SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

VUELTA SEGURA AL TRABAJO PRESENCIAL. Valoramos las medidas que está adoptando la Empresa para garantizar un retorno seguro al trabajo presencial, luego de varios intentos erráticos durante el año 2020, que implicó que ambos sindicatos interpusieran sendas demandas por tutela laboral en los tribunales. Esperamos no tener nuevos casos de Covid-19 en la Empresa y que el seguro de salud y de vida recién contratado en virtud de la ley 21.342 no se tenga que activar. ¿Quiénes no deben volver al trabajo presencial? Mientras persista la alerta sanitaria se debe mantener el teletrabajo los trabajadores que estén cualquiera de las siguientes situaciones: - Trabajadores mayores de 60 años; - Padecer hipertensión; - Padecer enfermedades cardiovasculares; - Padecer diabetes; - Enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves; - Enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar; - Persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; ...

BENEFICIO CONCRETO Y EFECTIVO. En un principio solo se consiguió ropa de trabajo y zapatos para los juniors, así se llamaba al personal de mensajería y recepción, quienes debían salir a la calle a realizar trámites de distinta índole o recepcionaban a las visitas en la entrada de la Empresa. Todo personal masculino. Se trataba de terno, corbata y zapatos de vestir porque eran la imagen corporativa frente a los clientes. Dos veces en el año; una tenida para el verano y otra para el invierno. Para las condiciones de inclemencia se entregaba a cada trabajador un abrigo de vestir una vez al año. Eso ocurría en la última década del siglo XX en la empresa Cade Idepe y este beneficio era parte de los acuerdos entre el Sindicato de Trabajadores y la gerencia de la Empresa. Con el correr del tiempo (1995) este beneficio se incorporó al contrato colectivo, lo cual ha permitido que permanezca en el tiempo hasta el día de hoy. Pero en el año 2006, las secretarias y administrativas se rebel...

HASTA QUE LA BUENA FE SE HAGA COSTUMBRE Como se informó el martes 23 de marzo se presentó el proyecto de contrato colectivo del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, con pretensiones moderadas que sin embargo fueron respondidas negativamente el jueves 1° de abril. A estas alturas, a nadie asombra que la Empresa no quiera mejores beneficios para las y los trabajadores, la novedad es que a través de interpretaciones arbitrarias de los contratos colectivos la empresa le ha metido la mano al bolsillo a cientos de trabajadores. Así ha ocurrido con el no pago del Décimo Tercer Sueldo proporcional en los despidos de socios y socias del Sindicato de Profesionales de Wood, SDP, y lo mismo ha ocurrido desde 2018 con la incorporación arbitraria de nuevos socios del SINTRAI a las listas de exclusión pactadas en el 2016. En efecto, en mayo de 2016 el SINTRAI firmó un contrato colectivo con las empresas Amec que consideraba cuatro listas de exclusión total o parcial...

FIESTAS PATRIAS Y SOLIDARIDAD Gracias al contrato colectivo el Asado de Fiestas Patrias ha logrado sobrevivir cada año como testimonio de una práctica en la empresa desde la década de los setenta del siglo pasado. Cuando existía Cade Idepe. Pero este año la pandemia y las medidas sanitarias impiden realizar esta festividad y, producto de lo mismo, las directivas de los sindicatos SINTRAI y SDP propusieron a la Empresa una compensación económica para que las y los trabajadores disfrutaran de esta festividad en sus hogares. La propuesta original de los sindicatos fue de 90 mil pesos por cada socio y socia, pero la empresa ofreció 30 mil pesos o nada. Con la idea de no abrir otro conflicto las directivas sindicales aceptaron esa compensación, la cual no se trata de un aguinaldo, porque el aguinaldo es remuneración y como tal es imponible, sino que se trata de una compensación que sería entregada al Sindicato para que la Directiva lo distribuya entre sus socios y socias. Sin embargo, a...

ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA En estos primeros días de agosto de 2020, el Sindicato entregará a sus socios y socias que cumplen labores administrativas en la empresa, una cantidad de dinero en una gift card para la compra de ropa de trabajo según lo estipula el contrato colectivo vigente. Desde el primer convenio colectivo del año 1971 se considera el aporte de la empresa para ropa de trabajo, beneficio que ha ido evolucionando en el tiempo. Primero fue una cotona blanca, luego un terno, camisa, abrigo y zapatos para mensajeros y personal de recepción, también ropa de mezclilla para personal de mantención, y luego blazer, blusas, pantalón y faldas para secretarias y administrativas. Producto de las dificultades para comprar la ropa de acuerdo a las tallas, calidad y cantidad de personas, se optó por la entrega de una tarjeta de compra (giftcard) de una casa comercial dedicada a vestuario, actualmente con Ripley. En dos temporadas al año se hace en...

Santiago 03 de agosto de 2020 Señor Felipe Fernández B. Director Procesos y Energía Wood plc PRESENTE Señora Haydee Domenech C. Directora Personas y Organización Wood plc PRESENTE Ref.: Diálogo Empresas – Sindicatos De nuestra consideración, Junto con saludar, las directivas del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería - SINTRAI- y Sindicato de Profesionales de la Empresa Wood Chile -SDP-, respondemos a carta enviada el día 30 de julio de 2020. 1. Respecto de la exclusión de limitación de jornada, que no es parte de la respuesta enviada por las empresas, pero que si fue parte de la conversación del viernes 17 de julio, manifestamos nuestra voluntad de mantener nuestros horarios de trabajo según contrato individual y/o colectivo. 2. Respecto de la cláusula de exclusividad agradecemos la voluntad de las empresas de sacarla de los anexos de contratos por teletrabajo, aunque insistimos en que tal como estaba redactada tiene carácter inconstitucional. ...

SALUDAMOS LA NUEVA DIRECTIVA DEL SDP La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, en representación de sus socios y socias, envía un caluroso saludo de bienvenida a la nueva directiva del Sindicato de Empresa de Profesionales de Wood, SDP, a Marcela Vargas, Janet Holz y Julio Álvarez, quienes ejercen sus funciones a partir de este jueves 4 de junio 2020 por los próximos dos años. Ambos sindicatos, el SINTRAI y el SDP, estamos presentes en la unidad económica Wood plc Chile, que involucra en esta instante a las razones sociales Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. y Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., por lo cual tenemos un empleador común y desafíos comunes que podemos enfrentar unidos y unidas. Manifestamos toda nuestra disponibilidad para entregar nuestros humildes conocimientos y experiencia con la idea de apoyarnos mutuamente. Estamos viviendo momento difíciles que requieren de toda nuestra...

NO RENUNCIAREMOS A NUESTROS DERECHOS LABORALES Es irresponsable, y hasta criminal, que se presione a los trabajadores de Wood a volver al trabajo presencial mientras aumentan los infectados por Covid-19. El gobierno y los empresarios, quienes han obtenidos pingües ganancias con esta crisis sanitaria, consideran que no estamos en condiciones de ejercer nuestros derechos ciudadanos, pero si debemos trabajar. Esto no es una contradicción, esto es irresponsable. En primer lugar, gracias al esfuerzo consciente del pueblo en Chile, se ha logrado alejar el pick de la curva de contagiados, nuestro distanciamiento social, nuestras acciones de higiene, nuestro confinamiento, nuestra solidaridad con los ancianos y enfermos, permite decir hoy que el momento más crítico en Chile será a mediados o fines de mayo. Mientras más plana la curva menos serán los fallecidos. En segundo lugar, la Empresa debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la integridad física y psíquica de los t...

NUESTRA PROPUESTA DE ANEXO DE CONTRATO DE TELETRABAJO El 8 de agosto de 2018 el Ejecutivo envío proyecto de Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, el cual fue evacuado por el Parlamento el pasado el 23 de marzo de 2020. Esta ley fue promulgada por el Presidente de la República el 25 de marzo y publicada en diario oficial el 26 de marzo con el número 21.220 Conozca la ley. A partir de esta nueva ley, el Sindicato contra propone a la Empresa, y para consideración de todos los y las trabajadores de Wood, el siguiente anexo de contrato para este periodo de Teletrabajo que, a nuestro juicio, se ajusta a la norma legal. Anexo de contrato de teletrabajo. La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI ha confeccionado el siguiente resumen de esta ley. 1.- MODIFICA EL ARTÍCULO 22 DEL C.T. Introduciendo que quedan excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que prestan servicios en su domicilio (no necesariamente teletrabajo)...

Artículo 11 del Contrato Colectivo: Bonos de Estudios. Pese a la pandemia y las limitaciones que esta ha impuesto, la Directiva del Sindicato estamos operando 100%, por lo anterior enviamos este mensaje para hacer uso del Beneficio de los Bonos de Estudios. Recordemos que fue en el año 1994 el primer acuerdo con la Empresa de una ayuda económica para los estudios de nuestros hijos e hijas. En dicho acuerdo se estipuló textualmente: “Bono Estudiantil: Se otorgará para todos los estudiantes debidamente acreditados, el mismo beneficio que da la Caja de Compensación para los estudiantes universitarios. Este beneficio se pondrá en práctica desde el 1° de enero de 1994.” Este acuerdo fue mejorando con el tiempo. En 1995 se acordó el valor de 0,75 UF por cada estudiante de pre-básica, básica, media y universitaria que acredite estar matriculado. En 1997 se acordó subir el monto a 1,0 UF por cada estudiante. Luego se agregó un nuevo beneficio, la Beca de Estudios Superiores, BES...

¿Qué ha pasado con el pago del Trece Sueldo en diciembre 2019? II parte Finalmente a los ex-socios y ex-socias del SINTRAI que participaron en la Negociación Colectiva en mayo 2018, y que renunciaron al SINTRAI en el 2019, se les pagó el Trece Sueldo de diciembre 2019 en el sueldo de enero 2020. Esto porque en la demanda que interpusieron 7 socios del SINTRAI en marzo de 2019, por el no pago del Trece Sueldo en diciembre de 2018, el tribunal sentenció que "los demandantes tienen derecho al décimo tercer sueldo consagrado en el contrato colectivo de 2018 y la Empresa deberá pagar las prestaciones...Con los intereses y reajustes contemplados en el artículo 63 del Código del Trabajo.” Estos ex-socios y ex-socias quedaron sin contrato colectivo el 11 de noviembre de 2019, por lo cual los beneficios de su contrato colectivo pasaron a ser parte de sus contratos individuales, esta norma legal se llama "ULTRACTIVIDAD", que posibilitó el pago de este beneficio. Esto le permi...

NO CORRESPONDE RECUPERAR TIEMPOS NO TRABAJADOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR Producto del estallido social que sacude a nuestro país, la jornada de trabajo se ha visto alterada por razones no imputables a los trabajadores y trabajadoras. Hemos llegado más tarde, hemos tenido que retirarnos más temprano, o no hemos podido concurrir a trabajar, como ha ocurrido en las oficinas de Av. Larraín 5862 durante varios días, porque el administrador del edificio decidió cerrar el inmueble. Algunos funcionarios de la Empresa con cargos de jefatura, han solicitado a sus subordinados alguna forma de recuperación de estos tiempos o cargar a vacaciones, con el trillado argumento de la "colaboración" con la Empresa y una supuesta situación de "fuerza mayor". Desde el punto de vista de la legalidad no se trata de una situación de "fuerza mayor", porque eso implicaría la concurrencia copulativa de las siguientes condiciones: hecho irresistible, ininputable e ...

EDITORIAL Nuestra liquidación de sueldo de noviembre de 2012 es como la herida del combatiente que vuelve de la batalla a enseñarles a sus hijos, a sus hermanos, y a sus compañeros que las grandes conquistas se logran en grandes luchas. Que seguiremos buscando One Amec; sin discriminación, compartiendo más que obedeciendo y siendo cada día más humanos. Nos gustaría hacer ver que la movilización reciente debe ser evaluada en forma objetiva y subjetiva, entendiendo que si bien no se consiguieron avances cuantitativos, si se logró un importante avance cualitativo, tal es la unión y fortalecimiento de un nuevo grupo negociador y el nacimiento de una nueva forma de organización; desde nuestra perspectiva, y atendiendo antiguos estrategas, para dar pasos hacia adelante a veces es necesario retroceder a fin de una embestida más contundente. Seguiremos insistiendo que debemos trabajar 42 horas semanales, que se nos debe recargar con un mínimo de 30% el sueldo cuando vamos a terreno por ...

CITACIÓN A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA El contrato colectivo forzado solo ha postergado la negociación colectiva por 18 meses más, por lo tanto debemos prepararnos para una nueva etapa donde debemos reforzar la mística de unidad, la educación sindical y laboral, y sobre todo nuestra preparación material para solventar este nuevo periodo. Se cita a todos los socios y socias de Sindicato (AMCA y AIL) a una Asamblea Extraordinaria a realizarse el miércoles 28 de noviembre en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70 , a dos cuadras de la Plaza Italia, a las 19:00 hrs. Tabla de la Reunión: Acciones a seguir Post Huelga, Rol de los nuevos dirigentes, Varios. FISCALIZACIÓN SOLICITUD DE VACACIONES La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los tr...

EDITORIAL Al medio día del lunes 19 de noviembre en dependencias de la Inspección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente se realizó una mediación reactiva con asistencia de la Directora Regional, Sandra Melo, y el Jefe de la Unidad de Relaciones Laborales, Pedro Pablo Ovalle, la cual no arrojó resultados positivos. En primer lugar la empresa representada por Raúl Lavin y Alejandro Carmona explicaron que querían negociar en dos mesas separadas: una AIL y otra AMCA (ingeniería y servicios), lo cual fue aceptado por las Comisiones Negociadoras de los Trabajadores. Mesa Negociadora de AIL a las 12:30 hrs: A las dos personas nombradas anteriormente se sumó Ivan Doren, gerente comercial de AIL, y por parte de los Trabajadores participamos: Ricardo Alfaro, Alfonso Aguilar, Saúl Vargas y Horacio Díaz. Luego de varias declaraciones sobre la situación del mercado laboral de la ingeniería, la Comisión Negociadora de los Trabajadores propuso un proyecto de acuerdo que incorporara tre...

NEGOCIACIÓN 2012 La Empresa ha ofrecido un acuerdo para los trabajadores de AMCA, pero se ha negado a un acuerdo con los trabajadores de AIL, buscando consolidar su política de discriminación, lo cual es inaceptable para los trabajadores. Esta posición de la Empresa ha sido rechazada por las Comisiones Negociadoras con lo cual se ha cerrado el periodo de Buenos Oficios, a menos que alguna de las partes ceda en su posición, es decir la Empresa acepte un acuerdo tanto para trabajadores de AMCA y AIL, ó que los trabajadores acepten un acuerdo para AMCA sin incluir a AIL. CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL Se convoca a todos los trabajadores que forman parte de los Grupos Negociadores a una ASAMBLEA GENERAL PARA ESTE LUNES 12 DE NOVIEMBRE en el Salón de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa a las 19:15 hrs, el desplazamiento en taxi de los grupos que se organicen de Apoquindo, Vitacura, Titanium y Centro de Santiago será reembolsado por la Tesorería del Sindicato. La convocatoria es de cará...