SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL Al momento de la emisión de este boletín informativo la jueza Rayen Durán Garay se encuentra con licencia médica hasta el 10 de junio, así es que debemos tener paciencia en la espera del fallo en primera instancia sobre nuestra causa de un solo empleador Amec. El viernes 25 de mayo pasado renunció a la empresa Eurest la Sra Carolina Cancino, administradora del casino de Dublé Almeyda, a partir del lunes 28 de mayo asumió una nueva administradora, la Sra. Lucy. Este sábado 2 de junio a las 10 AM en la sede del Sindicato Bata en Almirante Simpson 70 a dos cuadras de Plaza Italia se entregará los Premios Escolares a nuestros hijos que obtuvieron las mejores notas en la Enseñanza Básica y Media durante el 2011. Favor confirmar asistencia. Ver listado de premiados. El miércoles 6 de junio se realizará una Asamblea conjunta SINTRAI-SDP para analizar la situación previsional de nuestros socios, habrá un Foro - Panel que nos ayudará a tomar decisiones sobre nuestro futuro ...

EDITORIAL El lunes 7 de mayo en la tarde se realizó la última audiencia del "Juicio por un Empleador" donde los testigos de la empresa Amec declararon ante la jueza Rayén Durán Garay, titular del 1° Juzgado de letras del Trabajo de Santiago, quién emitirá el fallo este 23 de mayo en la tarde. Con esto se cumplirá una nueva etapa hacia el esfuerzo sindical de avanzar hacia One Amec, frase y concepto que manifestara Samir Brikho en octubre de 2009 pero que ha resultado esquivo para los trabajadores en Chile. Nos gustaría que todos los trabajadores de Amec tuviéramos los mismos derechos. Nos gustaría que todos viajáramos en las mismas condiciones a terreno, con tiempo de traslado computado como trabajado, con un sobre sueldo asegurado adicional al pago de horas extras, nos gustaría que ha todos se nos reajustaran los sueldos según el IPC en forma garantizada y segura, nos gustaría que todos tuviéramos una jornada de 42 horas semanales ó que pudiésemos disponer de horas de...

EDITORIAL Es martes 15 de mayo y son casi las 15 horas y vengo llegando a Amec Cade desde el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo que se encuentra cercano a la Plaza Ñuñoa, es la tercera vez en seis meses que debo representar a un ex socio del sindicato porque la empresa se resiste a pagar íntegramente un finiquito. Primero fue el caso de Daniela Bastias, quien fue despedida al reincorporarse luego de un año y medio de licencia médica, a quien se le desconocía que la colación cubría el 100% del costo según contrato colectivo, y que por lo tanto, la base de cálculo de su indemnización debía ser corregida. Luego fue el caso de César Avendaño, socio de Antofagasta que laboraba en el proyecto PCM Spence, y que luego de ser despedido no se le quería pagar la indemnización pactada en su contrato individual de trabajo, también se debió poner un reclamo en la inspección del trabajo por esta situación. Y ahora, luego de la renuncia de Manuel Barría no se le quería pagar el B...

EDITORIAL Sierra Gorda, 2 de mayo de 2012 Mediante la presente queremos señalar nuestro compromiso de acatar la decisión tomada por Amec-Cade, respecto de la solicitud realizada por BHP en relación al cambio de habitaciones para el personal asignado al proyecto, siempre que se cumpla el 100&#37 de las condiciones mencionadas en el comunicado. Sin embargo lo anterior, queremos aclarar que nuestro descontento y malestar se origina en la falta de dirección, respaldo y apoyo por parte de la dirección del proyecto, así como también en el nulo soporte recibido por el departamento de relaciones laborales de oficina central, durante todo el transcurso de ejecución de la obra. Es así como, desde el inicio del proyecto, nos hemos visto enfrentado a decisiones unilaterales de parte del cliente, las cuales no sólo se han traducido en desmedro de las condiciones contractuales iniciales ofrecidas, sino que han sobrepasado a las condiciones profesionales o laborales, afectando el ámbito p...

EDITORIAL LOS SINDICATOS OCUPADOS EN LA CALIDAD DE VIDA JDCAÑAS. RESULTADOS ENCUESTA DE OPINION SOBRE CASINO JDCAÑAS. (01-abril-2012) Contestaron la encuesta 207 trabajadores. 170 trabajadores ( 82&#37 ) opinaron que es factible aumentar el valor de la colación (los valores no los publicamos aún para darnos espacio en la etapa de negociación), para asegurar mayor calidad y otros aspectos. Varios trabajadores expresaron su opinión acerca de aspectos de calidad y cantidad, aunque estaba implícita en la encuesta: 43 opiniones de mala calidad 33 opiniones de necesidad de mejorar la variedad de platos y posibilidad de elegir. 7 señalan que la colación no alcanza para todos, al llegar pasadas las 13:00 hrs. En definitiva, una gran mayoría requiere un cambio en la situación de calidad, diversidad y cantidad. 167 trabajadores opinaron acerca de diversos aspectos, que pueden extrapolarse al resto, son recurrentes: 58&#37 Opina que hay falta de higiene y aseo....

EDITORIAL Se ha dicho en múltiples ocasiones que en una organización la Asamblea es la instancia soberana y que sus decisiones son las que indican el camino, en el SINTRAI siempre ha sido así, pero en años en que debemos negociar colectivamente, como ocurrirá este año 2012, la Asamblea adquiere una importancia aún mayor, y con mayor razón, si este año debemos tomar decisiones importantes para el futuro de esta organización sindical. La empresa ha tomado una serie de medidas durante los últimos años para intentar reducir el efecto de la acción sindical en la empresa y ha fracasado, pero no debemos "echarnos en los laureles" y debemos redoblar nuestro compromiso con la organización sindical si queremos tener nuevos éxitos. La asistencia a la asamblea es obligatoria y requiere puntualidad en beneficio del valioso tiempo de todos. Es compresible que quienes tengan razones justificadas comuniquen su impedimento para ausentarse de esta instancia, pero las razones deben ser ju...

EDITORIAL Las Directivas Sindicales nos hemos propuesto avanzar hacia un mejoramiento de la calidad de vida en nuestro lugar de trabajo y su entorno. Recientes episodios de exagerada mala calidad de la alimentación en el casino ubicado en Dublé Almeyda 2544, en Ñuñoa, la nula reacción de la Administración ante los registros de reclamos, puede ocasionar en varios el efecto del letargo (cansancio) o apatía ante la aparente incapacidad de resolver estos problemas. Pero los trabajadores de la ingeniería somos capaces de resolver, tal cual como lo hacemos todos los días creando o diseñando opciones y estudiando alternativas. En este caso el llamado es a iniciar un proceso de mejora de la calidad de vida en JDCañas de todos los trabajadores de Amec y de los Clientes que como nosotros, son usuarios de algunas dependencias. Baños de mujeres, baños de hombres, ventilación, aire acondicionado, jornada laboral son otros de los temas que podemos juntos trabajar para MEJORAR LA CALIDAD DE V...