SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

RECARGAR LAS PILAS. Todo trabajador con más de un año de antigüedad en Wood tiene derecho a 15 días de vacaciones (se cuentan de lunes a viernes). Estas se llaman vacaciones o feriado anual normal . También todo trabajador con 10 años de cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, con uno o varios empleadores, luego de 3 años en Wood, tiene derecho a un día adicional de vacaciones anualmente. Cada tres años este día adicional anual se incrementa en un día más. Estas se llaman vacaciones progresivas . Para hacer uso de las vacaciones se requiere un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, excepto en el periodo estival comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de marzo del año siguiente, en que es obligatorio tomarse al menos 10 días de vacaciones. ¿CÓMO LO HAGO? De acuerdo con el Decreto 969 de diciembre de 1933, aún vigente, “cada empleado solicitará por escrito su feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en ...

EXTENSIÓN DE BENEFICIOS. A todas las personas trabajadoras de Wood plc, tanto de Minería como de Procesos, que no son socios del Sindicato Sintrai, los invitamos a ser parte de nuestra organización sindical, para gozar de los beneficios del contrato colectivo del Sindicato Sintrai lo más luego posible para informar oportunamente a la empresa. Es importante que todos sepan que se pueden inscribir en el sindicato y gozar de todas las cláusulas del contrato colectivo vigente entre Wood plc y el Sindicato Sintrai, producto de un acuerdo de extensión de beneficios pactada en noviembre de 2023. Contáctate con la Directiva del Sindicato para inscribirte y ser parte de este proyecto sindical que busca mejorar nuestra calidad de vida y visibilizar con dignidad el rol de las personas trabajadoras en nuestra sociedad. Ximena Meza Vera, Control de Documentos, presidenta. Giulianno Bozo Moncada, Ingeniero Electrónico, secretario. Miguel Castillo Mejías, Proyectista HVAC, tesorero. EN L...

VOLVERNOS A ENCONTRAR. Para el próximo sábado 16 de noviembre de 2024 convocamos a todos los socios y socias del Sindicato junto a sus familias a compartir un día de campo en la Casona Steacher ubicada en el Camino al Barrancón N°3632 en la comuna de San Bernardo . https://www.facebook.com/casonastecherchile/ Se trata del tradicional paseo que el Sindicato Sintrai realizó hasta la llegada de la pandemia y que estuvimos reemplazando por encuentros más pequeños, pero ha llegado la hora de volvernos a encontrar. No solo de trabajo vive el ser humano, también necesitamos compartir y conocernos en una instancia más relajada. Sobre todo, considerando que el teletrabajo nos ha alejado y prácticamente no nos conocemos. Tienes derecho a participar con tu núcleo familiar (quienes viven bajo un mismo techo) y también en el caso de los hijos e hijas que no viven con su padre o madre. Llenas la ficha adjunta a este mensaje, la firmas y haces llegar a sindicato.sintrai@gmail.com con co...

UNA TRADICIÓN QUE SOBREVIVE. Cuando la empresa recién comenzó, hace más de 50 años, en un inmueble de la calle Alameda, muy cerca de La Moneda, en el patio que correspondían a antiguas caballerizas los trabajadores nos reuníamos en torno a un vaso de vino, una empanada y un asado que humeaba en la parrilla. Con el pasar de los años se fue haciendo una tradición pese a las dificultades económicas y políticas nunca dejamos de compartir en vísperas de las fiestas patrias. Además, en aquellos años nos juntábamos para otras actividades recreativas, deportivas y culturales, TODAS LAS SEMANAS. Cuando la empresa se trasladó a su nueva casa en la comuna de Ñuñoa ocupábamos el patio o el casino que se encontraba a un par de cuadras, no solo para comer y beber previo al 18 de septiembre, sino también jugar a la yincana, taca taca, ping pong y rayuela. Pucha que valorábamos estar juntos, estar cerca y conversar sobre lo humano y lo divino. La empresa creció y el magno evento se trasladó ...

HORAS EXTRAORDINARIAS ¿A QUIEN BENEFICIA? ¿De qué ha servido la rebaja de horas de 45 a 43 horas en Wood?, nuestra calidad de vida ha mejorado? Se está haciendo costumbre realizar trabajo en horas extras (pagadas y no pagadas) o llevarse pega para la casa, porque “hay que cumplir con la pega”, y porque “tenemos la camiseta puesta”. Cuando queremos que nos paguen las horas extras, recién nos damos cuenta que necesitamos tener el formulario firmado por varios jefes (jefe directo, jefe de especialidad, jefe de proyecto) y además hacer coincidir el registro de asistencia (geovictoria) con las horas que se solicitan sean pagadas. En la última negociación, de común acuerdo con la empresa, agregamos el siguiente párrafo a la cláusula de horas extras del contrato colectivo: “5.- Horas Extraordinarias. d. las partes dejan constancia que la empresa adoptará las instrucciones y medidas internas necesarias para que la horas extraordinarias se soliciten completando el formulario de auto...

LAS HORAS EXTRAS EN WOOD. Jefe directo: “Oye Pedro, necesitamos entregar mañana si o si estos planos.” Pedro: “Pero jefe, no alcanzo, a menos que me quede trabajando hasta tarde.” Jefe directo: “No hay problema, lo importante es cumplir con el hito del proyecto.” Pedro: “Envíeme un correo o me firma un formulario porque trabajaré como 8 horas sobre la jornada semanal normal.” Jefe directo: “No es necesario, igual te las van a pagar.” Pedro trabaja hasta tarde ese jueves, y también el viernes para cumplir con lo comprometido con el cliente. A LA SEMANA SIGUIENTE. Pedro le pide a su jefe directo que le firme un formulario de autorización de horas extras que le entregaron en recursos humanos, pero le dice que el proyecto “no está pagando horas extras” , que el tema lo tiene que conversar con el jefe de proyecto. Pero el jefe de proyecto no está en su oficina. Pedro busca luego al jefe de la especialidad, quien le dice “el tema debe resolverlo primero con el jefe de proyec...

BONOS DE ESTUDIO. De acuerdo a la cláusula 11 del contrato colectivo vigente entre la empresa y el sindicato en marzo se otorgan diversas ayudas para solventar los gastos de estudios de nuestras familias. BONO DE ESCOLARIDAD. Los socios y socias que participaron de la negociación colectiva del 2023 y que tienen hijos/as matriculados en la enseñanza pre-básica, básica, media y/o superior deben hacer llegar el (los) respetivo(s) certificado(s) de matrícula a miguel.castillo@woodplc.com , tesorero del Sindicato, hasta el viernes 22 de marzo de 2024 para la posterior entrega de 1UF cuyo objetivo es amortizar los gastos de matrícula de este año. BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES. Los socios y socias que participaron de la negociación colectiva del 2023 y que tienen hijos/as matriculados en la enseñanza superior o también en el caso que el trabajador o trabajadora esté matriculado en la enseñanza superior, podrá postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP, de acuerdo al reglamento adjunt...

EL USO DE LAS HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD. Cuando el sueldo se pagaba con cheque y había que ir al banco a cobrarlo, se generó el acuerdo de disponer de 3 horas al mes, pagadas por la empresa, para hacer este trámite. Con la llegada del siglo XXI y las nuevas tecnologías ya no fue necesario ir a cobrar el cheque, pero el Sindicato SINTRAI argumentó que se debían mantenerse las 3 horas en la modalidad libre disponibilidad, como una forma de compensar los 5 días adicionales que se trabajan en el año y que no son remunerados. ¿Cómo así? En la ley laboral, antes del golpe de estado de 1973, existían 5 días administrativos que se podían utilizar en el año pagados por las empresas, esto nace del hecho que existen 7 meses en el año que son de 31 días, si le restamos 2 días menos de febrero, nos resultan 5 días en el año que no son remunerados, pero el gobierno de la época acabó con este beneficio que actualmente solo corresponde a los funcionarios públicos (militares y policías incl...