SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL En una concurrida Asamblea Extraordinaria realizada este martes 29 de abril, en vísperas del 1° de mayo, se expusieron los acontecimientos de la Negociación Colectiva; las objeciones de legalidad planteadas por el Sindicato que aún no tienen pronunciamiento por parte de la Inspección del Trabajo, las Mesas Negociadoras encabezadas por el Sr. Sergio Rosales por parte de la empresa, y la voluntad irrestricta de la Comisión Negociadora buscando un acuerdo, insistimos en dar una señal de relación empresa-trabajadores que avanza en medio de los nuevos desafíos del mercado de la Ingeniería. Pero los plazos de la Negociación Colectiva se cumplen irrestrictamente y el próximo lunes 5 de mayo debemos votar la “Última Oferta” o “Huelga”, y ante la escasez de tiempo solo nos queda votar la HUELGA para intentar en los Buenos Oficios un acuerdo con la Empresa. Por esta razón la Asamblea acordó unánimemente votar “Huelga” el próximo lunes 5 de mayo . En la próxima Asamblea del ma...

EDITORIAL Luego de la respuesta de la empresa el pasado 9 de abril, la Comisión Negociadora del Sindicato objetó legalmente algunos aspectos de dicha respuesta, al momento de emitir este boletín, la Inspección del Trabajo aún no se pronuncia respecto de dichas objeciones. Pese a lo anterior, durante esta semana ha habido dos mesas negociadoras con la empresa, que pese a la buena voluntad de las partes no ha permitido aún lograr un acuerdo, porque no tiene claridad sobre el pronunciamiento de la Inspección del Trabajo, la cual determinará si corresponde UN contrato colectivo con Amec como tal, o DOS contratos colectivos, uno con AMCA y otro con AIL. En el caso de AIL la empresa respondió con una propuesta que implica un reajuste por IPC cada seis meses y un acuerdo a dos años, rechazando el resto de las clausulas propuestas por el sindicato. En el caso de AMCA se aceptan gran parte de las clausulas, y rechaza la disponibilidad de 500 UF para capacitación, rechaza el retiro volun...

EDITORIAL Las Directivas de los Sindicatos de Amec le proponemos a nuestros compañeros de trabajo hacer una donación en herramientas que está orientado a la ayuda para la construcción de cortafuegos (entre los bosques y el límite urbano), limpieza de las quebradas (se viene el invierno y muchos desechos seguirán cerrando el paso a las aguas) y remoción de escombros (para iniciar el proceso de reconstrucción). Cada trabajador puede adquirir y donar una de las siguientes herramientas: Pala. Chuzo, Diablo, Martillo, Combo, Casco, Picota, Rastrillo, Carretilla. Paquetes de guantes de la construcción, Zapatos de Seguridad. Todo lo reunido será emulado y se comprará igual cantidad de herramientas con los Fondos Sindicales. Martes 22 de abril en la mañana se recibirán en José Dgo. Cañas, miércoles 23 en la mañana se recibirán en Alsacia, en Metro (Tarapacá con Lord Cochrane) y Ahumada 11. (Otros lugares contactar). La ayuda será canalizada a través del Cuerpo de Bomberos de Valparaí...

EDITORIAL Hemos reflexionado en la reunión de Directiva Ampliada del Sindicato ¿por qué razón no ha surgido la solidaridad espontánea entre los trabajadores de Amec con las víctimas del terremoto del norte como ocurrió el 27F? Quizás haya surgido alguna inquietud en algún rincón de la Empresa que desconocemos, pero el ambiente de incertidumbre ha impedido que se extienda cualquier iniciativa solidaria, o tal vez se ha instalado la indiferencia hacia las víctimas de un fenómeno natural que parece ser parte de nuestra vida cotidiana. De todas maneras no podemos dejar de agradecer las palabras de preocupación de Samir Brikho expresadas el pasado viernes 4 de abril en su tradicional “News Update”. Y a propósito de las palabras de Samir, es importante destacar una frase en dicho comunicado que nos indica el cambio de paradigma de los últimos tiempos: “Además de cambiar nuestras propias conductas, tenemos que empezar a pensar en cómo ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objeti...

EDITORIAL Tal como se acordó en la Asamblea del miércoles 12 de marzo, se llevó a cabo la reforma de estatutos, y a la semana siguiente, vale decir este martes 25 de marzo recién pasado, se presentó el proyecto de contrato colectivo como Sindicato de Empresa en representación de trabajadores y trabajadoras de todas las razones sociales de AMEC en Chile. Dicho proyecto de contrato colectivo está basado en el acuerdo alcanzado en Noviembre de 2010 entre el Sindicato y la empresa, y agrega dos aspiraciones anheladas, como es la Jornada de 42 horas semanales y un Aguinaldo de Fiestas Patrias. La empresa debería responder antes del 10 de abril. Producto de la campaña de sindicalización "Raúl Calderón Castillo", se logró presentar el proyecto de Contrato Colectivo con 91 socios, entre ellos 10 socios nuevos, con lo cual logramos contrarrestar parcialmente los 40 despidos que sufrió el sindicato dentro del periodo de 18 meses que duró el contrato colectivo forzado, y que com...

EDITORIAL Superar los escollos que impone la legislación laboral que limita la libertad sindical no es fácil. En primer lugar la ley solo permite que “sindicatos de empresa” y “grupos negociadores de empresa puedan negociar colectivamente”. Hasta la imposición del Plan Laboral en 1981 se podía negociar por rama de la producción donde se acordaban los “acuerdos marco” por área productiva y en las empresas solo se negociaban cuestiones más puntuales, entonces existía un “tarifado nacional de remuneraciones por cargo”, beneficios para empleados y obreros de distintas áreas de la producción, en fin existía en Chile más de un tercio de los trabajadores sindicalizados y una sola organización sindical a nivel nacional. Hoy la situación es dramáticamente distinta, los trabajadores apenas superamos el 10% de sindicalización en el país, eso incluye a los funcionarios públicos que se organizan en Asociaciones y que son más de la mitad de ese exiguo 10%, y los trabajadores del área privada e...

EDITORIAL Diez días antes de la presentación del petitorio que da inicio a la negociación colectiva, comienza un periodo de fuero sindical que dura aproximadamente 90 días, por esa razón ha corrido el rumor que la empresa está despidiendo trabajadores sindicalizados antes del inicio de este fuero, esto último es un indicio de práctica antisindical, razón por la cual le hemos pedido a la empresa que informe el total de trabajadores despedidos en el último periodo ya que en lo que va de este año 2014 han sido despedidos siete socios de la empresa (3 socios de AIL y 4 socios de AMCA). A partir del próximo lunes 17 de marzo, todos los socios del sindicato de las distintas razones sociales, tanto nuevos como antiguos, no podrán ser despedidos hasta 30 días después de finalizada la negociación colectiva, esta norma legal busca proteger a los trabajadores que se encuentran ejerciendo el legítimo derecho a construir un acuerdo contractual colectivo con la empresa. En este caso la empre...