SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL Tal como se acordó en la Asamblea del miércoles 12 de marzo, se llevó a cabo la reforma de estatutos, y a la semana siguiente, vale decir este martes 25 de marzo recién pasado, se presentó el proyecto de contrato colectivo como Sindicato de Empresa en representación de trabajadores y trabajadoras de todas las razones sociales de AMEC en Chile. Dicho proyecto de contrato colectivo está basado en el acuerdo alcanzado en Noviembre de 2010 entre el Sindicato y la empresa, y agrega dos aspiraciones anheladas, como es la Jornada de 42 horas semanales y un Aguinaldo de Fiestas Patrias. La empresa debería responder antes del 10 de abril. Producto de la campaña de sindicalización "Raúl Calderón Castillo", se logró presentar el proyecto de Contrato Colectivo con 91 socios, entre ellos 10 socios nuevos, con lo cual logramos contrarrestar parcialmente los 40 despidos que sufrió el sindicato dentro del periodo de 18 meses que duró el contrato colectivo forzado, y que com...

EDITORIAL Superar los escollos que impone la legislación laboral que limita la libertad sindical no es fácil. En primer lugar la ley solo permite que “sindicatos de empresa” y “grupos negociadores de empresa puedan negociar colectivamente”. Hasta la imposición del Plan Laboral en 1981 se podía negociar por rama de la producción donde se acordaban los “acuerdos marco” por área productiva y en las empresas solo se negociaban cuestiones más puntuales, entonces existía un “tarifado nacional de remuneraciones por cargo”, beneficios para empleados y obreros de distintas áreas de la producción, en fin existía en Chile más de un tercio de los trabajadores sindicalizados y una sola organización sindical a nivel nacional. Hoy la situación es dramáticamente distinta, los trabajadores apenas superamos el 10% de sindicalización en el país, eso incluye a los funcionarios públicos que se organizan en Asociaciones y que son más de la mitad de ese exiguo 10%, y los trabajadores del área privada e...

EDITORIAL Diez días antes de la presentación del petitorio que da inicio a la negociación colectiva, comienza un periodo de fuero sindical que dura aproximadamente 90 días, por esa razón ha corrido el rumor que la empresa está despidiendo trabajadores sindicalizados antes del inicio de este fuero, esto último es un indicio de práctica antisindical, razón por la cual le hemos pedido a la empresa que informe el total de trabajadores despedidos en el último periodo ya que en lo que va de este año 2014 han sido despedidos siete socios de la empresa (3 socios de AIL y 4 socios de AMCA). A partir del próximo lunes 17 de marzo, todos los socios del sindicato de las distintas razones sociales, tanto nuevos como antiguos, no podrán ser despedidos hasta 30 días después de finalizada la negociación colectiva, esta norma legal busca proteger a los trabajadores que se encuentran ejerciendo el legítimo derecho a construir un acuerdo contractual colectivo con la empresa. En este caso la empre...

EDITORIAL Como ocurre con muchas otras efemérides el Día de la Mujer Trabajadora se ha intentado banalizar como el “Día de la Mujer”, quitándole el profundo contenido histórico que tiene, puesto que fue en un encuentro mundial de mujeres revolucionarias donde Clara Zetkin, delegada de Alemania, hace una propuesta que es aceptada por todas, declarar el 8 de marzo como el Día de la Mujer Trabajadora, entre otras razones por la muerte de 129 trabajadoras en huelga en una textil de Nueva York ocurrida en 1909, producto de un incendio deliberado. Producto del color de la tinta de los géneros que fabricaban los obreros se dice que el humo que se desprendía era de color lila, razón por la cual los movimientos feministas utilizan ese color como identificación. Este viernes 7 de marzo a las 19:00 hrs. desde la Plaza Italia de Santiago saldrá una marcha de mujeres hacia el Parque Almagro de la capital para reivindicar los derechos de las trabajadoras, como el fin a la discriminación, l...

EDITORIAL Este 27 de febrero se cumple un año del fallecimiento de nuestro dirigente sindical Raúl Calderón Castillo, quien sufrió un fulminante ataque al corazón mientras disfrutaba de sus vacaciones en su natal Calama. La Directiva Sindical y los Delegados hemos acordado iniciar una campaña de sindicalización en homenaje a quien fuera el precursor de la incorporación de los trabajadores de AIL al Sindicato y que posibilitara la negociación colectiva con trabajadores de las distintas razones sociales de AMEC en el 2012, en la búsqueda de acabar con la discriminación que se ha provocado al interior de la empresa. Ahora el desafío se mantiene vigente, AMEC cuenta con 800 trabajadores de los cuales solo 150 se encuentran afectos a un contrato colectivo, es decir el 18% de los trabajadores de la empresa, lo cual es una falencia que disminuye el estándar de una empresa que busca mejorar a través de la colaboración de sus trabajadores. Pero esta campaña también busca incorporar má...

EDITORIAL Los contratos colectivos del Sindicato de Trabajadores (SINTRAI) y del Sindicato de Profesionales (SDP) contemplan una Comisión Tripartita, donde participan ambos sindicatos y la empresa, para evaluar año a año la continuidad del Seguro Complementario de Salud. Ambos contratos colectivos estipulan un financiamiento compartido de la prima mensual, en el caso del SINTRAI el trabajador paga 1,16% de su sueldo más 0,313 UF ; y en el caso del SDP el trabajador paga 1,09% del sueldo más 0,3113 UF . Lo que se paga en total por persona por este seguro, que incluye Salud, Dental y Catastrófico, es 1,15155 UF mensual más IVA. Conforme al procedimiento de cada año la empresa propone un listado de corredores de seguros a los cuales se les asignan las distintas compañías de seguros del mercado quienes cotizan su oferta considerando que somos un total de 117 trabajadores que con nuestras cargas sumamos 361 personas, y considerando que se le debe dar continuidad a las enfermeda...

EDITORIAL Dentro de los socios y socias del Sindicato, que respondieron la encuesta “Yo Participo”, se evalúo positivamente la integración de trabajadores de las distintas razones sociales de Amec a la Negociación Colectiva y al Sindicato. Un 46,88% consideró que fue una buena decisión negociar como grupo negociador porque incluyó a trabajadores de distintas razones sociales: AIL y AMCA. Un 26,56% consideró que no debió haberse negociado y se debió haber esperado que los tribunales determinaran si AIL, AMCHI y AMCA son una sola empresa y luego partir de cero. Un 23,44% consideró que debió haberse negociado como Sindicato solo con los trabajadores de AMCA. Y un 3,13% respondió en blanco en esta parte de la encuesta. Se consolida la idea unitaria en la negociación con la participación de trabajadores de AIL y AMCA, y en segundo término, se destaca que siendo mayoritaria la participación en la encuesta de trabajadores de AMCA, un menor porcentaje declara que se debió pri...