SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

BUSCANDO ACUERDO Cuando el 1° de abril de 2020 entró en vigencia la ley de teletrabajo, Wood argumentó que tenía 3 meses para adaptarse a la ley, sin embargo no estableció un diálogo con los sindicatos para construir un acuerdo durante ese periodo, y optó por la imposición.Recién el viernes 17 de julio envió su “propuesta” de anexo de contrato a los trabajadores de Amec Cade, y el martes 21 de julio lo envió a los trabajadores de Amec Foster Wheeler. Las directivas sindicales tomaron la decisión de instruir a sus socios y socias a no firmar o firmar con modificaciones mientras se intentaba construir un diálogo con Wood,la cual recién pudo materializarse el viernes 24 de julio. Temas tratados: 1.- Jornada de trabajo. Sindicatos: Queremos mantener la jornada estipulada en nuestros contratos individuales tal como ha ocurrido hasta hoy día, lo cual nos garantiza una desconexión de 15 o 15,5 horas por día en la semana, mientras que sin jornada de trabajo la desconexión es de so...

Respuesta a la propuesta de Anexo de Contrato enviada por la Empresa el pasado viernes 17 de julio. En el mismo correo que la Empresa envió el anexo Responder copiando y pegando el siguiente texto: Firmo el anexo adjunto de conformidad a lo indicado en la ley 21.220, con las siguientes modificaciones: PRIMERO: De acuerdo con este párrafo. SEGUNDO: De acuerdo con este párrafo. TERCERO: Se mantiene la jornada de trabajo individual pactada hasta marzo de 2020, la cual se ha respetado hasta la fecha mientras se ha realizado el trabajo en forma remota. El empleador respetará el derecho a desconexión durante el tiempo no contemplado en la jornada de trabajo.  CUARTO: El trabajador se compromete a informar a su empleador de las labores convenidas a través de la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones, lo que se realizará mediante videoconferencias, llamadas telefónicas y/o correos electrónicos con equipos proporcionados por el empleador. QUINTO: El luga...