¿QUÉ PASA CON EL VIERNES SANTO? (Informe 458)

¿QUÉ PASA CON EL VIERNES SANTO?

La Dirección del Trabajo emitió un dictamen para los trabajadores del comercio indicando que “si, en años anteriores, el comercio NO ha abierto sus locales en viernes santo, entonces NO corresponde hacerlo unilateralmente este año 2025, porque este hábito se ha convertido en un acuerdo tácito con los trabajadores".

Sin embargo, los empresarios del comercio han dado señales de no querer respetar este dictamen.

La codicia de los dueños del comercio como la familia Paulmann (Cencosud, Paris, Easy, Jumbo, Santa Isabel), los Solari (Falabella, Sodimac, Tottus), los Calderón (Ripley), Larraín Vial (La Polar), Walmart Stores (supermercados Lider), los impulsa a sacar provecho del trabajo de sus miles de trabajadores, a los cuales llaman colaboradores, para seguir aumentando el patrimonio que le expropian cotidianamente a ellos y ellas.

¿QUÉ PASA EN WOOD?

En el caso de las/os trabajadores de Wood que se encuentran laborando en jornadas 5x2 (lunes a viernes), no corresponde trabajar este viernes santo. Pero quienes se encuentran laborando en jornadas excepcionales de 4x3 u 8x6 y les corresponde trabajar el viernes santo dentro del turno, están obligados a laborar y deben recibir una compensación en su remuneración mensual equivalente al valor de las horas trabajadas ese día con un 50% de recargo.

Nos encontramos en un año electoral que podrán renovarse autoridades de gobierno y parlamentarias, te hacemos el llamado a votar por candidaturas que se comprometan a mejorar las leyes en favor de las y los trabajadores.

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Visita de la Directiva del Sindicato al equipo de trabajadores del proyecto CO2 Messer del vertedero KDM en la comuna de Til Til.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado. Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429. Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

NO ES ACEPTABLE EL MALTRATO (Informe 457)

NO ES ACEPTABLE EL MALTRATO.

Los últimos días de marzo y principios de abril la Directiva del Sindicato recibió denuncias de acoso laboral y malos tratos por parte de una gerente de Antofagasta Minerals S.A. (AMSA), a lo cual también se sumó posteriormente el mal trato de otro gerente de AMSA.

Esta situación se produce en las oficinas del cliente, ubicadas en Apoquindo 4001 en la comuna de Las Condes, en el desarrollo del proyecto de Program Manager para la ampliación de la Minera Centinela donde laboran una veintena de profesionales contratados por Wood Chile.

RESUMEN DE LOS HECHOS OCURRIDOS.

Los hechos han ocurrido desde noviembre de 2024, se han agudizado a la fecha, entre los cuales podemos describir:

- Exceso de trabajo, largas jornadas laborales, sobrepasando los límites de horarios.

- Solicitud de quedarse a trabajar sin pago de remuneración extra, ni algún tipo de compensación.

- Envío de correos electrónicos en la madrugada, durante los fines de semana y feriados legales, sin respetar los horarios de descanso del equipo, solicitando los números de teléfono personales de los trabajadores para enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral, incluyendo los días de descanso. Esta constante intromisión en la vida privada genera estrés y dificulta la desconexión del trabajo, afectando el equilibrio entre la vida personal y profesional.

- Formas de inadecuadas de comunicación, tratando a los trabajadores de forma despectiva, abusiva, denigrando a profesionales con larga trayectoria y experiencia en el rubro. Tratando a compañeros de trabajo, diciendo textual: “Al parecer tendré que estar con el látigo para lograr que trabajen”, con tono sarcástico y ofensivo.

- Cambio constante de prioridades, indicando que todo es urgente y que estamos atrasados, sin asumir ninguna responsabilidad, sin seguir una planificación adecuada, desorientando al equipo, generando un estrés colectivo (como equipo) e individual.

- Salto de los conductos regulares del Proyecto, pasando por encima de las jefaturas de Wood, impartiendo instrucciones directo en el puesto laboral del trabajador.

- En reiteradas ocasiones se levanta la voz en reuniones internas o con contratistas.

- Acusaciones públicas de que los trabajadores no cumplen con su trabajo.

- Amenazas contra una trabajadora con la frase “tú sabes que muchas cabezas están volando”. Esto ha ocurrido con más de una trabajadora.

- Estos malos tratos también afectan a trabajadores de otras empresas contratistas como Arcadis y WSP.

- En reiteradas ocasiones se afirma de manera despectiva que “nunca habían trabajado tanto como ahora”. Dichos comentarios generan un ambiente de tensión e incomodidad entre los trabajadores, quienes perciben estas declaraciones como una falta de reconocimiento a su esfuerzo.

- A modo de represalia se solicita que algunos trabajadores suspendan la modalidad híbrida y concurran presencialmente.

- Pese a que se realizan charlas sobre buen clima laboral, los gerentes agresores no son invitados a estas actividades, lo cual hace parecer una advertencia más que un esfuerzo por terminar con el clima de malos tratos. Los trabajadores han denunciado estas situaciones a través de los canales internos de Wood pero no se ha conocido de acciones concretas que permitan enfrentar la situación con éxito mientras la salud física y mental de los trabajadores se sigue afectando.

LAS ACCIONES DE LA DIRECTIVA.

Frente a los hechos la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood tomó contacto con la Dirección Regional del Trabajo con el objeto de impulsar una mesa de trabajo tripartita que permita resolver estos graves hechos.

Por otra parte, se utilizado el canal corporativo de AMSA para denunciar los hechos e intentar sensibilizar a la gerencia de esta empresa.

También se tomó contacto con el Sindicato de Trabajadores de la Minera Centinela a quienes se les ha entregado los antecedentes para que sean expuestos en una reunión con la gerencia de AMSA.

Más allá de estas acciones, estamos atentos a nuevas situaciones, buscando cada una de las instancias para detener estos abusos y malas formas, en búsqueda de un ambiente libre de acoso y malos tratos, entendiendo que antes que trabajadores somos personas que deben tener un trato correcto y dentro del marco estrictamente profesional, sea esto por parte de agentes internos o externos a la compañía.

ACUERDO EN EL TRIBUNAL (Informe Sindical 456)

ACUERDO EN EL TRIBUNAL

En la causa ventilada en el Segundo Juzgado Laboral de Santiago con el registro interno de tribunales S-17-2024, se llegó a un acuerdo en la audiencia de juicio realizada este martes 25 de febrero de 2025.

El Sindicato SINTRAI interpuso una demanda por práctica antisindical contra la empresa Wood plc, ya que al finalizar la negociación colectiva en noviembre de 2023 fueron despedidos el 25% de sus socios, algunos de ellos reemplazados por trabajadores no sindicalizados, particularmente en el proyecto del nuevo chancador en Minera Radomiro Tomic de Codelco.

El Sindicato entregó patrocinio y poder al abogado de la Federación FESIN, Francisco Alejandro Sánchez, y la empresa fue representada por la oficina Baker Mackenzie Abogados.

Sin que ninguna de las partes venciera a la otra, el acuerdo contempla la entrega de 6 millones por parte de la empresa para capacitación y trabajo sindical, la empresa informará cada 3 meses las nuevas contrataciones en todas las razones sociales, e informará mensualmente la nómina de socios/as que abandonen la empresa por despido o renuncia.

El Sindicato seguirá trabajando y creciendo hasta llegar al 100% de sindicalización.

Las/os trabajadores necesitamos garantías que no seremos discriminados, ni habrá represalias por ejercer nuestro derecho a sindicalizarnos y negociar colectivamente, para esto el Sindicato y la Federación ocuparemos todas las herramientas legítimas.

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La actual Directiva del Sindicato: Miguel Castillo, Ximena Meza y Giulianno Bozzo.

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NUESTRO RECUERDO PARA JUAN MAIZ GURRUCHGA (Q.E.P.D.)

Fue uno de los fundadores de la empresa de ingeniería Cade Idepe, continuadora de la empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros. Cade Idepe fue adquirida por Amec en el 2007 que luego también adquirió la empresa Foster Wheeler, y que actualmente es Wood plc.

Juan Maiz Gurruchaga se desempeñó como gerente de operaciones y luego como gerente general de la empresa, siempre tuvo una relación cercana con los trabajadores, un líder por su profesionalismo y un defensor de sus ideas y creencias.

Este 19 de febrero su familia nos comunicó su fallecimiento. Los ex trabajadores de Cade Idepe manifestaron sus condolencias y su gran pesar.

Ver fotos de Juan Maiz https://flic.kr/s/aHBqjC3GSf

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado. Solo para socios y socias del Sindicato.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

¿CÓMO LE FUE AL SINTRAI EL 2024? Informe 455

¿CÓMO LE FUE AL SINTRAI EL 2024?

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood, junto a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, realiza anualmente un balance del trabajo sindical y evalúa los resultados de acuerdo con los objetivos propuestos.

PRESENCIALIDAD.

Ha costado mucho consolidar espacios de contacto físico para conocernos y compartir, en ese contexto valoramos los eventos presenciales realizados durante el 2024 organizados por la empresa como también organizados por la Directiva Sindical.

La Premiación Escolar, donde se premia a los hijos e hijas que obtienen las mejores notas en la enseñanza básica y media, el Asado Fiestas Patrias, el Paseo Sindical, la celebración navideña y el Cóctel de Fin de Año (organizado por la empresa y otro organizado por el Sindicato).

Estos eventos se encuentran pactados en el contrato colectivo y son esenciales para rescatar el sentido de comunidad que tenemos como compañeros/as de trabajo, conocernos y descubrir nuevas formas de fortalecer nuestra organización.

CRECIMIENTO SINDICAL.

Pese a los despidos ocurridos a fines del año 2023, durante el 2024 logramos aunar nuevas voluntades, terminando el año con 160 socios y socias, sumando trabajadores de las empresas Wood Ingeniería y Wood Chile. 

Se ha fortalecido el trabajo sindical, lo cual se traduce en la masificación de beneficios históricos del Sindicato como el pago de las horas de traslado al trabajar en terreno, las 3 horas mensuales de libre disponibilidad y el Trece sueldo pagado en diciembre o al momento del despido.

ASAMBLEA.

En la primera Asamblea del 2025 debatiremos sobre este balance incluido el resultado anual de la tesorería, buscando proyectarnos a los nuevos desafíos de esta nueva etapa.

Directiva Sintrai
Directiva Fesin

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Imagen del Paseo Sindical 2024.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado. Solo para socios y socias del Sindicato.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.