SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

2024: AÑO DE CAMBIOS. Luego que en el 2022 el sindicato cumpliera 50 años de existencia, se venía un 2023 con amenazas y desafíos. Ahora podemos decir que enfrentamos con éxito este año que ha terminado. Las amenazas externas se produjeron en el ámbito de la salud previsional y la accidentabilidad laboral a nivel nacional. Lo primero, por la vulneración por años de las Isapres contra los afiliados y ahora que la Corte Suprema les ordena devolver el dinero robado, amenazan con cerrar el negocio para hacer quebrar a la clínicas y prestadores. Con la agravante que el sistema de salud pública está colapsado y se mueren todos los días personas en las listas de espera. Y lo segundo, porque cantidad de accidentados laborales y fallecidos por accidente se mantiene en forma alarmante en la minería, el montaje y en el trayecto de trabajadores. Algo tenemos que hacer frente a esta realidad. En el plano interno, dentro de la empresa Wood, enfrentamos amenazas al ejercicio de derechos fundam...

LLEGÓ LA HORA. Nuevos desafíos sindicales se avizoran en el horizonte al finalizar este año 2023. Luego de las elecciones parciales realizadas el pasado jueves 14 de diciembre, se ha constituido la directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, quedando como sigue: Ximena Meza Vera, presidenta, Giulianno Bozo Moncada, secretario, y Miguel Castillo Mejías, tesorero. Cabe destacar que Berta Escobar y Horacio Díaz, como dirigentes sindicales de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, seguirán colaborando arduamente con el sindicato. Pese a las dificultades, el balance del año 2023 es positivo porque el sindicato creció en un 400%, se logró un acuerdo con la gerencia de la empresa Wood, y se fortaleció nuestra organización sindical. Sin embargo, los desafíos para el año 2024 no son menores, entre otras circunstancias porque las inversiones en mejoramiento de infraestructura y la proyección de HH no es óptima, lo cual ...

MERECIDAS VACACIONES. Todo trabajador con más de un año de antigüedad en Wood tiene derecho a 15 días de vacaciones (se cuentan de lunes a viernes). Estas se llaman vacaciones o feriado anual normal . También todo trabajador con 10 años de cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, con uno o varios empleadores, luego de 3 años en Wood, tiene derecho a un día adicional de vacaciones anualmente. Cada tres años este día adicional anual se incrementa en un día más. Estas se llaman vacaciones progresivas . Para hacer uso de las vacaciones se requiere un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, excepto en el periodo estival comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de marzo del año siguiente, en que es obligatorio tomarse al menos 10 días de vacaciones. ¿CÓMO LO HAGO? De acuerdo con el Decreto 969 de diciembre de 1933, aún vigente, “cada empleado solicitará por escrito su feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha ...

LA REAJUSTABILIDAD. ¿En qué momento la empresa dejó de reajustar los sueldos según el IPC? Justo el año en que Wood plc adquiere la empresa Amec Foster Wheeler, es decir desde el año 2017, esta dejó de contratar profesionales con reajustabilidad de sueldos por IPC. El objetivo, disponer de un flujo de recursos que permita mejorar los sueldos solo de algunos, los "mejores evaluados”, de esta forma se premia a las jefaturas que logren obtener las mejores productividades del personal a su cargo, todos sabemos lo que eso significa. La empresa está sacando provecho de una ventaja legal que le otorga la estructura jurídica chilena, en pocas palabras, los empleadores no está obligado a reajustar los sueldos, pese al deterioro progresivo que produce la inflación en la economía de las y los trabajadores. Más precisamente, el Código del Trabajo en el antiguo artículo 369 no obligaba a los empleadores a mantener la reajustabilidad de sueldos cuando el Sindicato invocaba, lo que e...

¿CÓMO VA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA? Luego de la Asamblea realizada el martes 12 de septiembre, donde se acordó el petitorio a la empresa, la Directiva del Sindicato presentó el proyecto de contrato colectivo a la directora de Personas y Organización de Wood, Sra. Haydee Domenech Carrasco el viernes 15 de septiembre en las oficinas de Presidente Riesco en la comuna de Las Condes. Dentro de los 5 días posteriores, tal como lo permite la ley, se incorporaron nuevos socios y socias, con lo cual se completó un total de 77 trabajadores que participan de este proyecto de contrato colectivo. 38 socios/as de Wood Ingeniería y Consultoría Chile Ltda. y 39 socios/as de Wood Chile Ltda. Dentro del plazo de 10 días la empresa respondió el proyecto el lunes 25 de septiembre rechazando las propuestas del Sindicato, y acatando el piso de la negociación, pero abriéndose a la posibilidad de llegar a algún acuerdo por el bien de los trabajadores y la empresa. Analizada la respuesta de la empresa, la D...

VAMOS CON EL SINTRAI. Se acaba el plazo para inscribirse en el Sindicato y participar en el proceso de negociación colectiva 2023. Los trabajadores de Wood Ingeniería y Consultoría Chile Ltda. que firmaron anexo de contrato para acceder a algunos beneficios NO están afiliados al Sindicato. Dicho anexo de contrato vence en noviembre de 2023, por lo tanto, para acceder a la totalidad de beneficios deben inscribirse en el Sindicato. De igual manera, los trabajadores de Wood Chile Ltda. que deseen los beneficios del contrato colectivo deben inscribirse en el Sindicato. Para lo anterior, se debe llenar el formulario de inscripción, firmar y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com Cualquier duda puedes comunicarte con Ximena.Meza@woodplc.com o al whatsapp +569 8239 7221 ¿Cuáles son los beneficios del contrato colectivo? Pago de horas extras al 100% los domingos y festivos. Programación de vacaciones en diciembre de cada año. Compensaciones por trabajo en terreno. Seguro de Vida...

PREMIO ESCOLAR 2023. La última vez que hicimos una ceremonia de premiación escolar fue en agosto de 2019. Ha sido tradicional que cada año los hijos e hijas de los trabajadores asociados al Sindicato reciban un reconocimiento por los resultados académicos obtenidos en el año anterior en la enseñanza básica y media. En el 2020 no realizamos esta ceremonia por las restricciones impuestas por la pandemia, y los años 2021 y 2022 no tuvimos los recursos suficientes para hacer este evento, pero ahora retomamos con fuerza esta tradición. El próximo sábado 26 de agosto a las 12:30 horas en Almirante Simpson 70, a dos cuadras del metro estación Baquedano, sede del Sindicato Bata, nos reuniremos para compartir y entregar un reconocimiento a los niños, niñas y jóvenes que postularon y ganaron este premio. Los socios y socias del Sindicato están invitados, al igual que todo trabajador o trabajadora de Wood que desee asistir para lo cual pueden confirmar asistencia hasta el miércoles 23 de...

GRACIAS A LA MINERÍA. Dicen que primero fue la extracción de oro en el estero Marga Marga, después nos introdujimos a las extrañas de la tierra para extraer el carbón, luego nos fuimos al desierto a producir el salitre, posteriormente años extrayendo el cobre y ahora el litio. Más de 400 años extrayéndole a esta tierra, entre mar y cordillera, sus riquezas, gracias al trabajo de hombres y mujeres, primero en sacrificadas y precarias condiciones, pero ahora bajo estándares de seguridad y condiciones de trabajo que han ido mejorando por la incansable organización y lucha de nuestra clase trabajadora, hemos construido nuestras vidas directa o indirectamente vinculados a esta actividad productiva. El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, junto con la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, saludamos a quienes le extraen las riquezas a nuestra tierra, en este día del trabajador de la minería. Instamos a los trabajadores, en su ampli...

Directiva Sindicato SINTRAI. Informamos a la comunidad de la empresa Wood plc en Chile que el pasado martes 4 de julio los socios y socias del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, hemos elegido la Directiva que dirigirá nuestra organización sindical durante los próximos dos años. En dicho proceso electoral Ximena Meza obtuvo el 47,06% de los votos, Berta Escobar el 38,24% y Giulianno Bozzo el 14,71%, constituyéndose la Directiva de la siguiente manera: XIMENA MEZA VERA, control de documentos P&C, presidenta. GIULIANNO BOZZO MONCADA, diseñador de ingeniería en instrumentación y control M&M, secretario. BERTA ESCOBAR SEPÚLVEDA, administrativa P&C, tesorera. En las próximas semanas iniciaremos un nuevo proceso de negociación colectiva con la empresa, al cual invitamos a todos los trabajadores de Wood plc en Chile a sumarse incorporándose como socios del Sindicato. La forma de participación es inscribirte en el Sindicato y participar ...

Accidente fatal en Codelco. La Mesa de Coordinación Nacional de Trabajadores Contratistas de Codelco ha emitido un comunicado a raíz del fatal accidente producido el pasado 29 de julio. Como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, empresa contratista de Codelco, hemos considerado necesario poner en conocimiento de esta situación a nuestros(as) compañeros(as) de trabajo. RANCAGUA, julio de 2023 "Hemos recibido con dolor e indignación la noticia de la muerte por accidente en el trabajo del compañero Osvaldo Bustamante Frías de 29 años, trabajador contratista de la Empresa Zublin, en Codelco División El Teniente. Este hecho ocurre en el marco de la emergencia climática que afectó a la Región de O'Higgins causando graves daños a las instalaciones de Codelco El Teniente y que por cierto se requería activar los protocolos de seguridad para enfrentar la contingencia que se vivía en la División, cuestión que no se cumplió. Denunciamos que Codelco ...

De: Sindicato.Sintrai@gmail.com Para: Haydee.Domenech@woodplc.com, Felipe.Fernandez2@woodplc.com Fecha: 13 jun 2023, 15:24 Asunto: Sindicato de Trabajadores modifica su razón social. Sra. Haydee Domenech Carrasco Directora P&O Felipe Fernández Besoain Vicepresidente Operaciones P&C Estimada y estimado, Comunicamos a la dirección de la empresa Wood plc en Chile que el pasado 25 de mayo de 2023, los socios y socias del Sindicato hemos aprobado la reforma de estatutos ante un ministro de fe de la inspección del trabajo, con lo cual la razón social de nuestra organización sindical queda como sigue: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA WOOD INGENIERÍA, SINTRAI Se mantiene el Rol Único Tributario, los objetivos de la organización y mantiene su jurisdicción en todo el territorio nacional. Se modifica además lo siguiente: Se incorpora lenguaje inclusivo distinguiendo a quienes participan en la organización como socias y socios, garantizando la participación fem...

La titularidad sindical. Desde el año 2017 la empresa Wood plc dejó de contratar trabajadores con los beneficios históricos que anteriormente tenía la empresa Cade Idepe. ¿La razón? La entrada en vigencia de la ley 20.940 que fortaleció un concepto universal: La titularidad sindical . De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la titularidad sindical establece que el sindicato será el sujeto principal encargado de llevar adelante el proceso de negociación colectiva por parte de los trabajadores. De hecho, será el único que podrá negociar mejores condiciones a nivel colectivo en empresas en que existan sindicatos. Es decir, los beneficios existen porque están pactados con el Sindicato, por lo tanto, se requiere un acuerdo entre la empresa y la organización sindical para que estos beneficios sean entregados a trabajadores que no están sindicalizados. En un principio no existió acuerdo entre el Sindicato y la Empresa para extender beneficios, pero desde el año ...

Vestimenta y libertad de las personas. Trabajadoras de Wood plc han consultado sobre la obligación de usar una determinada vestimenta durante las horas de trabajo presencial en las oficinas. Si bien en julio del 2021 Wood plc publicó una modificación al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), que en su artículo 41 letra f) indicaba lo siguiente: “Es obligación de los trabajadores de la empresa: Ser cuidadoso en su presentación personal y cumplir en todo momento con el Código de Vestimenta de la Empresa, que se detalla en el Anexo II. Wood espera que los trabajadores se vistan apropiadamente en atuendo casual de negocios y que mantengan una apariencia pulcra y arreglada mientras estén cumpliendo labores para la Empresa, teniendo en consideración la naturaleza de su trabajo, seguridad personal y la necesidad de interactuar con clientes, proveedores y público.” Los sindicatos de Wood plc interpusieron una objeción de legalidad en mayo de 2022, la que fue acogida en...

La salud era un derecho. Luego del rechazo a la nueva constitución, la situación de la salud, tal como como el resto de los derechos que han sido limitados en los últimos 30 años, siguen su mismo statu quo, es decir NO HABRÁ CAMBIOS por el momento. Pese a la deuda que mantienen las Isapres con sus afiliados producto de los cobros ilegales y excesivos de los últimos años, cuya devolución está dependiendo de una ley que debe ser aprobada en las próximas semanas, la Superintendencia de Salud acaba de informar que el porcentaje máximo que las Isapres podrán ajustar los planes será de un 2,6% sobre el IPC. ¿Subirá el valor de tu plan de Isapre? ¿Desde cuándo? ¿En qué porcentaje? ¿Qué planes no subirán? ¿Cómo y cuándo avisarán? Este aumento será efectivo desde junio 2023 . A partir del 9 de marzo, las Isapres tienen 15 días corridos para informar si ajustarán o no sus planes, y en cuánto, para luego, la Superintendencia revisar y verificar que las variaciones porcentuale...