2024: AÑO DE CAMBIOS.
Las amenazas externas se produjeron en el ámbito de la salud previsional y la accidentabilidad laboral a nivel nacional. Lo primero, por la vulneración por años de las Isapres contra los afiliados y ahora que la Corte Suprema les ordena devolver el dinero robado, amenazan con cerrar el negocio para hacer quebrar a la clínicas y prestadores. Con la agravante que el sistema de salud pública está colapsado y se mueren todos los días personas en las listas de espera.
Y lo segundo, porque cantidad de accidentados laborales y fallecidos por accidente se mantiene en forma alarmante en la minería, el montaje y en el trayecto de trabajadores. Algo tenemos que hacer frente a esta realidad.
En el plano interno, dentro de la empresa Wood, enfrentamos amenazas al ejercicio de derechos fundamentales como el libre uso de la vestimenta y la titularidad sindical, que con diálogo y convicción pudimos superar exitosamente.
Hemos retomado nuevos espacios de encuentros presenciales como la Premiación Escolar, las Fiestas Patrias, las actividades de Fin de Año. Ver video premiación escolar 2023.
La negociación colectiva culminó con acuerdo satisfactorio para las partes, lo cual implica desafíos para el 2024 en la implementación de dichos acuerdos.
Y finalmente una directiva sindical mayoritariamente con nuevos integrantes en este proceso de renovación de dirigentes que permita una transición hacia los nuevos escenarios que vivirá la empresa.
¡Por un año 2024 en paz y prosperidad!
La Directiva .
EN LA FOTO
Premiación escolar 2023.
ADEMÁS...
PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS
El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.
CONVENIO DE GAS LICUADO
El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.
Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.
Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.
