SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL A principios de mayo la Empresa citó a las Comisiones Negociadoras para comunicar que 4 clausulas del Contrato Colectivo serían pagadas a través de estas Comisiones y no a través de la Directiva del Sindicato, estas clausulas son: - Bonos de Escolaridad (Incluye Premio Escolar y Becas de Estudios Superiores). - Indemnización Voluntaria por Retiro de la Empresa. - Aporte para Actividades Deportivas y Culturales. - Paseo Sindical. Lo cierto es que a la fecha aún no se paga el aporte para Paseo Sindical 2012 ni tampoco el Bono de Escolaridad de marzo 2013. En dicha oportunidad los representantes de la Empresa manifestaron la voluntad de dialogar respecto de estos temas y otros que afecten a los trabajadores, cuestión que fue bien acogida por dichas Comisiones Negociadoras. Posteriormente las Comisiones Negociadoras reunidas con los socios que laboran tanto en Las Condes como en Ñuñoa aprobaron una carta que ha sido enviada a la Empresa y cuyo texto se adjunta. Las...

EDITORIAL ¿Por qué la empresa no paga la renta segura de las mamás que hacen uso del post natal de seis meses? Desde el 11 de abril pasado hemos estado consultando a la empresa la razón por la cual, a las trabajadoras que hacen uso del post natal parental, ampliación de tres meses adicionales del post natal, la empresa no paga la diferencia entre el tope imponible que paga la Isapre y su renta mensual. Tanto el Contrato Colectivo en AMCA como el Manual de Beneficios en AIL, contempla el pago de la diferencia que no cubre la licencia médica cuando el sueldo de la trabajadora está por sobre el tope imponible que durante el 2013 es de 70,3UF, pero la empresa ha suprimido este beneficio unilateralmente generando un nuevo foco de conflicto con los trabajadores. Es muy probable que la gerencia emita sendos mensajes de saludos y regalos para las mamás de Amec en su día, nos gustaría que más allá de las palabras y “los engañitos” se repusiera este beneficio; “obras son amores”, d...