SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

INFORME SINTRAI 77 El pasado miércoles 21 de abril se realizó la reunión de Comité de Empresa, instancia tradicional que se realiza desde hace muchos años con participación de representantes de la gerencia y las directivas sindicales (SINTRAI-SDP), en la cual se informa entre otros puntos sobre la marcha de los proyectos en curso y de los probables a realizar. Esta ha sido una buena instancia para conocer el actual momento como también el futuro próximo y sus proyecciones de trabajo, y también las directivas sindicales exponemos nuestros puntos de vista de los diversos temas de los cuales somos actores directos; como las inquietudes y problemas que de alguna manera afectan a nuestros representados. Pues bien, en el Comité de Empresa pasado planteamos nuestra inquietud sobre los últimos acontecimientos que se han dado en el contexto de la insistencia de la empresa de ampliar la jornada laboral a 45 horas, tanto así que incluso para aquellos trabajadores que han solicitado mejoramiento d...

INFORME SINTRAI 76 Estamos en la recta final del proceso de transición en que el nuevo dueño AMEC tomará control total de la empresa. Ya no está Lautaro Cárcamo ni Enrique Strobl, otros ex socios de la empresa han sido despedidos y otros ya no tienen los puestos que tenían al principio de este proceso, tampoco están algunos compañeros de trabajo que fueron íconos de Cade Idepe. En los pasillos de la empresa se elucubran diversas tesis sobre nuestro futuro inmediato, en su mayoría de contenido pesimista. Pero viendo la realidad con la mayor objetividad posible nos percatamos que la decisión de echar pie atrás en el “One Amec” está provocando tensiones peligrosas que dañan la convivencia interna. En primer lugar, la demanda por servicios de ingeniería se intensifica con las conocidas consecuencias de nuevos puestos de trabajo que se abren en empresas como Bechtel, Hatch, Arcadis y otras, pero Cade no mejora su oferta de remuneraciones porque está atrapada en exigencias de margen a los p...

INFORME SINTRAI 75 Sres. Directorio Federación FESIN Presente Estimados dirigentes, Nuestro sindicato constituyó en diciembre de 2000, junto a otros cuatro, la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, desde esa fecha nos propusimos el objetivo de impulsar un contrato colectivo común de trabajo que llegara a involucrar a la mayor cantidad de profesionales, técnicos y administrativos de las empresas de ingeniería. Dicho contrato contiene hasta la fecha algunos beneficios fundamentales como; mejoramiento de remuneraciones, décimo tercer sueldo, jornada de trabajo reducida, aporte empresarial para actividades recreativas y deportivas, en fin, un conjunto de conquistas contempladas en el contrato colectivo del SINTRAI que comenzaron a ser formalizados con la empresa Cade Idepe a partir del año 1995, y mejorados progresivamente en negociaciones posteriores. A los socios y socias del SINTRAI la defensa de este contrato nos ha costado movilizaciones, la inversión de recursos, y tambi...

INFORME SINTRAI 74 En el Comité de Empresa de diciembre 2009, en presencia de los dirigentes de ambos sindicatos y la gerencia de la empresa, esta última propuso aumentar la jornada de trabajo a 45 horas semanales sin compensación económica, argumentando que las personas estarían “conformes” con ese horario porque están “agradecidas” de tener empleo. Los dirigentes sindicales manifestamos no estar de acuerdos con dichos criterios pero propusimos que la empresa informara dos situaciones importantes. Primero, que informara las remuneraciones del personal de AISA para saber si efectivamente ellos tenían un valor hora menor al de Amec Cade. Segundo, que informara los tiempos de permanencia de los trabajadores de Amec Cade para saber si efectivamente en promedio tenemos una permanencia superior a las 42,5 horas semanales y si no se usan íntegramente las 3 horas libre disponibilidad, aunque al Convero solo se cargan las estipuladas en el contrato colectivo. Pasaron las semanas, vinieron las ...