SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Sra. Haydee Domenech C. Directora RR.HH. Wood plc Estimada Haydee, La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, viene a solicitar la modificación del anexo de contrato que ha impuesto la empresa para modificar la forma de registro de asistencia de las personas trabajadoras. Solicitar el retiro de la frase: “el no registro de asistencia constituye una falta grave al contrato de trabajo”, ya que consideramos que no registrar asistencia no equivale a ausentarse al trabajo injustificadamente o salir intempestivamente del mismo. Ver artículo 160 del Código del Trabajo. Esta imposición y amenaza no contribuye al buen clima laboral, todo lo contrario tensiona y genera una distancia entre las personas trabajadoras y la dirección de la empresa. Los sistemas electrónicos son susceptibles de fallas por conectividad o fallas humanas que en ningún caso se pueden vincular a mala fe de la persona trabajadora. Proponemos que se mantengan como alterna...

SINTRAI SOBRE EL MATRATO Y ABUSOS EN NUESTRO TRABAJO. El sindicato tiene como funciones, no sólo velar y administrar los beneficios ganados en negociaciones con la empresa, sino también defender y guiar a nuestros socios ante variadas situaciones que pueden afectar el normal cumplimiento de sus funciones y bienestar en las mismas. Es en esta lógica que, durante los últimos días de marzo y comienzos de abril, la Directiva del Sindicato SINTRAI, recibió una solicitud de asesoría y ayuda en una situación de acoso y mal trato por parte de jefaturas de proyecto de un mandante. Nuestro sindicato, de inmediato se puso a disposición de los afectados, procurando establecer claridad en los hechos y prestar toda la ayuda necesaria para resolver la problemática. DESCRIPCION DE PROBLEMÁTICA. Los hechos ocurridos manifestados según informe y testimonios entregados por las personas implicadas nos indicaban variados hechos que cumplían con la figura de acoso y mal trato, hechos como e...

¿QUÉ PASA CON EL VIERNES SANTO? La Dirección del Trabajo emitió un dictamen para los trabajadores del comercio indicando que “si, en años anteriores, el comercio NO ha abierto sus locales en viernes santo, entonces NO corresponde hacerlo unilateralmente este año 2025, porque este hábito se ha convertido en un acuerdo tácito con los trabajadores". Sin embargo, los empresarios del comercio han dado señales de no querer respetar este dictamen. La codicia de los dueños del comercio como la familia Paulmann (Cencosud, Paris, Easy, Jumbo, Santa Isabel), los Solari (Falabella, Sodimac, Tottus), los Calderón (Ripley), Larraín Vial (La Polar), Walmart Stores (supermercados Lider), los impulsa a sacar provecho del trabajo de sus miles de trabajadores, a los cuales llaman colaboradores, para seguir aumentando el patrimonio que le expropian cotidianamente a ellos y ellas. ¿QUÉ PASA EN WOOD? En el caso de las/os trabajadores de Wood que se encuentran laborando en jornadas 5x2 (lunes ...

ACUERDO EN EL TRIBUNAL En la causa ventilada en el Segundo Juzgado Laboral de Santiago con el registro interno de tribunales S-17-2024, se llegó a un acuerdo en la audiencia de juicio realizada este martes 25 de febrero de 2025. El Sindicato SINTRAI interpuso una demanda por práctica antisindical contra la empresa Wood plc, ya que al finalizar la negociación colectiva en noviembre de 2023 fueron despedidos el 25% de sus socios, algunos de ellos reemplazados por trabajadores no sindicalizados, particularmente en el proyecto del nuevo chancador en Minera Radomiro Tomic de Codelco. El Sindicato entregó patrocinio y poder al abogado Francisco Alejandro Sánchez, y la empresa fue representada por la oficina Baker Mackenzie Abogados. Sin que ninguna de las partes venciera a la otra, el acuerdo contempla la entrega de 6 millones por parte de la empresa para capacitación y trabajo sindical, la empresa informará cada 3 meses las nuevas contrataciones en todas las razones sociales, e info...

¿CÓMO LE FUE AL SINTRAI EL 2024? El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood, junto a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, realiza anualmente un balance del trabajo sindical y evalúa los resultados de acuerdo con los objetivos propuestos. PRESENCIALIDAD. Ha costado mucho consolidar espacios de contacto físico para conocernos y compartir, en ese contexto valoramos los eventos presenciales realizados durante el 2024 organizados por la empresa como también organizados por la Directiva Sindical. La Premiación Escolar, donde se premia a los hijos e hijas que obtienen las mejores notas en la enseñanza básica y media, el Asado Fiestas Patrias, el Paseo Sindical, la celebración navideña y el Cóctel de Fin de Año (organizado por la empresa y otro organizado por el Sindicato). Estos eventos se encuentran pactados en el contrato colectivo y son esenciales para rescatar el sentido de comunidad que tenemos como compañeros/as de trabajo, conocernos y descubrir nuevas f...