de Huelga equivalente al 1% del sueldo base descontado a partir de agosto de 2015. Este fondo indiv...

CITACIÓN Se cita a los socios y socias del Sindicato de Trabajadores de Amec Ingeniería, SINTRAI. Se cita a los socios y socias del Sindicato de Trabajadores Faeneros, SINTRAF. A una Asamblea General a realizarse en el casino de la Empresa Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. ubicado en Ñuñoa. La dirección es Dublé Almeyda 2544, entre Pedro de Valdivia y Los Tres Antonios. La Asamblea se convoca para el martes 25 de Agosto y comenzará a las 19:00 hrs. en punto, se recuerda que la asistencia es obligatoria. Los justificativos de inasistencia favor enviar por mano con algún compañero(a) que asista a la reunión. La tabla de la reunión es la siguiente: 1.- Negociación Colectiva de marzo 2016. Petitorio y estrategia. 2.- Elección de nuevo dirigente para el Sintrai (votan sólo socios Sintrai). 3.- Entrega Bono Escolaridad (solo socios SINTRAF) 4.- Varios Fraternalmente. Ximena Meza Vera, presidenta SINTRAF. Horacio Díaz Olivos, presidente SINTRAI. NU...

EDITORIAL Finalmente la lista de postulantes a la Beca de Estudios Superiores quedó reducida a 8 personas, las cuales fueron informadas de su puntaje el pasado miércoles 5 de agosto con el objeto de cumplir con un periodo de consultas y observaciones. La Asamblea Extraordinaria del miércoles 29 de julio, ratificó que el Premio Escolar es incompatible con la Beca de Estudios Superiores, por lo cual quienes obtengan esta Beca no participarán de la Premiación programada para este mes de agosto. Se acogió la observación sobre recalculo del puntaje académico que planteó un postulante, porque no se había considerado un certificado de estudios. Y no se acogió subir el puntaje de inasistencia a la asamblea por causa de trabajo en terreno, porque siempre se ha aplicado el puntaje de 50% por inasistencia con justificativo. Respecto de las observaciones para que se cumplan las normas estipuladas en la página web del Sindicato, estas fueron acogidas porque son parte del proceso de postula...

EDITORIAL En la Asamblea Extraordinaria realizada el pasado miércoles 29 de julio, se acordó marginar a los trabajadores del proyecto de la Inspección Técnica de la Obra Metro Línea 3 que postularon a las Becas de Estudios, la discriminación que ha impuesto la empresa a los distintos trabajadores ha ganado terreno en las mentes de los socios de nuestro Sindicato. Me siento decepcionado, porque hace 10 años atrás fuimos capaces de ir a huelga para que los trabajadores de terreno tuvieran algunos de los beneficios conquistados durante los años ochenta y noventa. Algo ha pasado entre nosotros, cada día nos miramos más el ombligo, sin observar más allá de nuestro puesto de trabajo. Algo hemos hecho mal para que el egoísmo y la mezquindad ganen terreno. ¿Podremos vencer la discriminación que aplica la empresa si nosotros hemos ido perdiendo nuestro espíritu solidario? Pero no todo es negativo, la mitad de la Asamblea se abstuvo de votar, y hubo un par de votos que se opuso a est...

EDITORIAL Tal como informamos en el boletín anterior, PRINCIPIOS EN SINTONÍA (Informe 291), solicitamos una reunión con el director de operaciones de minería y metales para expresar nuestro punto de vista sobre los pilares estratégicos que la dirección de la empresa ha definido, sin embargo se nos ha respondido que dicha reunión “no es necesaria”, y que nuestras inquietudes debemos canalizarlas a través de la gerencia de recursos humanos. Estábamos preocupados por la forma de diálogo que se había implementado a propósito de la visita de Duane Gingrish, sobre temas que son sensibles para los trabajadores. En ese contexto Wagner Alvear levantó el tema de seguridad, según sus propias palabras: “…arriesgo demanda”, quien consultó directamente por la política de seguridad de la compañía, poniendo énfasis en la seguridad del edificio Alsacia, a nuestro juicio una verdad incómoda. Pues bien, Wagner Alvear fue despedido el pasado día viernes 10 de julio, nuestra preocupación tenía fund...

EDITORIAL Las oficinas de Alsacia fueron visitadas por el presidente de Minería y Metales Americas, Sr. Duane Gingrish, quien recorrió algunos pisos junto a Frank Moritz, hecho que valoramos porque no solo permite conocer de primera fuente los acuerdos alcanzados en Vancouver por el equipo de líderes de M & M, sino que también, permite de alguna manera, que se expresen algunas opiniones de los trabajadores en forma directa. En ese contexto, se hicieron algunas consultas relacionadas con la preocupación por la seguridad de las personas que laboran en el edificio de Alsacia en casos de crisis causada por cortes de energía o sismos, y mejoramiento progresivo de las condiciones de trabajo en el edificio. Esperamos que estas apreciaciones personales sean también valoradas por la empresa ya que están en sintonía con los 5 nuevos pilares estratégicos definidos en ese encuentro de Vancouver. Como Sindicato tenemos especial preocupación por las prácticas de falsas lealtades y el sec...

EDITORIAL Desde el inicio de la Huelga de los trabajadores de CCL3 que construyen el tramo 3 de la Línea 3 del Metro de Santiago, hemos apoyado y solidarizado con la demanda de incrementar los sueldos base, pero el consorcio mexicano-español no ha querido construir un acuerdo, lo cual ha provocado una prolongada situación de paro y manifestaciones por parte de los trabajadores. A nuestros compañeros; Inspectores de Frente, Topógrafos y Alarifes de Amec Foster Wheeler, que laboran en los piques que se encuentran en huelga, les comunicamos que hemos solicitado un protocolo de seguridad a la Jefatura del Proyecto para estas circunstancias, lo cual ha derivado en el registro de asistencia que se ha verificado en las oficinas del proyecto en calle Tarapacá, pero se registran algunas situaciones preocupantes, frente a los cuales queremos dar la siguiente instrucción; 1.- Es importante verificar la asistencia de cada trabajador aunque las condiciones en terreno no permitan realizar e...

La Asamblea de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf, nos hemos reunido para analizar la situación concerniente a la conducta discriminatoria de la directiva del Sindicato de Profesionales, Sdp, y  su práctica antisindical de coludirse con la Empresa en perjuicio del resto de los trabajadores : 1.     A partir del anuncio, por parte de la Gerencia de Amec Cade, del pago de un Bono de Producción en marzo pasado, la directiva del Sdp, en base a una serie de visiones torcidas de la legislación laboral (ver circular “a la comunidad de Amec” del 25 de marzo), busca coludirse con la gerencia de la Empresa para intentar recuperar parte del poder adquisitivo de sus sueldos que no ha sabido salvaguardar en las negociaciones colectivas regladas que le ha tocado enfrentar. Equivoca el camino, porque busca “beneficiar a sus socios y socias” a costa de sus propios compañeros de trabajo, buscando la división entre trabajadores que labora...