SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

CHILE DESPERTÓ: AUNQUE ALGUNOS SIGUEN DORMIDOS En enero y febrero de 2020, las noticias de la pandemia parecían lejanas, pero de pronto en marzo nos estábamos refugiando en nuestros hogares llenos de miedo e incertidumbre. La nueva realidad de pandemia nos hizo más solidarios y más egoístas, más conscientes y más indiferentes, nos hizo más contradictorios, pero nos unimos todos y todas en octubre para APROBAR una nueva constitución. Así es Chile. En un año normal en Chile mueren 20 mil personas esperando ser atendidas en el sistema público de salud, la pandemia duplicó la cantidad de muertos, en su mayoría trabajadores precarizados que deben salir a trabajar para poder comer, que viven hacinados en poblaciones marginales que en su mayoría que no tienen acceso al sistema privado de salud. La empresa Wood plc Chile aprovechó el trabajo en nuestros domicilios para no pagar la compensación por el cierre del casino y luego nos obligó a firmar un anexo donde renunciamos a nuestra jorn...

INFORME A LAS SOCIAS Y SOCIOS SOBRE PROCESO DE REVISIÓN DE CUENTAS DE LA TESORERÍA DEL SINDICATO PERIODO 2014-2019 En Asamblea de noviembre de 2019, se acordó realizar una revisión externa de la Tesorería del Sindicato periodo 2013-2018, luego de un periodo de postulación la Directiva contrató a una empresa que la Asamblea de mayo de 2020, acordó rescindir e iniciar un nuevo proceso de postulación de empresa externa auditora, proceso a cargo de la Comisión Revisora de Cuentas. La Comisión Revisora de Cuentas informa que  G&C Asociados es la empresa que realizará la revisión externa. Primera Reunión: miércoles 14 de octubre: 1. Se realiza la primera reunión con G&C Asociados (Auditoras) donde se hace una breve presentación de las Auditoras, así como el sindicato indica lo que se requiere para esta auditoría. 2. El Sindicato indica que dejará información necesaria en la nube para una primera revisión. 3. Se ratifica cotización de presupuesto $1.400.000, el trabaj...

ALICIA Y SUS VACACIONES Alicia no vive en el país de las maravillas, Alicia vive en Chile y trabaja para una empresa que se encuentra en teletrabajo. A las 10:00 horas de la mañana recibe una llamada virtual de su jefe que le dice que no tiene asignación para ella, que podría tomarse las vacaciones que tiene acumuladas o sino tendrá que despedirla. Alicia firma el “acuerdo” de vacaciones y durante dos semanas sigue en su casa con el computador apagado, durante ese periodo aprovecha de estar más tiempo con sus hijos, pero sigue encerrada porque tiene miedo. ¿A qué tiene miedo? Tiene miedo a la delincuencia, tiene miedo al Covid-19, tiene miedo a quedar cesante, en fin tiene muchos miedos, pero trata de mostrarse valiente frente a sus hijos. Terminado el periodo de vacaciones prende el computador y se encuentra con una comunicación de despido ¿De qué sirvió haberse tomado vacaciones? Solo abarató el despido. LAS VACACIONES SON UN DERECHO , y pese a las actuales condiciones no deb...

De: sindicatowood2020@gmail.com Date: lunes, 2 de noviembre de 2020 a las 10:35 horas Subject: Campaña de apoyo para nuestro socio Juan Carlos Ramos Estimad@s soci@s, amig@s, compañer@s y excompañer@s: Nuestro amigo y compañero de trabajo Juan Carlos Ramos, recientemente acaba de perder a su hija a consecuencia de esta pandemia del Covid-19. Esto ha ocurrido luego de que ella diera una larga batalla de mas 60 días internada en UCI y UTI, lo que conlleva a una abundante suma de dinero de cuentas que ahora debe pagar. Lamentamos profundamente el dolor de su familia, su pareja y su pequeña hija de 2 añitos, pero es en estos casos que la familia necesita el apoyo de tod@s nosotr@s. Es por eso que nos dirigimos a todos ustedes y solicitamos apoyo económico, para de alguna manera colaborar con el gran gasto que se les viene encima. Los datos para sus aportes: Banco Chile- cuenta vista: 000208620304 Juan Carlos Ramos López RUT:  7.685.191-3 Mail: juanca.ramos.lopez...

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE PRIVACIDAD DE DATOS PERSONALES EN LA EMPRESA WOOD PLC CHILE I. EN TÉRMINOS GENERALES La empresa producto de atribuciones concedidas por el Código del Trabajo, en particular de acuerdo a lo indicado en el artículo 10, e información adicional que el trabajador entrega a la empresa en diversas circunstancias producto de la relación laboral, posee información personal que debe proteger de acuerdo al artículo 154 BIS que fue incorporado por la ley 19.759 promulgada en septiembre de 2001.  Esta norma indica: “El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.” Es importante mencionar que respecto del conocimiento que la empresa tiene de los datos personales la Dirección del Trabajo ha establecido que existe prohibición de utilizar los datos de carácter personal otorgados con ocasión de la relación laboral, para construir registros o listas negras de trabajadores q...

EL NEGOCIO DE LA JUDICIALIZACIÓN EN WOOD PLC CHILE La Directiva Sindical y el Sindicato en su conjunto siempre han mostrado disponibilidad para dialogar con la Empresa sobre los temas controversiales, sin embargo la Dirección de la Empresa no ha tenido esta misma actitud, todo lo contrario, la Empresa lleva los conflictos hasta el extremo para que se produzca la judicialización del conflicto.  ¿Por qué la Empresa tiene esta política?  Desde la Dirección de la Empresa en el Reino Unido se ha indicado que se debe respetar las normas legales en cada país donde se está operando, por esta razón se contrata un abogado local para que asesore en las decisiones legales, pero en Chile, donde la corrupción invade casi todas las esferas del poder, esta política ha sido vista como una oportunidad de negocio para el abogado contratado por la Empresa.  En otras palabras, si la Dirección de la Empresa tuviera una política de diálogo con la Directiva Sindical es muy probable que se lleg...

ADIÓS QUERIDOS COLABORADORES Los grandes empleadores buscan permanentemente aumentar sus ganancias, para lo cual restructuran sus procesos productivos, utilizan nuevas tecnologías y reducen los beneficios de los trabajadores. En el caso de Wood plc en Chile, se han agotado las primeras alternativas y hoy reducen sueldos y beneficios a través del despido de los profesionales más experimentados para luego contratar personas para los nuevos proyectos en condiciones más desfavorables aprovechando la cesantía existente. Cuando una empresa pretende mejorar sus números en perjuicio de sus “colaboradores”  entra en un proceso de descomposición que termina impactando en el producto final que se entrega al cliente, no solo por la calidad de la ingeniería, sino también por la ausencia de mejoramientos progresivos dada la falta de motivación. Basada en la propia información entregada por P&O en los “town hall” que se han convocado durante este año 2020, se manifiesta claramente que la ...

EL MIEDO NOS PARALIZA, LA CONFIANZA EN LOS OTROS NOS MOVILIZA Durante estos seis meses de pandemia las y los empleadores han aprovechado de abusar de las y los trabajadores, porque tienen un gobierno pro empresarial, porque tienen leyes que les favorecen, porque tienen a la policía que permite que las manifestaciones empresariales puedan expresarse libremente, mientras las expresiones obreras son castigadas con violencia. Estos meses de pandemia han agudizado el abuso que nos ha tocado vivir los últimos años en Chile. Este abuso empresarial sin castigo ha acrecentado el miedo de las y los trabajadoras, frente al cual quedan dos caminos: la sobrevivencia individual o la resistencia colectiva. La sobrevivencia individual implica ceder a los abusos empresariales porque nos sentimos solos(as), es decir firmamos los anexos de contratos que son ilegales, trabajamos horas extras en forma gratuita, y aceptamos sumisamente las imposiciones. Sin embargo, la resistencia colectiva implica ...

FIESTAS PATRIAS Y SOLIDARIDAD Gracias al contrato colectivo el Asado de Fiestas Patrias ha logrado sobrevivir cada año como testimonio de una práctica en la empresa desde la década de los setenta del siglo pasado. Cuando existía Cade Idepe. Pero este año la pandemia y las medidas sanitarias impiden realizar esta festividad y, producto de lo mismo, las directivas de los sindicatos SINTRAI y SDP propusieron a la Empresa una compensación económica para que las y los trabajadores disfrutaran de esta festividad en sus hogares. La propuesta original de los sindicatos fue de 90 mil pesos por cada socio y socia, pero la empresa ofreció 30 mil pesos o nada. Con la idea de no abrir otro conflicto las directivas sindicales aceptaron esa compensación, la cual no se trata de un aguinaldo, porque el aguinaldo es remuneración y como tal es imponible, sino que se trata de una compensación que sería entregada al Sindicato para que la Directiva lo distribuya entre sus socios y socias. Sin embargo, a...

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Hemos estado informando sobre los distintos beneficios que tiene el Sindicato para apoyar la educación de nuestros hijos e hijas, nuestro objetivo es demostrar a todos los trabajadores de Wood plc que la unidad de los y las trabajadores permite mejorar nuestra calidad de vida. Ahora damos a conocer otro beneficio que apoya a los propios trabajadores y también a sus hijos o hijas que estudian en universidad, instituto superior o centro de formación técnica, le llamamos BESUP , Beca de Estudios Superiores. Esta beca consiste en 40 UF que se entregan anualmente, la Empresa entrega 1 beca por cada 22 trabajadores que sean socios del Sindicato, y con el objeto de beneficiar a la mayor cantidad de trabajadores posibles, las becas disponibles se reparten equitativamente entre los postulantes, aunque en la postulación se consideran condiciones socio económicas. Este año 2020, aunque el Sindicato se ha reducido, igualmente estamos entregando este beneficio a ...

PREMIO ESCOLAR 2020 Otro beneficio que el Sindicato ha mantenido en el tiempo es el Premio Escolar. Desde 1997 el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, premia a los hijos e hijas de nuestros socios y socias que obtengan buenas calificaciones en sus estudios de enseñanza básica y media. Durante estos años, casi 500 premios escolares han sido entregados a igual cantidad de jóvenes en ceremonias anuales, donde los padres realizan un homenaje a sus hijos e hijas. Este año los y las jóvenes que reciben el Premio Escolar 2020 son los siguientes: CATALINA CAYUQUEO MUÑOZ , hija de Claudia Muñoz, quien obtuvo nota 6,6 en segundo básico durante el 2019 en el Colegio Poeta Rubén Darío. PABLO BASTIDAS SEGURA , hijo de Pablo Bastidas, quien obtuvo nota 6,7 en tercero básico durante el 2019 en el Colegio Concepción. Añadir título FRANCISCA QUINTANA MILLAO , hija de Silvia Millao, quien obtuvo nota 6,6 en tercero básico durante el 2019 en el Colegio Almondale ...

¿Cuándo se paga? En esta segunda quincena de agosto la Directiva del Sindicato distribuirá el Bono de Escolaridad correspondiente a 1 UF por hijo estudiando, ya sea en educación pre-básica, básica, media y superior. ¿A quiénes se paga? Este pago se hará de acuerdo a los socios y socias que estaban en el Sindicato en marzo de este año, correspondiente a quienes entregaron los respectivos certificados de estudios en esa oportunidad. ¿Por qué estamos entregando este beneficio en agosto? Normalmente este beneficio se entrega en abril, pero la situación de pandemia, teletrabajo y otras prioridades que definió la Asamblea, retrasaron esta entrega. ¿Desde cuándo existe este beneficio? En la cláusula N°10 del Convenio Colectivo de 1971 entre el Sindicato y la Empresa dice: “Bonificación escolar de 180 escudos al año por cada hijo que se encuentre estudiando, para lo cual el empleado deberé presentar los documentos que acrediten dicha escolaridad”. ¡Vamos a cumplir 50 años con e...

ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA En estos primeros días de agosto de 2020, el Sindicato entregará a sus socios y socias que cumplen labores administrativas en la empresa, una cantidad de dinero en una gift card para la compra de ropa de trabajo según lo estipula el contrato colectivo vigente. Desde el primer convenio colectivo del año 1971 se considera el aporte de la empresa para ropa de trabajo, beneficio que ha ido evolucionando en el tiempo. Primero fue una cotona blanca, luego un terno, camisa, abrigo y zapatos para mensajeros y personal de recepción, también ropa de mezclilla para personal de mantención, y luego blazer, blusas, pantalón y faldas para secretarias y administrativas. Producto de las dificultades para comprar la ropa de acuerdo a las tallas, calidad y cantidad de personas, se optó por la entrega de una tarjeta de compra (giftcard) de una casa comercial dedicada a vestuario, actualmente con Ripley. En dos temporadas al año se hace en...

Santiago 03 de agosto de 2020 Señor Felipe Fernández B. Director Procesos y Energía Wood plc PRESENTE Señora Haydee Domenech C. Directora Personas y Organización Wood plc PRESENTE Ref.: Diálogo Empresas – Sindicatos De nuestra consideración, Junto con saludar, las directivas del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería - SINTRAI- y Sindicato de Profesionales de la Empresa Wood Chile -SDP-, respondemos a carta enviada el día 30 de julio de 2020. 1. Respecto de la exclusión de limitación de jornada, que no es parte de la respuesta enviada por las empresas, pero que si fue parte de la conversación del viernes 17 de julio, manifestamos nuestra voluntad de mantener nuestros horarios de trabajo según contrato individual y/o colectivo. 2. Respecto de la cláusula de exclusividad agradecemos la voluntad de las empresas de sacarla de los anexos de contratos por teletrabajo, aunque insistimos en que tal como estaba redactada tiene carácter inconstitucional. ...

BUSCANDO ACUERDO Cuando el 1° de abril de 2020 entró en vigencia la ley de teletrabajo, Wood argumentó que tenía 3 meses para adaptarse a la ley, sin embargo no estableció un diálogo con los sindicatos para construir un acuerdo durante ese periodo, y optó por la imposición.Recién el viernes 17 de julio envió su “propuesta” de anexo de contrato a los trabajadores de Amec Cade, y el martes 21 de julio lo envió a los trabajadores de Amec Foster Wheeler. Las directivas sindicales tomaron la decisión de instruir a sus socios y socias a no firmar o firmar con modificaciones mientras se intentaba construir un diálogo con Wood,la cual recién pudo materializarse el viernes 24 de julio. Temas tratados: 1.- Jornada de trabajo. Sindicatos: Queremos mantener la jornada estipulada en nuestros contratos individuales tal como ha ocurrido hasta hoy día, lo cual nos garantiza una desconexión de 15 o 15,5 horas por día en la semana, mientras que sin jornada de trabajo la desconexión es de so...

Respuesta a la propuesta de Anexo de Contrato enviada por la Empresa el pasado viernes 17 de julio. En el mismo correo que la Empresa envió el anexo Responder copiando y pegando el siguiente texto: Firmo el anexo adjunto de conformidad a lo indicado en la ley 21.220, con las siguientes modificaciones: PRIMERO: De acuerdo con este párrafo. SEGUNDO: De acuerdo con este párrafo. TERCERO: Se mantiene la jornada de trabajo individual pactada hasta marzo de 2020, la cual se ha respetado hasta la fecha mientras se ha realizado el trabajo en forma remota. El empleador respetará el derecho a desconexión durante el tiempo no contemplado en la jornada de trabajo.  CUARTO: El trabajador se compromete a informar a su empleador de las labores convenidas a través de la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones, lo que se realizará mediante videoconferencias, llamadas telefónicas y/o correos electrónicos con equipos proporcionados por el empleador. QUINTO: El luga...