SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

INFORME SINTRAI 108 Al hacer un balance de este año del bicentenario no podemos sustraernos de lo ocurrido al interior de la empresa en estos tres años de transición hacia la plena de propiedad de AMEC que hoy culmina, y los nefastos augurios que rondaron por los pasillos de la empresa presagiando el fin de los contratos colectivos y el fin de los sindicatos, en particular del SINTRAI. La evaluación anual no se mide por las fatalidades ocurridas durante los 365 días, sino que la capacidad para superar dichas adversidades, y hoy podemos decir con satisfacción y con orgullo que salimos airosos. Es el momento de recordar a quienes desaparecieron físicamente pero que nos dejaron un recuerdo de momentos vividos que nunca olvidaremos, un homenaje para Luis Pino Trigo y Luis Caro López. En el aspecto político mucho se auguró sobre la instalación de un gobierno contrario a los intereses de los trabajadores, pero en realidad, se instaló un nuevo gobierno, con nuevos personeros, con nuevo discur...

INFORME SINTRAI 107 La Directiva del SINTRAI desea a todos los trabajadores y sus familias una Feliz Navidad anhelando que existan momentos para compartir sentimientos, sueños y alegrías. Que nuestras familias se conviertan en pequeñas comunidades que construyen grandes sueños colectivos, donde el ser pudiera estar por sobre el tener, ser cada día más amables, menos prejuiciosos y más comprensivos con los jóvenes y los niños cuyos comportamientos son el reflejo de lo que hemos podido o no enseñar. Saludamos la iniciativa de la gerencia de la empresa que ha flexibilizado para todos la jornada de trabajo, y de esta forma podamos disfrutar del viernes 24 y viernes 31 en nuestras actividades particulares, esperamos que este espíritu tan propio de la ex Cade Idepe se instale progresivamente en la gestión de AMEC en Chile. No ha sido un año fácil, lleno de tragedias, algunas naturales y la mayoría provocada por nosotros mismos, provocadas por la codicia empresarial, el temor a los marginados...

INFORME SINTRAI 106 Una extraña labor han estado desempeñando en las últimas semanas los jefes de especialidad proponiéndoles a algunos trabajadores el cambio de su contrato de trabajo consistente en un “aumento del sueldo líquido” en porcentajes que fluctúan entre el 10 y el 15% Lo extraño de estas propuestas es que la realizan personas que desconocen la legislación laboral y desconocen los alcances del contrato colectivo vigente. Categóricamente, el mentado aumento del sueldo líquido no es tal por las siguientes razones: 1.- La “oferta” contempla un Bono de Colación que implica un aumento en el costo del almuerzo, por lo tanto este bono no va íntegramente al bolsillo del trabajador. 2.- La “oferta” contempla absorber el reajuste del IPC, por lo tanto los trabajadores que acepten no tendrán reajuste en sus sueldos base. 3.- La “oferta” implica una disminución en el costo de las horas extras, porque el nuevo sueldo base al dividirse por 45 resulta un cuociente menor que al dividirse el...

Nuestra compañera de labores, Daniela Bastias , nos ha enviado una nota de agradecimiento por el apoyo solidario expresado en el resultado de la colecta donde colaboraron tanto trabajadores de Amec Cade como trabajadores de Amec International. "Estimados compañeros: Quisiera tener la magia para poder, uno a uno, decirles estas palabras, que son palabras de agradecimiento, desde una emoción profunda que siento, y que dentro de lo catastrófico que ha sido para mi y mi familia esta enfermedad ustedes me llenan de emoción y esperanza. Si, esperanza de saber y sentir que este mundo no es tan individualista y robótico como se ve, que esta empresa es más que un lugar donde rutinariamente cumplimos labores sin nunca pasar la barrera del sentimiento, sin nunca crear lazos. Yo no soy buena hablando, soy muy transparente escribiendo, este es mi lenguaje y a través de él les puedo imaginariamente uno a uno (a) abrazar y con los ojos prendidos de emoción decirles, "gracias", sin imag...

INFORME SINTRAI 105 Luego de los reclamos y consultas a propósito del pago de las remuneraciones de Noviembre 2010, la Directiva decidió consultar a la Empresa sobre estos temas reclamados. Hubo una pronta respuesta del Encargado de Relaciones Laborales de Amec Chile, Sr. Alejandro Carmona, quien ejerce como asesor externo en Recursos Humanos. Para conocimiento de todos vosotros incluimos en este boletín el correo electrónico con las respuestas de la Empresa en azul. " Sr. Horacio Díaz O. Presidente Sindicato de Trabajadores de la Empresa Estimado Horacio: Nuestras respuestas en azul: 1.- Descuento de colación a las personas con subsidio de 100%. De acuerdo al listado Anexo III del contrato colectivo vigente son 16 los trabajadores con este beneficio a algunos de los cuales se les hizo un descuento en su liquidación de sueldo que solicitamos sea reintegrado. Descuento a reintegrar en reliquidación de Noviembre. 2.- Cálculo de horas extras y Bono de Terreno. Producto del traspaso ...

INFORME SINTRAI 104 Durante el transcurso de la Negociación Colectiva la Comisión Negociadora de la Empresa manifestó que una vez terminada esta habría propuestas de mejoramientos individuales para algunos trabajadores con el afán de retener a quienes la Empresa tiene especial interés. Transcurridos los días algunos jefes de especialidad han realizado propuestas confusas que implican el aumento de jornada para algunos trabajadores, dentro del Sindicato hemos acordado una convivencia de respeto y fraternidad entre quienes desean trabajar jornada mas extensas y entre quienes valoran la jornada reducida. Hemos definido esto como una opción personal. El mercado así laboral así lo ha comprendido y hoy existen empresas donde se ofrecen jornadas de menos de 45 horas porque existe en muchas personas una valoración por la calidad de vida y el mejoramiento de la productividad. Y también existen ofertas por mejores sueldos con una jornada de 45 horas. A la luz de lo ocurrido durante la negociació...

INFORME SINTRAI 103 Se cita para el próximo lunes 29 de noviembre a una Asamblea Ordinaria del Sindicato para evaluar la finalización de la negociación colectiva y programar las próximas acciones del Sindicato. La citación en primera instancia es a las 18:30 hrs. y en segunda instancia para las 18:45 hrs. en la Casa de la Memoria ubicada en José Domingo Cañas 1367 , en Ñuñoa. Se ruega asistencia y puntualidad porque con esta actividad iniciamos un proceso implementación de los acuerdos con la empresa que requieren de nuestra permanente preocupación para nuestro bienestar. Tabla: - Acuerdos sobre colación - Cambio en la gratificación garantizada - Reajuste Diciembre 2010 y Trece Sueldo - Programación de vacaciones - Pago Bono Productividad 2010 - Fondo Solidario 2010 (Trece Sueldo de los renunciados) - Paseo Sindical - Cóctel de Fin de Año y Gift Card - Modificación de Estatutos del Sindicato SOLICITUD BONO DE COLACIÓN Para quienes tienen derecho al subsidio de colación hoy pueden op...

INFORME SINTRAI 102 Se cita para el próximo lunes 29 de noviembre a una Asamblea Ordinaria del Sindicato para evaluar la finalización de la negociación colectiva y programar las próximas acciones del Sindicato. La citación en primera instancia es a las 18:30 hrs. en un lugar por confirmar. Se ruega asistencia y puntualidad porque con esta actividad iniciamos un proceso implementación de los acuerdos con la empresa que requieren de nuestra permanente preocupación para nuestro bienestar. Tabla: - Acuerdos sobre colación - Cambio en la gratificación garantizada - Programación de vacaciones - Pago Bono Productividad 2010 - Paseo Sindical - Cóctel de Fin de Año y Gift Card - Modificación de Estatutos del Sindicato Ver texto del Contrato Colectivo 2010-2012 FALLECE MADRE DE CRISTIAN FIGUEROA Luego de semanas de un delicado estado de salud ha fallecido doña Rosa Rojas Cárcamo Q.E.P.D., madre de Cristian Figueroa, quien se desempeña como Secretario Técnico en el proyecto de construcción de ...

Finalmente se logró un acuerdo entre la Empresa y el Sindicato. Alrededor del medio día de este viernes 19 de noviembre ante la mediadora Sra. Ingrid Ohlsson Ortiz de la Inspección del Trabajo se firmó un nuevo contrato colectivo que regirá hasta el 8 de noviembre de 2012. El nuevo documento recoge los acuerdos alcanzados en los Buenos Oficios y que fueron aprobados por la Asamblea, el cual fue depositado en la Inspección del Trabajo por Alejandro Carmona y Daniel Espinoza en representación de la Empresa y el Sindicato respectivamente, y que será publicado la próxima semana en esta misma página web una que vez que la Inspección del Trabajo lo devuelva protocolizado. El último tema del acuerdo tuvo relación con el actual subsidio por el uso del casino el cual podrá pagarse como Bono de Colación para quienes deseen optar por este beneficio, equivalente a $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio del 50% y de $50.000 para quienes tienen subsidio del 100%. Esta opción podrá manifestar...

La Huelga podría no hacerse efectiva el próximo lunes 22 de noviembre si es que se logra firmar un acuerdo con la empresa en los términos que se ha conversado en la mediación de los Buenos Oficios. Así lo acordó la Asamblea del Sindicato ayer miércoles 17 de noviembre por 70 votos a favor, 25 en contra y 1 voto nulo. Según lo acordado en la mediación, este viernes 19 de noviembre a las 10:00 hrs. AM habrá una reunión de los Buenos Oficios en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo ubicado cerca de la Plaza Ñuñoa, en dicha oportunidad podrán la Directiva Sindical y la Comisión Negociadora de la Empresa firmar un Contrato Colectivo que regirá los próximos dos años. Si esto se produce la Huelga no se haría efectiva el próximo lunes 22 de noviembre. Los elementos positivos que consideró la Asamblea fueron los siguientes: - Que el grueso de los beneficios se hacen extensivos a todos los trabajadores. - Que habrá reajustabilidad de sueldos para todos en un periodo de mayor inflac...

Tal como se acordó el pasado lunes 15 de noviembre, la Directiva Sindical cita a todos sus socios y socias para este miércoles 17 de noviembre a una Asamblea Extraordinaria donde se debatirá y decidirá sobre los próximos pasos de la negociación Colectiva. La Asamblea Extraordinaria se realizará en la Casa de la Memoria, ubicada en José Domingo Cañas 1367 , a dos cuadras de Salvador, a partir de las 18:30 horas en primera citación, y 18:45 horas en segunda citación. La votación se realizará en forma secreta para lo cual debe constituirse una Comisión Electoral que velará por el adecuado procedimiento de votación y escrutinio. Dado que la empresa se negó a formalizar la oferta, el voto dirá: - POSIBLE ACUERDO - HUELGA ¿Cuál es el contenido de ambas alternativas? Posible acuerdo ó Huelga La Comisión Negociadora de la Empresa se negó a formalizar el resultado que se encuentra en las actas de los Buenos Oficios, por lo tanto, no existe una nueva oferta de la empresa. ¿Qué significa votar...

La Asamblea del SINTRAI reunida el lunes 15 de noviembre acordó esperar que la empresa formalice el posible acuerdo en la mesa negociadora para pronunciarse conociendo la redacción final del documento, para lo cual nos reuniremos en las afueras de la empresa a la una de la tarde de este martes 16 de noviembre , simultáneamente en José Domingo Cañas (Ñuñoa) y Bandera (Santiago Centro), donde los dirigentes informarán sobre el resultado de la reunión con la empresa que se realizará durante la mañana de este martes. El Sindicato valora que la mayoría de los beneficios se hagan extensivos a todos los trabajadores que participan en esta negociación, pero también manifiesta su preocupación por la nula voluntad de la empresa por aumentar el valor hora a través de un mejoramiento en la remuneración o de reducción de la jornada semanal, lo que deja un tema pendiente que puede alterar la convivencia dentro de la empresa. Nuestra movilización forma parte de nuestra decisión de llamar la atención...

INFORME SINTRAI 101 En el marco de los Buenos Oficios la Directiva Sindical y la Comisión Negociadora de la Empresa hemos acordado cinco días corridos adicionales para seguir en esta instancia mediadora de la Inspección del Trabajo, lo que implica que el eventual inicio de la huelga se posterga para el lunes 22 de noviembre . La Asamblea de este lunes 15 de noviembre debe deliberar y decidir sobre los temas que se han abordado en la Mesa Negociadora. La citación es para las 18:30 horas en primera instancia y 18:45 horas en segunda citación. Lugar: Casa de la Memoria ubicada en José Domingo Cañas 1367 , a dos cuadras de Salvador. La asistencia es obligatoria. Ver informe de Buenos Oficios II INSTRUCTIVO DE HUELGA No dejemos para última hora los preparativos personales para la eventual huelga: - Uso de ropa deportiva y gorro o quitasol. - Silla o piso portátil, preferentemente plegable para poder descansar. - Llevar pitos, vuvuzelas, matracas o instrumentos de viento y percusión para ...

INFORME SINTRAI 100 El martes 9 de noviembre en la mañana, la Directiva del Sindicato concurrió hasta la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur Oriente, para solicitar la intermediación de los Buenos Oficios, tal como fue mandatado por la Asamblea. A partir del escrutinio final de la votación de la Última Oferta que culminó el lunes 8 de noviembre a las 20:40 horas, la Directiva Sindical tenía 48 horas según el artículo 374 bis del Código del Trabajo para realizar esta gestión. Los Buenos Oficios duran 5 días hábiles a partir del día en que se solicitaron, es decir: miércoles, jueves, viernes, sábado y lunes 15 de noviembre, y son obligatorios para las partes. De común acuerdo podrán prorrogarse por 5 días corridos más. Reunión miércoles 10 de noviembre: A raíz de un correo electrónico enviado por la Directiva Sindical a la Comisión Negociadora de la Empresa, comunicando el rechazo de los trabajadores se programó una reunión para el miércoles 10, a las 18:00 horas, en dependencias...

INFORME SINTRAI 98 En la votación de este lunes 8 de noviembre una contundente mayoría equivalente a un 90,44% del Sindicato habilitado para votar rechazó la Oferta de la Empresa y aprobó la Huelga. Cabe destacar que mientras se ha desarrollado esta negociación 7 socios han renunciado a la empresa por mejores propuestas laborales, menos 3 personas con licencia médica que no pudieron concurrir a votar, y nuestro compañero fallecido, el universo de esta votación se redujo en forma importante. La Directiva del Sindicato, que cumple la función de Comisión Negociadora, pese a su estrecha vinculación con la Asamblea, no teníamos plena certeza de cómo se votaría la oferta de la empresa porque hemos estado sometidos a múltiples presiones desde distintos ámbitos, lo cierto es que la oferta fue menor que el contrato colectivo vigente, en otras palabras, la oferta no logra siquiera igualar lo que tenemos actualmente, el estándar AMEC y las expectativas que se prometieron con la llegada de la mul...

INFORME SINTRAI 98 Como todos sabemos, estamos en un proceso de negociación con la empresa con el objeto de lograr un mejoramiento en nuestros sueldos y en nuestra calidad de vida, como se expuso en la asamblea, ya está planteado el petitorio y la última oferta de la empresa. La verdad, este un proceso para todos de mucha tensión y rumores de aquí y de allá, es la generación de un miedo colectivo, el cual también es válido, tal vez porque el momento de negociar no es el mejor,…. pero es el mejor momento para que logremos la unidad y juntos podamos lograr las metas solicitadas, tal vez no el 100% pero lo más cercano a este…… es un proceso de tirar y aflojar….pero con la convicción de que el día posterior a este proceso, nosotros y nuestras familias hemos logrado un mejoramiento real…y que la marraqueta sabrá más rica aunque haya sólo mantequilla en nuestras casas. Tratemos de lograr lo mejor, es sabido y a todos nos consta, que muchos nos iremos despedidos….pero es una realidad….y tambi...

Una masiva asamblea se realizó este jueves 4 de noviembre en la Casa de la Memoria en la comuna de Ñuñoa, se analizó la Última Oferta entregada por la empresa el pasado viernes 29 de octubre, resultando 4 puntos rechazados contundentemente: El aumento de la jornada y la exigua oferta de mejoramiento de sueldo fue rechazada en un 100% , luego la oferta de colación fue rechazada en más de 70% de los presentes en la Asamblea. A su vez, la oferta de Bono de Resultado que reemplazaría el ex Bono de Productividad fue rechazado en más de un 65% , y la oferta de condiciones en terreno fue rechazada en un 57% . Desde el punto de vista de la aprobación los resultados del consultivo fueron los siguientes: Bono Sala Cuna 89,0% Retiro Voluntario 89,0% Licencias Médicas 89,0% Bono Fallecimiento Fam 89,0% Bonos de Estudios 89,0% Seguro de Vida 89,0% Vigencia del Contrato 87,8% Paseo Sindical 87,8% Fiestas Patrias y Año Nuevo 87,8% Navidad 87,8% Actividades Deportivas y Culturales 87,8% Vacaciones 87...