SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE PRIVACIDAD DE DATOS PERSONALES EN LA EMPRESA WOOD PLC CHILE I. EN TÉRMINOS GENERALES La empresa producto de atribuciones concedidas por el Código del Trabajo, en particular de acuerdo a lo indicado en el artículo 10, e información adicional que el trabajador entrega a la empresa en diversas circunstancias producto de la relación laboral, posee información personal que debe proteger de acuerdo al artículo 154 BIS que fue incorporado por la ley 19.759 promulgada en septiembre de 2001.  Esta norma indica: “El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.” Es importante mencionar que respecto del conocimiento que la empresa tiene de los datos personales la Dirección del Trabajo ha establecido que existe prohibición de utilizar los datos de carácter personal otorgados con ocasión de la relación laboral, para construir registros o listas negras de trabajadores q...

EL NEGOCIO DE LA JUDICIALIZACIÓN EN WOOD PLC CHILE La Directiva Sindical y el Sindicato en su conjunto siempre han mostrado disponibilidad para dialogar con la Empresa sobre los temas controversiales, sin embargo la Dirección de la Empresa no ha tenido esta misma actitud, todo lo contrario, la Empresa lleva los conflictos hasta el extremo para que se produzca la judicialización del conflicto.  ¿Por qué la Empresa tiene esta política?  Desde la Dirección de la Empresa en el Reino Unido se ha indicado que se debe respetar las normas legales en cada país donde se está operando, por esta razón se contrata un abogado local para que asesore en las decisiones legales, pero en Chile, donde la corrupción invade casi todas las esferas del poder, esta política ha sido vista como una oportunidad de negocio para el abogado contratado por la Empresa.  En otras palabras, si la Dirección de la Empresa tuviera una política de diálogo con la Directiva Sindical es muy probable que se lleg...