SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

DE CRISIS EN CRISIS 1981-2000 RENACE EL SINDICATO EN LA EMPRESA Luego de la exitosa negociación realizada durante el año 1972 había entusiasmo para formar un Sindicato y se nombró una Comisión que estuvo La década de los 80 nos recibe con la agudización de la crisis económica producto de las privatizaciones de la dictadura militar y la imposición de una nueva Constitución, un nuevo Código del Trabajo y un nuevo sistema previsional (conocido como AFP e ISAPRES). Los trabajadores estábamos aterrorizados y nos podían imponer cualquier forma de robo y abuso sin tener capacidad de reacción. El 4 de junio de 1981 la empresa Cade-Idepe nos impone la afiliación a la Caja de Compensación Los Andes, así mismo se decide en esa oportunidad iniciar las gestiones para incorporarse a la Mutual de Seguridad, ambas instituciones dependientes de la Cámara Chilena de la Construcción, de la cual varios dueños de la Empresa eran activos socios empresariales. El 22 de noviembre de 1983 , encabezada p...

EL DIFÍCIL MOMENTO PARA CONSTITUIR EL SINDICATO Luego de la exitosa negociación realizada durante el año 1972 había entusiasmo para formar un Sindicato y se nombró una Comisión que estuvo formada por Pedro Espinoza, Manuel Faúndez, Alfonso Aguilar y Tulio Aravena, entre otros, quienes se reunían en la sede de la Confederación de Empleados de la Industria y el Comercio, CEIC, y en las propias dependencias de la empresa ubicada en Alameda 1537 (allí funcionaba Idepe , porque Cade Consultores funcionaba en Av. Bulnes 377). De esta forma el 15 de noviembre de 1972 , 29 trabajadores de la empresa inician el proceso de constitución del SINDICATO PROFESIONAL DE EMPLEADOS PARTICULARES DE ARRIAGADA, CÁRCAMO Y VOTICKY INGENIEROS . Los socios constituyentes de este Sindicato fueron los siguientes trabajadores de la Empresa: 01.- Aguilar Stange, Alfonso 02.- Arévalo Reyes, Jaime 03.- Baez Radovic, Ana María 04.- Berrios Hernández, Claudio 05.- Calixto Valverde, Iván 06.- Carvajal Ochoa...

Este 2022 el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI cumple 50 años desde su fundación el 2 de noviembre de 1972. LOS ORÍGENES DE LA EMPRESA En octubre de 1959 un grupo de ingenieros fundó la empresa "Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros". Lautaro Cárcamo Zilveti, uno de los fundadores, en un discurso de fiestas patrias realizado el 14 de septiembre de 2007 en el Parque La Araucana dijo: "Cuando comenzó CADE éramos 4 Socios: Eduardo Arriagada, Tomás Voticky, José Valenzuela y quien les habla, que soy el último de los 4 mosqueteros que está activo en la Empresa. Los entonces jóvenes “emprendedores” renunciaron a la seguridad de los trabajos que tenían y un buen pasar, arriesgando todo para optar por la aventura de la ingeniería." Esta empresa comenzó a funcionar en las dependencias ubicadas en Alameda Nº 1537 Un artículo periodístico escrito en el 2004 indica: "En 1947, el director de la Escuela de Ingeniería de la UC, Enrique...

TE INVITAMOS A RESPONDER LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES Cumpliendo con la Resolución 1433/2017 del Ministerio de Salud, todas las empresas deben realizar una encuesta dentro del protocolo de vigilancia de los riesgos psicosociales en el trabajo. En Wood plc se realizó una primera encuesta el año 2017. Una segunda encuesta se ha retrasado inexcusablemente, por lo cual en las próximas semanas la Mutual debiera hacer llegar un link para que las y los trabajadores de las distintas razones sociales de Wood plc en Chile respondamos. Se trata de una encuesta de 21 preguntas que busca evaluar factores de riesgo para la salud de las personas que se originan en una deficiente organización y gestión de las tareas propias del trabajo, y un entorno laboral negativo que afectan el buen desarrollo y el desempeño de las y los trabajadores de una empresa o sección de una empresa. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar la salud física, psíquica o social del trabajador y la trabaja...

NUESTROS SUELDOS ESTAN BAJANDO En lo que va del año 2022 la inflación acumulada es de 7,1%, y si hablamos de los últimos doce meses el IPC indica un 12,5%; es decir, hoy nuestro sueldo tiene una notable menor capacidad adquisitiva. ¿POR QUÉ OCURRE ESTO? Si nuestros sueldos fueran pagados en UF no tendríamos pérdida en nuestra capacidad adquisitiva, pero nuestro sueldo se paga en pesos chilenos, y eso significa que cada día pierde valor. Resulta que la ley NO obliga a los empleadores a reajustar los sueldos, eso quiere decir que si los trabajadores no tenemos suficiente poder para negociar mejores condiciones simplemente cada día nos empobrecemos. La ley 20.940 conocida como reforma laboral de 2017, no obligó al empleador a respetar la reajustabilidad como piso en los contratos colectivos. Hoy día todos sabemos que gran parte de los legisladores están cooptados por las organizaciones empresariales y eso se refleja en las leyes que aprueban. ¿EN CHILE TODAS LAS TRANSACCIONES SE...

SALUDO A NUEVA DIRECTIVA DEL SDP Expresamos públicamente un saludo fraternal desde la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI a la nueva directiva del Sindicato de Profesionales de la Empresa Wood, SDP, con quienes hemos procurado tener una relación de apoyo mutuo desde que el SDP se fundó en el año 1998. Esperanzadoramente a partir del año 2020, en que ambos sindicatos enfrentamos unidos la agresiva actitud de la gerencia de Wood plc durante la pandemia, hemos trabajamos en conjunto las impugnaciones de legalidad al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Wood plc que ha nuestro juicio contiene normas ilegales. También hoy trabajamos en conjunto con el SDP las consecuencias de salud psicológicas y consecuencias sociales producto de la pandemia y la reducción de beneficios laborales de la empresa. Aprovechamos esta instancia para manifestar nuestro apoyo a Gonzalo Guerrero, presidente, a Janet Holz, Tesorera y a Marcela Vargas, s...

NUEVOS PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES Recientemente el “Capitulo VII del Título I del Código del Trabajo sobre feriado anual y premisos” ha sido modificado, para el conocimiento de los trabajadores de Wood plc transcribimos los artículos 66, 66 BIS y 66 TER: “ Artículo 66. En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado . En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles , en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro días hábiles .   Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fe...

NUEVAS ALZAS DE LAS ISAPRES Trabajadores de Wood han consultado al Sindicato sobre la posibilidad de interponer recurso de protección contra las nuevas alzas de los planes de salud de las Isapres, comunicadas a través de cartas de adecuación emitidas en marzo pasado. Si bien la nueva ley 21.350 dictada en junio de 2021 autoriza a las Isapres a subir unilateralmente el precio base de todos sus planes de salud una vez al año, esto tiene las siguientes limitaciones: 1.- Las Isapres deben acreditar el cumplimiento de las metas del examen de medicina preventiva de sus afiliados/as. 2.- Que el plan alternativo a ofrecer por la Isapre se debe calcular con el factor del plan existente. 3.- Que en marzo de cada año la Superintendencia de Salud dará a conocer a las Isapres el máximo porcentaje que pueden aumentar sus precios base. Sin embargo, esto no permite que se afecten garantías constitucionales sobre el contrato de salud, específicamente el derecho de propiedad (sueldo del traba...

PRÓRROGA ALERTA SANITARIA Estimados compañeros y compañeras de Wood plc Chile, Este lunes 28 de marzo se ha publicado en el Diario Oficial la prórroga de vigencia del Decreto N°4 del 2020 del Ministerio de Salud, ampliando la alerta sanitaria hasta el 30 de septiembre de 2022. Con esta medida se prorroga también la aplicación de la ley 21.342 sobre retorno seguro al trabajo presencial, que, entre algunos de sus efectos, permite que algunas trabajadoras y trabajadores se mantengan en la modalidad de teletrabajo, cumpliendo alguna de las siguientes condiciones: - Trabajadores mayores de 60 años; - Padecer hipertensión; - Padecer enfermedades cardiovasculares; - Padecer diabetes; - Enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves; - Enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar; - Persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; - Padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; - Persona con sistema inmunita...

BONOS DE ESTUDIOS 2022 La clausula número 11 del contrato colectivo vigente entre el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI con las empresas Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. y Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. (ambas de la franquicia Wood plc), indica que se procederá de la siguiente manera: BONO DE ESCOLARIDAD DE 1UF. "a) Las Empresas pagarán en el mes de marzo de cada año, por cada estudiante de enseñanza prebásica, básica, media y superior, que sea hijo del Trabajador que sea parte del Anexo 0 del presente contrato colectivo, un bono escolar ascendente a 1 UF. Para acceder a dicho bono, el Trabajador deberá presentar a la Empresa copia del respectivo certificado de matrícula con anticipación al pago de dicho bono." Para el pago de lo anterior se solicita a los socios y socias del Sindicato enviar al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com el o los certificados de matrículas de su...

Darío Galarce Rojas, proyectista industrial titulado en la Universidad de Santiago, entró a trabajar a la empresa Cade Idepe Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. en noviembre del año 1992, desempeñándose como Proyectista Mecánico principalmente para la mandante Arauco Celulosa S.A. hasta octubre del 2020, cuando al finalizar su trabajo para el Proyecto MAPA fue despedido por "necesidades de la empresa". Posteriormente no logró encontrar trabajo, hasta que un dolor abdominal lo obligó a consultar el médico quien le diagnosticó un cáncer que a la fecha se ha complicado y que lamentablemente tiene un mal pronóstico. Su cónyuge que aún tiene empleo lo incorporó como carga en la Isapre, pero luego del diagnóstico de Darío la institución previsional de salud lo desafilió, lo cual ha implicado interponer un recurso de protección contra la Isapre. Junto a los procedimientos médicos, quimioterapias y los gastos asociados se ha debido litigar en los tribunales, lo que ha im...

¿QUÉ OCURRIÓ EL 2021? Fue un año en que se pudo avanzar en disminuir los conflictos entre el Sindicato y la empresa Wood plc, y lograr mayor certeza respecto de los beneficios del contrato colectivo, sus costos y su cobertura. Sin embargo aún quedan temas pendientes que implican desafíos para ambas partes. Haciendo un recuento podemos destacar en orden cronológico: Enero: Se logró un beneficioso acuerdo con la compañía Consorcio para mejorar las condiciones del Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida para las y los trabajadores de Amec Cade que entró en vigencia el 1° de febrero de 2021. Enero: La Corte Suprema de Justicia rechazó el recurso interpuesto por la empresa Wood plc en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Santiago en la causa O-2381-2019 que condenó a la empresa a pagar el Décimo Tercer Sueldo correspondiente a diciembre de 2018 de los socios del Sindicato: Guillermo Abarzúa, Pablo Contreras, Diego Cuevas, Luis Rojas, Silvia Millao y Fernando Ramo...