SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL El viernes 21 de junio la empresa ha entregado una carta a las Comisiones Negociadoras de los Trabajadores con el objeto de allanar el camino para el cumplimiento del contrato colectivo en el pago de los Bonos de Estudios, el procedimiento para la Indemnización por Retiro Voluntario, el Aporte para Actividades Deportivas y Culturales, y el pago del Paseo de Fin de Año. En resumen la empresa solicita que cada trabajador entregue un mandato para que la Directiva del Sindicato pueda percibir y administrar estos beneficios, con la excepción de los Bonos de Escolaridad por los hijos que cursan Educación Pre Básica, que según lo indica la empresa, el Servicio de Impuestos Internos lo considera remuneración, por lo cual en esos casos sería pagado a través la liquidación de sueldos. Para poder acceder al pago de estos beneficios se solicita entonces que cada trabajador llene el Mandato Especial adjunto a este mensaje. La Directiva del Sindicato y las Comisiones Negociadoras...

EDITORIAL Los próximos dos años estarán marcados por la finalización de un periodo en Amec denominado "Visión 2015" donde se busca fusionar y optimizar los procedimientos de la empresa en la nueva etapa productiva que vivirá la humanidad adentrándose en el siglo XXI. En el contexto nacional, el arribo de un nuevo gobierno que, de no mediar mayor protagonismo de lucha de los trabajadores, veremos perjudicar nuestro futuro inmediato, entre esos temas estará la decisión jurídica y política sobre el "abuso del multirut". Pero también se avisoran fuertes presiones empresariales por flexibilizar la jornada de trabajo y debilitar aun más la negociación colectiva y los sindicatos. El desafío es más trabajadores sindicalizados, menos sindicatos y dirigentes comprometidos con una sociedad igualitaria. Para este periodo el Sindicato de Trabajadores ha decidido dar continuidad a la Directiva Sindical que se forjó en el último año con la incorporación de los compañeros d...

EDITORIAL Los socios del Sindicato que han presentado su postulación para el siguiente periodo 2013-2015 son: - Ximena Castillo Mella. - Alfonso Aguilar Stange. - Horacio Díaz Olivos. Cada socio y socias del Sindicato tiene derecho a DOS preferencias las cuales podrá emitir este martes 18 de junio en los siguientes lugares: APOQUINDO 3846 sala de reuniones piso 3 de 14:00 a 14:30 hrs. DUBLE ALMEYDA 2544 casino de la empresa de 17:30 a 19:00 hrs. La socias y socios que por razones justificadas no puedan asistir a votar podrán hacer por correo electrónico al encargado electoral Ricardo.Alfaro@amec.com manifestando lo siguiente: 1.- Identificarse con nombre, apellido y RUT. 2.- La razón por la cual no puede concurrir a votar a la urna. 3.- Manifestar sus dos preferencias para la Directiva del Sindicato. Invitamos a todos los socios a participar de este acto cívico para reforzar el camino de lucha por los derechos de los trabajadores que se ha trazado nuestra organi...

Se han cumplido dos años de la última elección de Directiva del Sindicato donde fueron electos Valeria. Alfonso y Horacio, a principios del 2012 Valeria debió renunciar pos razones personales y después de la negociación colectiva Ximena Castillo asumió en la Directiva por el periodo que restaba. Ahora debemos renovar la Directiva y todos los socios y socias del Sindicato pueden postularse ya que los requisitos estatutarios son: 1.- Estar al día en las cuotas sindicales. 2.- Poseer una antigüedad igual o superior a dos meses como socio de la organización. 3.- Ser mayor de 18 años de edad. El procedimiento es llenar el formulario adjunto entregando al Encargado Electoral, compañero Ricardo Alfaro. Dicho formulario se imprime, se llena con los datos, se estampa la firma, se escanea y se envía por correo electrónico a Ricardo.Alfaro@amec.com , quién estampará su firma y la fecha de recepción en el formulario y enviará de vuelta al postulante. Al día siguiente hábil se comunica ...

EDITORIAL Se ha iniciado una nueva etapa en las relaciones del Sindicato con la Empresa donde se busca el diálogo y el acuerdo para la resolución de conflictos, esto implica tener toda la voluntad para buscar instancias de conversación con inspiración constructiva que genere un mejor clima laboral dentro de la Empresa. La actual situación que afecta a la ingeniería requiere de esfuerzos conjuntos (de todos) para dar señales a los clientes y proveedores de seriedad y profesionalismo, que permita avanzar en el nuevo escenario que se está configurando con muchas horas invertidas en propuestas y estudios, y muchos profesionales y técnicos de calidad que se encuentran cesantes. Mucho hemos conversado sobre las razones de este “frenazo” a las inversiones; las decisiones políticas de Codelco, el encarecimiento de los proyectos al incluir nuevos diseños ambientales y sociales, la inestabilidad en el precio del cobre, el aumento de los costos en la producción extractiva, la escasez de...

EDITORIAL A principios de mayo la Empresa citó a las Comisiones Negociadoras para comunicar que 4 clausulas del Contrato Colectivo serían pagadas a través de estas Comisiones y no a través de la Directiva del Sindicato, estas clausulas son: - Bonos de Escolaridad (Incluye Premio Escolar y Becas de Estudios Superiores). - Indemnización Voluntaria por Retiro de la Empresa. - Aporte para Actividades Deportivas y Culturales. - Paseo Sindical. Lo cierto es que a la fecha aún no se paga el aporte para Paseo Sindical 2012 ni tampoco el Bono de Escolaridad de marzo 2013. En dicha oportunidad los representantes de la Empresa manifestaron la voluntad de dialogar respecto de estos temas y otros que afecten a los trabajadores, cuestión que fue bien acogida por dichas Comisiones Negociadoras. Posteriormente las Comisiones Negociadoras reunidas con los socios que laboran tanto en Las Condes como en Ñuñoa aprobaron una carta que ha sido enviada a la Empresa y cuyo texto se adjunta. Las...

EDITORIAL ¿Por qué la empresa no paga la renta segura de las mamás que hacen uso del post natal de seis meses? Desde el 11 de abril pasado hemos estado consultando a la empresa la razón por la cual, a las trabajadoras que hacen uso del post natal parental, ampliación de tres meses adicionales del post natal, la empresa no paga la diferencia entre el tope imponible que paga la Isapre y su renta mensual. Tanto el Contrato Colectivo en AMCA como el Manual de Beneficios en AIL, contempla el pago de la diferencia que no cubre la licencia médica cuando el sueldo de la trabajadora está por sobre el tope imponible que durante el 2013 es de 70,3UF, pero la empresa ha suprimido este beneficio unilateralmente generando un nuevo foco de conflicto con los trabajadores. Es muy probable que la gerencia emita sendos mensajes de saludos y regalos para las mamás de Amec en su día, nos gustaría que más allá de las palabras y “los engañitos” se repusiera este beneficio; “obras son amores”, d...