SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

NUEVO CONTRATO COLECTIVO SINTRAI Cerca de la medianoche del lunes 24 de mayo, fecha en que las partes se habían propuesto para intentar llegar aun acuerdo, se firmó el nuevo contrato colectivo. El punto de conflicto fue el acuerdo de extensión de beneficios para las cláusulas de colación, seguro de vida y seguro de salud en Amec Cade. Particularmente una frase que implicaba incorporar en los contratos individuales de las personas no sindicalizadas dichos beneficios. Lo anterior era considerado por el Sindicato como la aplicación de la norma de “ultraacitividad” para trabajadores no sindicalizados cuando legalmente esta norma se aplica a trabajadores sindicalizados. ¿EN QUE CONSISTE LA NORMA DE ULTRAACTIVIDAD? El artículo 325 del Código del Trabajo indica: "Ultraactividad de un instrumento colectivo. Extinguido el instrumento colectivo, sus cláusulas subsistirán como integrantes de los contratos individuales de los respectivos trabajadores afectos, salvo las que se ref...

SINTRAI MANTIENE SU VOCACIÓN DE ACUERDO El lunes 10 de mayo un 76% de los socios y socias del Sindicato rechazó la Última Oferta de las empresas Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., y Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., ratificando una decisión adoptada por la Asamblea del jueves 6 de mayo. La Comisión Negociadora Sindical, realizó una propuesta a las empresas para llegar a un acuerdo. De igual forma, el Sindicato solicitó el viernes 14 de mayo la Mediación Obligatoria. Esta reunión con la Empresa se realizó el lunes 17 de mayo a las 10:00 horas AM, conducida por la mediadora de la Inspección del Trabajo, abogada Viviana Pérez. La Empresa acogió parcialmente nuestra propuesta, pero mantiene su decisión de no reajustar los sueldos. El ofrecimiento de la Empresa apunta a disminuir el pago de los trabajadores por seguro de vida y de salud, con gratuidad para los trabajadores con sueldos menores a 4 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.306.00...