SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL Sentimos orgullo de cómo los trabajadores de Amec Cade hemos aprendido a negociar condiciones para trabajar en terreno, esa es la diferencia entre trabajadores con experiencia sindical y trabajadores que se sienten solos frente a la maquinaria empresarial. La empresa gasta millones de pesos en overhead para buscar la manera de abaratar costo de los trabajadores productivos, aquellos que sacan adelante los proyectos, ya no se trata de limosnear una remuneración por nuestro trabajo, sino al revés, valorar nuestro trabajo, y sobre todo el costo de estar en una zona alejados de nuestro entorno familiar y cotidiano, y exigir un bono de terreno digno, viáticos suficientes para pernoctar y alimentarnos, y el pago de las horas extras que en terreno siempre aparecen por la urgencia de sacar adelante el montaje. El contrato colectivo plantea un piso que casi siempre se transforma en techo, pero cada ingeniero, proyectista y administrativo ya conoce sus derechos y es capaz de plantearse...

EDITORIAL La Asamblea del Sindicato entregó un amplio respaldo a los dirigentes en el contexto de la elaboración del Plan 2011 que busca ampliar los beneficios del contrato colectivo al resto de los trabajadores de Amec. Pese a las señales de acuerdo que ha impulsado el sindicato desde mediados de 2010 y que se ha expresado en el avenimiento por la demanda de horas extras, un nuevo contrato colectivo y un esfuerzo comunicacional más constructivo, algunos gerentes enquistados aún en la dirección de la empresa han impulsado una inédita política de confrontación para justificar su presencia en esa instancia. Los descuentos por planilla que se descuentan a los trabajadores no se entregan íntegramente al Sindicato provocando un grave daño en nuestro funcionamiento económico, se ha retrasado la respuesta de dos puntos importantes contemplados en el contrato colectivo que rigió hasta el 2010, como es el dinero de los renunciados a la empresa que se destina al Fondo Solidario del Sindicato, y...