SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADOES DE SNC LAVALIN CHILE (Informe 373)

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE SNC LAVALIN CHILE

Desde que Codelco decidió en marzo pasado poner fin anticipadamente al contrato con SNC Lavalin por las nuevas plantas de ácido para la Fundición Chuquicamata, los hechos se han precipitado en forma violenta, al punto que la empresa decidió cerrar sus operaciones en Chile, con lo cual 150 trabajadores quedarán cesantes.

La empresa ha decidido renunciar a sus postulaciones a nuevos proyectos y ha despedido semanalmente a decenas de trabajadores y trabajadoras, hasta quedar reducida a su mínima expresión para resolver los conflictos legales pendientes en nuestro país.

Las decisiones políticas y económicas tomadas en Canadá han repercutido negativamente en Chile y en 14 países más desde donde se retirará, producto de malos resultados económicos de este primer trimestre 2019 que a su vez son producto de conflictos sin resolver que han traído graves consecuencias para sus trabajadores.

Así como los trabajadores de Wood somos herederos de la empresa nacional Cade Idepe, los trabajadores de SNC Lavalin son herederos de la empresa nacional ByR. Tanto Cade-Idepe como ByR, al igual que otras empresas nacionales de ingeniería, fueron adquiridas por empresas multinacionales a comienzos de este siglo con graves perjuicios para los profesionales, técnicos y administrativos que nos desempeñamos en estas empresas en Chile.

No solo nos han bajado los sueldos y beneficios, sino que ahora deciden cerrar sus operaciones eliminando fuentes de empleo y generando nuevas incertidumbres.

En este contexto las Directivas Sindicales del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, y del Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Ingeniería, SINTRAI INTEREMPRESA, manifestamos nuestra preocupación por las consecuencias de la internacionalización de nuestras empresas y nuestra solidaridad con quienes son víctimas de estas políticas.

A los socios y socias del Sindicato Nacional de la Empresa SNC Lavalin les manifestamos nuestra disposición a apoyarlos/as a través de la asesoría legal de la Federación, y les invitamos a seguir trabajando juntos/as por un proyecto nacional de extracción de explotación de nuestros recursos naturales en beneficio de las comunidades y de las personas.

¡¡Fuerza compañeros y compañeras de SNC Lavalin Chile!!

Mariela León, Carolina Mora, Ximena Meza, Horacio Díaz, Joel Sáez y Ricardo Alfaro

Dirigentes de Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, y del Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Ingeniería, SINTRAI INTEREMPRESA.

EN LA FOTO

Los actuales dirigentes del Sindicato Nacional SNC Lavalin Chile: Margarita Carreño, José Luis Álvarez y Eduardo Bravo.

BONOS DE ESTUDIOS (Informe 372)

BONOS DE ESTUDIOS

Desde 1994 data el acuerdo con la Empresa de una ayuda económica para los estudios de nuestros hijos e hijas. En el acuerdo de beneficios del año 1994 entre la Empresa y el Sindicato se estipuló: “Bono Estudiantil: Se otorgará para todos los estudiantes debidamente acreditados, el mismo beneficio que da la Caja de Compensación para los estudiantes universitarios. Este beneficio se pondrá en práctica desde el 1° de Enero de 1994.”

Este acuerdo fue mejorando con el tiempo, en 1995 se acordó el valor de 0,75 UF por cada estudiante de pre-básica, básica, media y universitaria que acredite estar matriculado. En 1997 se acordó subir el monto a 1UF por cada estudiante.

Luego se agregó un nuevo beneficio, la Beca de Estudios Superiores, BESUP, consistente en 10 becas de 40 UF cada una al año, tanto para hijos e hijas como para los propios trabajadores. También se agregó un Premio para los hijos e hijas que tuvieran buenos resultados académicos en la enseñanza básica y media. Pero la situación cambió drásticamente en 2007 cuando llegó la multinacional porque su política era terminar con este y otros beneficios.

Así las cosas en mayo de 2016 se acordó que el Bono de Escolaridad solo será para los hijos de los trabajadores de la Lista I y Lista III, (se excluyó a los trabajadores de la Lista II y Lista IV). Las listas de exclusión fue el requisito de la Empresa para otorgar el IPC a todos los trabajadores.

A partir de la negociación colectiva de 2018 existe un grupo de trabajadores que no figura en ninguna de las listas, sin embargo la Empresa unilateralmente los excluye de los beneficios. Lo cual ha generado un nuevo foco de conflicto.

Este año 2019 el Sindicato solicitó el pago de 1UF por hijo/a estudiando para todos los trabajadores del Sindicato que presentaron certificados de estudios, sin embargo la empresa no solo excluyó a los trabajadores de las Listas II y IV acordada en 2016, sino también excluyó a los socios/as nuevos que se encuentran bajo la ley del piso.

De un total de 70 hijos e hijas estudiando, 44 serán pagadas por la Empresa y 26 serán pagadas por el Sindicato. Como ha sido la política sindical durante todos estos años no haremos exclusiones y se entregará este Bono de Escolaridad a todos/as. Ver listado de Bono de Escolaridad 2019.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Y PREMIO ESCOLAR

Similar situación ha ocurrido con la BESUP y el Premio Escolar, cuya cláusula del contrato colectivo indica que se utilizará como base de cálculo la cantidad de trabajadores de la Lista I y Lista I.1, es decir 59 trabajadores, sin embargo la empresa redujo la base de cálculo a 42.

Por lo tanto, la Empresa solo otorgó 1,91 Beca de Estudios Superiores y sólo 13,44 UF para Premio Escolaridad.

Seis socios/as postularon a la Beca de Estudios Superiores. El resultado conforme al mecanismo de evaluación es 3 trabajadores con media beca y tres trabajadores con un cuarto de beca, en total 2,25 Becas (1,91 entregado por la Empresa y 0,34 entregado por el Sindicato). Ver planilla Postulantes BESUP 2019.

Quince socios postularon a sus hijos/as para el Premio Escolar con notas superior a 6 en el año académico 2018, cada uno de los cuales recibirá $50.000, en total $750.000 de los cuales la Empresa solo aportó $363.195. Ver SINTRAI Premio escolar 2019.

El Sindicato mantiene su política de no excluir y de universalizar los beneficios en la perspectiva de mejorar nuestras condiciones de trabajo.

EN LA FOTO

La hija de nuestro socio Emiliano Ortiz recibiendo el Premio Escolar en el año 2005.