SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

¿Qué ha pasado con el pago del Trece Sueldo ahora en diciembre 2019? Como sabemos, desde hace algunos años Wood plc está en campaña con acabar con el beneficio del Trece Sueldo (también denominado Bono de Permanencia). Si, la misma empresa que habla de lo mejor para “sus colaboradores”, en realidad está empeñada en aumentar su rentabilidad a costa del bienestar de sus empleados. Por esta razón, la empresa no contrata hoy con este beneficio, y la única forma de recuperar este y otros beneficios es través de la lucha sindical. Decenas de trabajadores se han incorporado a los sindicatos de Wood plc Chile durante los últimos años para conquistar este y otros beneficios, pero la Empresa, utilizando su poder empresarial simplemente no ha pagado, razón por la cual el tema se ha judicializado. La primera dificultad con la cual nos encontramos para demandar en los tribunales son las limitaciones que el Código del Trabajo otorga a los sindicatos para litigar en representación de sus socio...

NO CORRESPONDE RECUPERAR TIEMPOS NO TRABAJADOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR Producto del estallido social que sacude a nuestro país, la jornada de trabajo se ha visto alterada por razones no imputables a los trabajadores y trabajadoras. Hemos llegado más tarde, hemos tenido que retirarnos más temprano, o no hemos podido concurrir a trabajar, como ha ocurrido en las oficinas de Av. Larraín 5862 durante varios días, porque el administrador del edificio decidió cerrar el inmueble. Algunos funcionarios de la Empresa con cargos de jefatura, han solicitado a sus subordinados alguna forma de recuperación de estos tiempos o cargar a vacaciones, con el trillado argumento de la "colaboración" con la Empresa y una supuesta situación de "fuerza mayor". Desde el punto de vista de la legalidad no se trata de una situación de "fuerza mayor", porque eso implicaría la concurrencia copulativa de las siguientes condiciones: hecho irresistible, ininputable e ...

INVITACIÓN A LOS TRABAJADORES DE WOOD EN PLAZA EGAÑA La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, invita a los trabajadores y trabajadoras de Wood que laboran en las oficinas del Mall Plaza Egaña a una charla sobre DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, para este miércoles 20 de noviembre de 15:00 a 17:00 horas en el Auditorium del piso 11 . Esta charla será impartida por un experto en la materia, contratado por la Empresa en el marco de un acuerdo con la Inspección del Trabajo producto de una denuncia interpuesta por el Sindicato por extensión ilegal de beneficios. Esta actividad busca que, tanto la Empresa como los Trabajadores y Trabajadoras, tomemos conocimiento de nuestros derechos fundamentales dentro de la Jornada de Trabajo. Las dos horas que dura esta charla son de cargo de la Empresa. Es decir, no habrá descuento de remuneraciones por asistir a esta capacitación. Esperamos tu asistencia. Saludos cordiales.

DECISIÓN FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Luego que el pasado jueves 7 de noviembre se aprobara la Huelga al rechazarse la “Oferta de la Empresa” (ver imagen), corresponde iniciar la Huelga este martes 12 de noviembre, sin embargo, la Asamblea de socios y socias de Plaza Egaña y Apoquindo, acordaron mayoritariamente NO hacer efectiva la Huelga, por lo cual la Directiva solicitará este lunes 11 de noviembre la Mediación Obligatoria a la Inspección del Trabajo. De acuerdo al artículo 351 del Código del Trabajo tendremos 5 días hábiles para explorar un acuerdo con la Empresa, lo cual culminará el martes 19 de noviembre. De no llegar a un acuerdo en esa fecha quedan tres alternativas: a) Prorrogar la mediación Obligatoria hasta por un máximo de 5 días hábiles, lo cual requiere acuerdo de las partes. b) Hacer efectiva la Huelga a partir del miércoles 20 de noviembre. c) Invocar el artículo 342 del Código del Trabajo que obliga a la Empresa a aceptar el piso del Contrato Colec...

VOTACIÓN DE ESTE JUEVES 7 DE NOVIEMBRE Dentro de los plazos de la Negociación Colectiva los socios y socias del SINTRAI debemos votar la Huelga este jueves 7 de noviembre en las oficinas de Plaza Egaña, Apoquindo y Concepción. ¿POR QUÉ DEBEMOS VOTAR LA HUELGA? La Comisión Negociadora del SINTRAI propuso a la Empresa avanzar en cuatro puntos de acuerdo partiendo del piso del actual Contrato Colectivo: 1.- Reajustabilidad de sueldos según IPC, tanto para AFWIL como AMCA. 2.- Solo para AMCA: Que todos los socios y socias sean incorporados a una sola lista. 3.- Solo para AFWIL: Que todos los socios y socias reciban el Trece Sueldo. 4.- Solo para AMCA: Modificar las clausulas del Seguro de Salud y de Vida cambiando el porcentaje del sueldo por un porcentaje de la prima de cada seguro. Sin embargo, la respuesta de la Empresa tan poco asertiva ha limitado la posibilidad de construir un acuerdo global que contemple el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, todo lo ...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 Tal como fue propuesto por la Directiva y ratificado por la Asamblea, el martes 24 de septiembre fue entregado el petitorio, con los mismos beneficios que tenemos actualmente en nuestro contrato colectivo pero en una sola lista de socios y socias. La Empresa respondió en el tenor de mantener el piso de la negociación el viernes 4 de octubre. Respuesta que fue impugnada por la Directiva y sus asesores por considerar que la Empresa no ha entregado la información que corresponde según la ley, referido a las funciones y cargos de los trabajadores de Wood plc, lo cual debe estar claramente descrito en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. por otro lado, fueron impugnados otros temas relativos al piso de la negociación y algunas formalidades que esperamos sean resueltas antes del inicio de las mesas negociadoras. La Inspección del Trabajo de Las Condes citó a la Comisión Negociadora del Sindicato y de la Empresa para este lunes 14 de octubre a...

AVANZA EL PROCESO DE UNIDAD El proceso de unidad impulsado por el Sindicato SINTRAI a partir de junio de 2018 se ha ralentizado producto de las políticas sectarias de algunos dirigentes, pero es imparable, porque es la única forma de acabar con la política de la Empresa de NO reajustar los sueldos ni los beneficios. Solo la huelga podrá doblar la mano a la Empresa, pero la huelga es solo posible cuando se logre la unidad mayoritaria de los trabajadores de Wood. Hasta este viernes 13 de septiembre 21 socios y socias han renunciado al SINTRAI para inscribirse en el SDP, luego de la Asamblea de agosto un grupo de socios y socias del SINTRAI han decidido postergar esta decisión esperando los resultados de las conversaciones con la Empresa. CONVENIO COLECTIVO CON LA EMPRESA FRUSTRADO La Directiva del Sindicato SINTRAI propuso a la Empresa Amec Cade un Convenio Colectivo originado en una negociación no reglada, lamentablemente no se logró acuerdo, con lo cual se iniciará una negoci...

TRASLADO A NUEVAS OFICINAS Luego de incesantes rumores de cambio de oficina, el pasado 14 de agosto el señor Dave Lawson, Country Manager de Wood en Chile, nos comunicó que los trabajadores asignados al lugar de trabajo en el edificio de Alsacia seremos trasladados a un edificio ubicado en Presidente Riesco con Rosario Norte. La legislación laboral chilena otorga al empleador la facultad del ius variandi, es decir modificar el unilateralmente el contrato de trabajo, pero con algunas limitaciones que pasamos a explicar: 1. Se puede modificar el horario de trabajo, pero solo en una hora antes o después. Este no es el caso. 2. Se puede modificar el lugar de trabajo, pero dentro de la ciudad. Este es el caso. 3. Pero agrega una condición copulativa: “siempre y cuando no genere menos cabo al trabajador”. Esto significa que, si el nuevo lugar de trabajo se encuentra más alejado de tu hogar, o si es de más difícil acceso, entonces, una vez concretado el cambio, tenemos 30 días pa...

LLAMADO A LOS SOCIOS Y SOCIAS DEL SDP A RECHAZAR DESAFILIACIÓN El pasado lunes 8 de julio la Asamblea del SDP adoptó, entre otros acuerdos, votar la desafiliación de la Federación FESIN. Esta decisión marca una tendencia negativa porque le da la espalda a una de sus propias dirigentas, quien actualmente se desempeña como secretaria de la Federación, y también da la espalda a los socios y socias del SINTRAI (compañeros de trabajo de los socios y socias del SDP) quienes hemos trabajado por potenciar la Federación. Es decir, esta decisión cambia la tendencia de los últimos años del SDP de aislar a su dirigente maltratador y anti-unitario, quien en base a argumentos falaces e injuriosos ha logrado hoy un apoyo temporal. LA TENDENCIA En el año 2015, mientras Julio Jaramillo era presidente del SDP y presidente de la Federación FESIN, se opuso tenazmente a que los socios y socias del SINTRAI que trabajábamos en la misma empresa AMEC CADE recibiéramos el Bono de Producción, embarc...

NUEVA DIRECTIVA SINTRAI INTEREMPRESA Queremos agradecer a los socios y socias del Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Ingeniería, SINTRAI INTEREMPRESA, que han participado activamente en los distintos eventos en que han sido convocados como la afiliación a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, a la reforma de estatutos para garantizar la participación femenina, y al nombramiento de los nuevos dirigentes sindicales, a quienes pasamos a presentar: CAROLINA MORA ESPINOZA , la nueva presidenta, quien se desempeña como proyectista de instrumentación con una vasta experiencia en distintas empresas de ingeniería; MARIELA LEÓN ORELLANA , la nueva secretaria, quien se desempeña como ingeniero en electricidad; y JOEL SAEZ MELO , el nuevo tesorero, quien se desempeña como proyectista de cañerías. Hacer sindicalismo en el actual escenario de agresividad empresarial y autoritarismo instalado en las empresas y en nuestra realidad política y social resulta difícil, pero...

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DIRIGENTES DE FESIN POR SITUACIÓN EN EMPRESA WOOD Siete dirigentes de los sindicatos base de la Federación (3 hombres y 4 mujeres) concurrieron a la Asamblea Extraordinaria para analizar la situación laboral de la empresa Wood que se caracteriza por lo siguiente: a) División de los/as trabajadores/as en dos sindicatos, lo cual debilita su capacidad negociadora. b) Fracaso de la política empresarial del multirut porque los sindicatos agrupan trabajadores/as de las tres razones sociales. c) Alto nivel de conflictividad: la empresa ha sido sancionada por prácticas antisindicales, existen denuncias por extensión ilegal de beneficios pactados en los contratos colectivos, impugnación del reglamento interno y demanda por no otorgamiento a los socios de los beneficios pactados en el contrato colectivo. Luego de analizada la situación que viven los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, la Federación reafirma la unidad como principio de ésta organi...

HEMOS HONRADO EL TRABAJO SINDICAL El pasado martes 30 de abril la Asamblea de dirigentes sindicales de la Federación aprobó el plan de trabajo y presupuesto para el año 2019 con un contundente acuerdo que dará continuidad al fructífero trabajo realizado el 2018. FESIN, bajo la conducción femenina de quien es la presidenta del Sindicato de Trabajadores de Ausenco Chile, ha desarrollado formas de trabajo colectivas y ha devuelto a la Asamblea la democracia y carácter resolutivo que perdiera en manos de antiguas Directivas, lo que ha significado un aumento en el nivel de participación durante el 2018, año en que se realizaron 6 Asambleas (5 ordinarias y 1 extraordinaria) con una participación promedio de 7,5 dirigentes de los sindicatos base afiliados a la Federación (el promedio de participación femenina fue de 2,3). Nunca antes como Federación tuvimos una experiencia participativa con objetivos y líneas de trabajo definidas colectivamente, con estrategias y acciones relacionadas ...

¿EL CAMBIO CLIMÁTICO AFECTA NUESTRO EMPLEO? Hola trabajador/a de Wood, ¡El cambio climático nos amenaza a todos! Fenómenos meteorológicos extremos están destrozando ya empleos y medios de subsistencia y, si no se actúa de inmediato, el aumento de la temperatura podría ocasionar la pérdida de 72 millones de puestos de trabajo. Ver documento de la OIT. Con los trabajadores y las trabajadoras en primera línea respecto a la acción climática, podemos empezar a cambiar la situación preguntando a nuestros empleadores si cuentan con un plan para reducir emisiones. Así pues, por qué no empezar a dialogar con tu empleador respecto a sus planes para que sus operaciones y sus puestos de trabajo sean a prueba del clima. El 26 de junio, participa en el Día Mundial de Acción en Centros de Trabajo para adaptar nuestros trabajos al clima. Unas acciones firmes respecto al clima podrían generar más de 65 millones de empleos, además de evitar más de 700.000 muertes prematuras ocasionadas por la...

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE SNC LAVALIN CHILE Desde que Codelco decidió en marzo pasado poner fin anticipadamente al contrato con SNC Lavalin por las nuevas plantas de ácido para la Fundición Chuquicamata, los hechos se han precipitado en forma violenta, al punto que la empresa decidió cerrar sus operaciones en Chile, con lo cual 150 trabajadores quedarán cesantes. La empresa ha decidido renunciar a sus postulaciones a nuevos proyectos y ha despedido semanalmente a decenas de trabajadores y trabajadoras, hasta quedar reducida a su mínima expresión para resolver los conflictos legales pendientes en nuestro país. Las decisiones políticas y económicas tomadas en Canadá han repercutido negativamente en Chile y en 14 países más desde donde se retirará, producto de malos resultados económicos de este primer trimestre 2019 que a su vez son producto de conflictos sin resolver que han traído graves consecuencias para sus trabajadores. Así como los trabajadores de Wood somos her...

BONOS DE ESTUDIOS Desde 1994 data el acuerdo con la Empresa de una ayuda económica para los estudios de nuestros hijos e hijas. En el acuerdo de beneficios del año 1994 entre la Empresa y el Sindicato se estipuló: “Bono Estudiantil: Se otorgará para todos los estudiantes debidamente acreditados, el mismo beneficio que da la Caja de Compensación para los estudiantes universitarios. Este beneficio se pondrá en práctica desde el 1° de Enero de 1994.” Este acuerdo fue mejorando con el tiempo, en 1995 se acordó el valor de 0,75 UF por cada estudiante de pre-básica, básica, media y universitaria que acredite estar matriculado. En 1997 se acordó subir el monto a 1UF por cada estudiante. Luego se agregó un nuevo beneficio, la Beca de Estudios Superiores, BESUP, consistente en 10 becas de 40 UF cada una al año, tanto para hijos e hijas como para los propios trabajadores. También se agregó un Premio para los hijos e hijas que tuvieran buenos resultados académicos en la enseñanza básica y ...

De: Sindicato Sintrai Para: Haydee Domenech Cc: Alejandro Carmona , Ricardo Alfaro Ubilla , Mariela Leon Orellana , Ximena Meza Vera , Carolina Mora Espinoza , Joel Saez Melo Fecha: 22 abr. 2019 13:12 Asunto: Objeciones a las modificaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad enviado por correo electrónico en marzo 2019 Sra. Haydee Domenech Carrasco Directora de P y O Wood Chile Presente De nuestra consideración, La Directiva del Sindicato se ha informado por sus socios y socias que mantienen contrato de trabajo con la razón social Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. que se ha enviado por correo electrónico una nueva versión del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, en adelante RIOHS. En virtud del artículo 220 número 2 del Código del Trabajo y a requerimiento de los trabajadores, venimos a realizar las siguientes observaciones al RIOHS que fue enviado a algunos correos electrónicos. I. RESPECTO DE LA PUB...

SINDICATO PRESENTE EN AIL. Desde la llegada de la multinacional en el 2008, ellos buscaron impedir que los trabajadores y trabajadoras que laboraban en Apoquindo 3846 se sindicalizaran, para esto mantuvieron la razón social Amec International Ingeniería y Construcción Ltda., conocida como AIL, separada de la razón social Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., conocida como AMCA. Supuestamente AIL se dedicaría a la Minería y Metales y AMCA a la Energía y Procesos. Crearon adicionalmente, o mejor dicho renombraron una razón social existente como Amec Chile Ingeniería y Construcción Ltda., conocida como AMCHI, para los “servicios compartidos” donde segregaron al personal administrativo que labora en finanzas y recursos humanos. Con esta figura de multirut, y aprovechando la legislación laboral chilena anti trabajador, se buscaba ahogar a los sindicatos, ya que ambas organizaciones sindicales estaban presentes en AMCA, por lo cual impidieron por muchos años que...

EN 10 AÑOS NO PUDIERON DESTRUIRNOS Cuando la multinacional Amec compró la empresa Cade Idepe su objetivo declarado fue destruir los sindicatos. Sin embargo, pese a los malos augurios de algunos, pero gracias a la fortaleza de los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa, no pudieron lograr su objetivo, y hoy nos tienen más fortalecidos que nunca. Lo primero que quiso la multinacional fue reducir los sueldos y aumentar la jornada de trabajo, pero se estrelló con una demanda por no pago de horas extras que finalmente concilió en los tribunales. Luego la multinacional dejó de pagar las horas sindicales y reducir los efectos de los beneficios del contrato colectivo al intentar pactar individualmente con cada trabajador/a, pero una demanda por prácticas antisindicales terminó con un acuerdo en los tribunales. La multinacional creó varias razones sociales para que Amec Cade (donde se encontraban los sindicatos) no contratara más trabajadores y estos fueran suministrados por Am...

A los trabajadores y trabajadoras de Wood; Los sindicatos SDP y SINTRAI de la empresa WOOD hemos propuesto reactivar el convenio de clases de inglés para todo el personal de la Empresa. Una experiencia que fue exitosa en Cade entre los años 1998-2012. Se estima constituir grupos de hasta 8 personas por nivel en los distintos lugares de trabajo; Plaza Egaña, Alsacia y Concepción. Cada curso consta de 34 sesiones de 1,5 horas cronológicas (2 clases por semana más viernes por medio). Para constituir los niveles, las personas inscritas serán evaluadas gratuitamente por el profesor y serán asignadas a los niveles según sus resultados. Dado el escaso beneficio que implica utilizar la franquicia tributaria Sence, se ha acordado un convenio que implica una importante rebaja del costo económico de las clases. Cada sesión fluctuará entre los $5.500 y $7.500 dependiendo si el grupo está constituido por 6 u 8 personas. Las personas interesadas pueden inscribirse con Alejandra Arévalo ...