viernes, 30 de diciembre de 2016

FIN DE AÑO 2016 Y NUEVO AÑO CON UNIDAD


Estimadas y estimados trabajadores de Amec Foster Wheeler en Chile,

Los sindicatos hemos entregado una carta a la Gerencia de Operaciones de Minería y Metales explicitando nuestro rechazo a la reducción de remuneraciones que la empresa insiste en solicitar a los trabajadores de esa unidad. Adjuntamos documento.

Luego del 15 de diciembre la gran mayoría de los trabajadores no firmó el anexo de contrato de trabajo solicitado, con posterioridad a esa fecha se ha iniciado un hostigamiento hacia estos trabajadores que nos parece inaceptable e ilegal.

Aprovechamos de desear el mejor futuro posible para quienes han sido despedidos y sobre todo fuerza para enfrentar las nuevas condiciones laborales de nuestro país.

No ha sido la mejor forma de terminar el año. Pese al miedo y la inseguridad que la empresa ha pretendido traspasar a los trabajadores, hemos logrado echar las bases de la unidad y el respeto necesario para dignificar nuestro trabajo cotidiano.

Deseamos que el 2017 seamos capaces de enfrentar unidos las amenazas y desafíos que implica luchar día a día por el bienestar de nuestras familias.

Un abrazo.
Horacio Díaz Olivos.

CARTA ENTREGADA A LA EMPRESA

martes, 20 de diciembre de 2016

FOSTER WHEELER CHILE S.A.; ABSORBIDA (Informe 336)


EDITORIAL

La empresa ha comunicado el pasado lunes 19 de diciembre que la razón social Foster Wheeler Chile S.A será absorbida por Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., siendo esta última la sociedad continuadora, asumiendo la totalidad de los derechos y obligaciones de Foster Wheeler Chile S. A.

Es importante aclarar que el artículo 4 del Código del Trabajo en su inciso segundo, establece que:

“Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.”

En este caso, a partir de 1° de enero del 2017, Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. debe asumir plenamente los compromisos adquiridos por Foster Wheeler Chile S.A.

Esta situación rige por el solo imperio de la ley, es decir NO es necesario la firma de un anexo de contrato, mucho menos si detrás de la firma de este año se oculta la intención de que los trabajadores de Foster Wheeler Chile S.A, renuncien al beneficio del Décimo tercer Sueldo que fue otorgado en las vísperas de la negociación colectiva pasada.

La absorción de la razón social NO debe provocar ninguna alteración en la situación contractual de los trabajadores. Cabe indicar que actualmente existen trabajadores en la empresa que iniciaron su relación laboral cuando en esta existían otras razones sociales, varios de estos trabajadores no han firmado anexos de contrato, sin embargo las actuales razones sociales vigentes en la empresa deben asumir su responsabilidad contractual con los trabajadores, tal como lo dictaminaron los tribunales en la demanda interpuesta por el multirut.

No firme anexo de contrato si no está conforme o tiene dudas, e incorpórese al Sindicato para aunar voluntades por un mejor bienestar.

Directiva Sintrai

NUESTRAS NOTICIAS

REAJUSTE EN AMEC CADE El IPC acumulado en los últimos 4 meses ha sido de un 0,5%, por lo tanto, el sueldo base de los trabajadores de Amec Cade sujetos al contrato colectivo se incrementará en ese monto en Diciembre 2016.

¿…Y LAS VACACIONES? Si tienes más de un año en la empresa ya deberías haber informado tus días de vacaciones. No olvides que es obligatorio tomarse 10 días (de lunes a viernes) de vacaciones como mínimo durante el periodo estival. Si tienes alguna dificultad comunícate con el Sindicato.

NUEVA COLUSIÓN DE CMPC La Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones confesó ante la Fiscalía Nacional Económica que se habrían coludido entre CMPC Tissue y Kimberly Clark para obtener “acuerdos de alzas de precios, intercambios de información de alzas de precios, coordinación en la participación en actividades promocionales y acuerdos de posicionamientos relativos de precios que habrían afectado al negocio tissue y que se habrían alcanzado en relación con acuerdos que afectaron al negocio sanitario”. Estos acuerdos “se habrían alcanzado principalmente en relación a pañales de bebé, pero habrían involucrado también a otros productos del negocio sanitario”.
Leer noticia en La Tercera.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.


CONSULTA JURÍDICA A LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO


Compañeros y compañeras:

No hemos recibido respuesta de la empresa respecto de la petición que se informa más abajo.

Reiteramos nuestro llamado a NO firmar el anexo de contrato que reduce las remuneraciones en un 8,3% para el año 2017.

Y les invitamos a sindicalizarse para construir juntos un mejoramiento de nuestra capacidad laboral compatible con el mejoramiento del bienestar de nuestras familias.

Fraternalmente.
Horacio Díaz Olivos

"From: Diaz, Horacio
Sent: miércoles, 14 de diciembre de 2016 11:24
To: Moritz, Frank
Cc: Alfaro, Ricardo; Sindicato Sintrai;
Subject: Consulta juridica a la Direccion del Trabajo

Sr. Frank U. Moritz
Vicepresidente Minería y Metales Sud América
Amec Foster Wheeler
Presente

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, en representación de sus socios y de los trabajadores afectados por la solicitud de rebaja de remuneración, ha ingresado una consulta jurídica a la Dirección del Trabajo para que se aclare la legalidad de esta política de la empresa.

Solicitamos que mientras esta situación se resuelve, en esta instancia administrativa del Estado de Chile, se detenga esta política en contra de los trabajadores.

Aprovechamos de informar que en la 67° Convención Anual del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, IIMCH, varias exposiciones indicaron la reactivación de proyectos de explotación y mejoramiento minero para el 2017, producto de la presión que estaría ejerciendo la demanda mundial. Consideramos que la depresión momentánea que sufre el mercado no justifica esta petición.

Tal como ha informado el CEO de Amec Foster Wheeler, Sr. Jon Lewis, la política de la compañía es reorientar las “líneas de negocios y sus equipos” y una “nueva organización plenamente en marcha a partir del 1 de enero de 2017”, creemos que esta iniciativa de M&M no genera buenas condiciones para el éxito de los desafíos que este nuevo escenario implica, sino todo lo contrario, genera una tensión negativa que desmotiva a los profesionales.

Esperamos tenga buena acogida.

Atte.
Horacio Díaz Olivos
"

martes, 13 de diciembre de 2016

A LOS TRABAJADORES DE M&M Y OTROS DE AMEC FW


En línea con lo indicado en el "análisis sobre AmecFW" publicado en noviembre pasado con ocasión del comunicado de posible venta de las propiedades asociadas a JDCañas de Amec-Cade (Ex Cade-Idepe), en que se señala que la estrategia en movimiento es: venta de activos y ahorro de costos, en el inter-feriado pasado (9 de diciembre) el Vicepresidente de Minería y Metales Sud América Sr. FRANK U. MORITZ envió un correo a todos los trabajadores de la Unidad Operacional Minería y Metales Chile indicando "la necesidad de modificar la estructura remuneracional de la Compañía, eliminando el 13° sueldo a partir del 1° de enero de 2017. Los argumentos que esgrime son validables, no obstante que la forma de enfrentar el ahorro de costos, sin duda que es objetable, existiendo un número importante de acciones a tomar para reducir el costo (o ahorro de costos) que aún no se implementan, dejando en la duda la sustentabilidad en el tiempo por cuanto, a nuestro parecer, resolver la parte estructural de la Compañía en Chile (Una sola AmecFW) es el mayor avance sustentable. El costo de una Compañía se mide en su parte productiva y parte no productiva y la relación entre ambas debe tener un número razonable. Existiendo un número importante de acciones a tomar para reducir el costo, nuevamente la Empresa ha recurrido a la parte más débil de la relación: al trabajador. Los errores de la compañía los pagan los trabajadores.

¿Nos han consultado si es legal hacer esto?

Los contratos de trabajo se establecen por acuerdo entre las partes, vale decir son consensuados, ó, ambos deben estar de acuerdo. El acuerdo se confirma en general a través de la firma y es obligatorio para las partes. En este caso es unilateral, la empresa "determina" realizar una reducción de remuneraciones, la Empresa no indica qué pasa si alguien no firma.

Si una persona no tiene el 13er sueldo en su Contrato y se lo han otorgado por años, entonces es una cláusula tácita de su contrato y por ende una obligación (los contratos se perfeccionan en el tiempo con lo que es habitual).

Por lo anterior, no es legal.

Pero si firmas la empresa obtiene el consenso y luego no podrás hacer reclamo alguno.

¿Varios nos han manifestado que sienten que es un abuso?

Efectivamente, los trabajadores de M & M (y otras empresas-RUT dependientes) deben entender que pueden estar dentro de un modelo de abuso. Un dirigente anterior decía que "el abusador una vez que toma, no se sacia, viene por más y luego vendrá por tus hijos." O alternativamente en un modelo errado de gestión: ¿quién asegura que estas medidas son la solución para "mantener la competitividad y liderazgo"?

En cualquier caso, el trabajador debe entender que aquí está de nuevo en juego la noción del colectivo. Cómo incorporamos en la mente y el sentimiento de los trabajadores de AmecFW la noción de que la asociatividad- el contar con el otro y el otro cuente contigo- es una forma natural en que los seres humanos han alcanzado los niveles de protección social que la mayoría hoy posee, en algunos casos con heroicas luchas que costaron la vida a centenares de trabajadores - como la matanza de la Escuela Santa María de Iquique el 21 de diciembre de 1907- para que las futuras generaciones tuvieran una base de dignidad distinta. Wikipedia se refiere así a ese hecho:

"La tragedia acaeció en la época del auge de la producción salitrera en Antofagasta y Tarapacá, bajo los gobiernos parlamentarios. La huelga, provocada por las míseras condiciones de trabajo y la explotación de los obreros, fue reprimida por medio del indiscriminado uso de la fuerza armada por parte del gobierno del presidente Pedro Montt.

El general Roberto Silva Renard, comandando las unidades militares bajo instrucciones del ministro del interior Rafael Sotomayor Gaete, ordenó reprimir las protestas, matando a los trabajadores junto con sus familias y dando un trato especialmente duro a los sobrevivientes.

Habrían sido asesinados entre 2200 y 3600 personas, donde se estima que un alto número no determinado, eran peruanos y bolivianos quienes a pesar del pedido de sus cónsules se negaron a abandonar el movimiento."

¿Qué hemos aprendido? ¿Que cada uno se rasca con sus propias uñas?

Solidaridad y no firmar.

Los sindicatos llamamos a los trabajadores de M & M a incorporar la asociatividad como un valor que permitiría detener el abuso iniciado ya ha
ce un tiempo, y en el entendido que el abuso continuará, pues nada asegura que estas medidas lleven a la sustentabilidad.

Los sindicatos llaman a no firmar, pues hacerlo no solo complica los ingresos familiares del próximo año sino también complica al resto de sus compañeros. La empresa no indica que sucede si no firman.

Los sindicatos llaman a realizar las denuncias éticas internas respecto de esta medida unilateral y arbitraria.

martes, 6 de diciembre de 2016

FESIN 2016-2018 (Informe 335)


EDITORIAL

El pasado viernes 2 de diciembre de 2016 se eligió la nueva Directiva de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, para el periodo 2016-2018.

En esta federación participan los sindicatos de las empresas Outotec, Contac, SNC Lavalin, Worley Parsons, Ausenco, Amec Foster Wheeler, Arcadis y Jacobs.

Hubo 8 candidatos postulantes a los 5 cargos de la Directiva, y los resultados fueron los siguientes:

Primera mayoría: Luis Ponce Robleros del Sindicato de SNC Lavalin, quien asume la Presidencia.

Segunda mayoría: Horacio Díaz Olivos del Sintrai de Amec Foster Wheeler, quien asume la Secretaría.

Tercera mayoría: Juan José Pérez del Sindicato Outotec, quien asume la Tesorería.

Cuarta mayoría: Julio Jaramillo Rubio del Sdp del Amec Foster Wheeler, quien asume el cargo de Primer Director.

Quinta mayoría: Bladimir Tavali Pérez del Sindicato de Worley Parsons, quien asume el cargo de Segundo Director.

Lamentablemente las dirigentas Yanet Mayorga Mansilla del Sindicato Ausenco y Janet Holz Farías del Sdp de Amec Foster Wheeler, empataron en la sexta mayoría quedando fuera de la Directiva de la Federación. Sin embargo, un desafío importante de este periodo es incorporar activamente a nuestras compañeras femeninas a la lucha sindical.

La octava mayoría la obtuvo Jorge Díaz Araya del Sindicato Ausenco.

Esta nueva Directiva de la Federación asumirá hasta diciembre de 2018, y durante enero de 2017 se realizará un encuentro para definir las prioridades de esta organización sindical para este periodo.

El gran desafío es lograr la mayor participación de los profesionales, técnicos y adminsitrativos de las distintas empresas de ingeniería para lograr dignidad para los trabajadores.

NUESTRAS NOTICIAS

GIFT CARD 2016 Informamos a los socios y socias del Sindicato que la tarjeta de regalo este año es de $60.000.-
Ingresa aquí con número de tarjeta y clave para verificar saldo.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.


viernes, 2 de diciembre de 2016

DÍA DE LA SECRETARIA 2016


INFORME REUNION GERENTE GENERAL POR POSIBLE CAMBIO DE OFICINAS


Estimados y estimadas,

El pasado miércoles 30 de noviembre se realizó una reunión informativa con la Gerencia de la Empresa, el Comité Paritario y ambos sindicatos, a solicitud de estos últimos.

Sergio Rosales informó que Amec plc está gestionando vender las propiedades asociadas a José Domingo Cañas por la cual existe una oferta de compra, y una pronta decisión.

Después de revisar por meses varias alternativas de inmuebles de oficinas, se ha logrado un pre-acuerdo con el edificio Mall Plaza Egaña, ubicado en Avda. Larraín 5862, intersección con Av. Ossa (Américo Vespucio), que se encuentra a 2,7 Km de la ubicación actual.

Este pre- acuerdo considera el arriendo de tres plantas de aproximadamente 730 m2, Pisos 9°, 10° y 11°. En total el edificio cuenta con 13 pisos, donde también se encuentra Integramédica y Constructora Delta, entre otras empresas.

Los pisos se encuentran en obra gruesa, y el proyecto de las oficinas considera aire acondicionado por piso, pisos palmetas de alfombra, módulos de similares dimensiones a los actuales de JDCañas, con una capacidad del orden de 260 puestos de trabajo (en JDC hay 220 personas aprox. Incluida AMCHI) entre módulos, oficinas cerradas. Contará con salas de reuniones, salas para sindicatos, kitchenettes y baños.

El estacionamiento de vehículos se considera en las locaciones del mall que posee varios sectores con una capacidad de 2000 (de costo cercano a 1,5UF/mes) y en las afueras para bicicletas (gratis).

Nuestro compañero de labores, el arquitecto Pablo Rojas, expuso el diseño de la disposición de las plantas.

No están contemplados comedores en el diseño, por lo cual no se podrá almorzar dentro de estas dependencias.

El tema del almuerzo y el casino aún no ha sido resuelto.

Si la venta de las dependencias de José Domingo Cañas se concreta, se procederá a fiar los detalles del arriendo, y a habilitar las plantas, lo que tendría una duración de 111 días contados desde el 19 de Diciembre del 2016 hasta el 9 de Abril del 2017.

Atte.

SDP- SINTRAI