SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Justo cuando se producirán decenas de despidos en Amec Cade producto de la finalización del fuero sindical por la negociación colectiva, AMEC lanza una nueva encuesta de opinion a sus trabajadores. No es el mejor momento. Los despidos consolidan las utilidades de la empresa, mejor dicho eso ocurre con los despidos por "necesidad de la empresa", es una especie de "limpieza" desde donde se relanza una nueva etapa de negocios porque la etapa pasada se cierra a costa de la incertidumbre e inseguridad de los hombres y mujeres que dieron todo su trabajo por la empresa que hoy los desecha como probablemente terminará desenchando todo lo que "no le sirva". Tenuemente se avisoran nuevos proyectos y emprendimientos, pero en un nuevo escenario, con nuevos subsidios estatales, nuevos precios en los insumos, nuevas tarifas y nuevos costos de mano de obra, reiniciando así una nueva etapa del lucro a costa del bienestar de nuestras familias. Si saldremos fortalecidos o d...

Un ex trabajador de Cade que actualmente está contratado en Bechtel fue invitado a participar del nuevo sindicato de esa empresa y se excusó diciendo que “…en Cade tenía que pagar al Sindicato para recibir el Trece Sueldo, pero en Bechtel lo recibía gratis.” En cada negociación y en cada actividad sindical se busca desarrollar la conciencia de clase entendida como la conciencia de que somos vendedores de nuestra fuerza de trabajo e intelecto, y que los empleadores se apropian de una parte de nuestro trabajo en beneficio propio. En otras palabras, al revés de la propaganda cotidiana que "los empleadores dan empleo”, sin nosotros los trabajadores y trabajadoras no habría producción de bienes y servicios y los empleadores dueños del capital no son necesarios para producir. Pero la realidad es que vivimos un capitalismo salvaje que se apropia de la riqueza producida por los trabajadores generando una de las peores desigualdades sociales del planeta, la labor de los sindicatos es logra...

Luego de la negociación colectiva como experiencia nueva para quienes participaron por primera vez, y como experiencia en tiempos de crisis para quienes ya tienen varias negociaciones en el cuerpo, ha implicado distintas lecciones según haya sido la evaluación de cada uno de nosotros, lo que nos han permitido crecer en nuestra conciencia de trabajadores y trabajadoras. Una organización sindical verdaderamente madura es mucho más que la sumatoria de sus miembros, es un sujeto colectivo con personalidad propia, que se retroalimenta de la personalidad y el aporte de cada persona. A partir del 8 de junio habrá despidos anunciados por la empresa que modificarán la composición de nuestro sindicato, pero esta experiencia se mantendrá en quienes sigan en la empresa, y se difundirá entre quienes emigren hacia otros lugares de trabajo. Por eso, hacemos un resumen del decálogo de la negociación colectiva como método para ser analizado para futuras experiencias: 1. Comprender la asimetría. En una...

Mucho se habló en estos últimos días de la dignidad de los trabajadores, incluso fue el caballito de batalla de mi presidente en la última asamblea donde incluso tubo un arranque de apasionamiento que lo llevó a estar dispuesto a dejar su cargo sindical si la asamblea no votaba por el día viernes. Debo reconocer que su propuesta me tomó por sorpresa, y al ver la reacción de algunas personas traté de salvar la situación guardando silencio porque de continuar el tema podría haber ocasionado mas de algún desaguisado. Analizando ahora con mas calma la situación, encuentro que ha sido lamentable que sus palabras emotivas llenas de sentimiento que expresaban su sentir en ese minuto finalmente se trasformaran solo para la chacota. Por lo mismo la propuesta que yo quería llevar a la asamblea quedó guardada en mi bolsillo, pero ahora que todo está terminado quiero expresarles mi sentir. Yo no soy de esas personas que todo en la vida se les ha dado gratis, tal como a la mayoría todo lo que he ob...

HERMOSA DIVERSIDAD "Que fue por poco tiempo ó que no era necesario; que estamos satisfechos ó que tenemos incertidumbre; que fue una acción digna ó que me sentí demasiado expuesta; que ahora viene lo fácil ó que ahora sabremos la verdad." El Sindicato es una organización que por su naturaleza acoge a quienes tienen diversas posiciones políticas, religiosas, independiente de su nacionalidad o raza, acoge a todos y a todas, y todas las opiones son válidas y respetadas porque nuestro objetivo común es el bienestar de nuestras familias. Leer opinión de Alfonso Aguilar. TERMINO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A las 8:30 AM de este viernes 8 de mayo la Directiva del Sindicato presentó un escrito a la Dirección de la Empresa para dar a conocer su decisión de mantener los beneficios del contrato colectivo por dieciocho meses tal como lo indica el artículo 369 del Código del Trabajo, con esto se evita la reducción de las remuneraciones y se congelan los sueldos base durante ese periodo. D...

MESA NEGOCIADORA Durante el miércoles 6 de mayo se realizó una Mesa Negociadora donde la empresa expuso que el Margen Operacional Tributario contiene las remuneraciones de los Administrativos (incluye gerentes y horas no-proyectos), y que el Margen Operacional Financiero no contiene esas remuneraciones y eso explica la gran diferencia entre uno y otro. El Sindicato expuso entonces que las cifras no han sido aclaradas y que desde hace diez años se ha estado utilizando un concepto de Margen Operacional distinto y que debe analizarse los alcances legales de esta entrega de información poco clara. De todas formas existen dudas de ¿por qué no se ha informado sobre otras razones sociales para las cuales trabajamos?, ¿cómo se desglosa entonces el gasto operacional?, y el margen requerido como mínimo de un 25% ¿en que se utilizaría? Se concluyó que los tiempos legales nos han alcanzado pero que la empresa no desea ampliar los Buenos Oficios, y que por lo tanto el Sindicato aplicará el artículo...

Este martes 5 de mayo a las 13:30 horas ambas comisiones negociadoras en pleno, tanto de la empresa como de los trabajadores, nos reunimos en el Centro de Conciliación de la Dirección del Trabajo, aunque es la segunda reunión de los Buenos Oficios se trata del tercer día hábil que contempla la ley. El mediador, señor Hugo Dimter, entrega un acta de la reunión del día anterior y pregunta si existe alguna propuesta de acuerdo. Juan Maiz invita a revisar la propuesta de la empresa que manifiesta haberla conversado con algunas personas a quienes les ha parecido aceptable. Menciona que a 57 trabajadores que ganan menos de un millón de pesos propone mantener íntegro el Trece Sueldo y Bono de Productividad, que a 104 trabajadores que ganan entre un millón y dos millones de pesos propone reducir el Trece Sueldo y Bono de Productividad a la mitad, y que a 37 trabajadores que ganan más de dos millones de pesos propone no pagar ni Trece Sueldo ni Bono de Productividad. Propone adicionalmente man...

Pasados los veinticinco minutos del mediodía de este lunes 4 de mayo, el mediador de la Dirección del Trabajo, señor Hugo Dimter, hizo pasar a la sala de mediación del quinto piso de General Mackenna 1331 en Santiago a las comisiones negociadoras de la empresa y el sindicato. 1. El mediador explicó que al ser solicitados los Buenos Oficios el pasado jueves 29 de abril, el primer día hábil es el sábado 2 de mayo, y por lo tanto, el quinto día hábil es el jueves 7 de mayo, lo que implica que LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA EL VIERNES 8 DE MAYO . 2. La Comisión Negociadora de la Empresa integrada por Juan Maiz, Pedro Cárcamo, Alejandro Carmona y María Fernanda Diez, expuso las razones para solicitar la rebaja de sueldos. Que durante el año 2008 había ofrecido un aumento de remuneraciones para evitar la fuga de profesionales y técnicos que estaban siendo tentados por otras oficinas, y que en el actual año la industria de la ingeniería ha experimentado una baja en los proyectos que ha imp...

FALLECE HIJO DE FRANCISCO ROZAS Mientras preparábamos la edición de este boletín durante el fin de semana, nos llegó una trágica noticia; el pequeño hijo de Francisco Rozas Mesquida falleció de muerte súbita mientras dormía. Nos embarga un tremendo dolor como padres ante esta amarga noticia. Francisco es un destacado proyectista jefe del área civil y un excelente compañero de trabajo, a él y a su esposa Carolina enviamos las condolecias de todos quienes trabajamos en esta empresa. El pequeño cuerpo de Maximiliano Javier Rozas Barraza está siendo velado en la capilla San Expedito en calle Antonio Varas frente a la Escuela de Carabineros, a las 14:00 horas de este lunes 4 de mayo se realizará el funeral en el Cementerio Parque del Sendero de Maipú. CITACIÓN A ASAMBLEA Se cita a todos los socios y socias del Sindicato para el miércoles 6 de mayo a las 19:00 horas en el casino de la Empresa . Tabla: La decisión final de la Negociación Colectiva. BUENOS OFICIOS NEGOCIACIÓN COLECTIVA Objeti...