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SE RENUEVA CONVENIO GAS ABASTIBLE (Informe 355)

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1.- CONVENIO GAS ABASTIBLE: Luego de varios meses de suspensión producto de las nuevas exigencias de la Reforma Tributaria se reinicia este convenio que será administrado por la Cooperativa Consocio de Sindicatos Limitada, cuya compra de vales a la Empresa Abastible es de varios cientos de millones de pesos al mes, cifra que se incrementa en temporada alta (otoño-invierno). Esta organización: la Cooperativa de Consorcios de Sindicatos Limitada, se inspira en las prácticas mutualistas de fines del siglo XIX, y que durante el siglo XX florecieron en épocas difíciles para los trabajadores. Es decir, unidos somos capaces de hacer cosas que mejoren nuestra calidad de vida. Por lo tanto, es probable y posible que en el futuro puedan aparecer nuevos convenios. Para los socios del Sindicato los precios están rebajados en un 20% respecto del valor de mercado en la semana que se hace la adquisición del vale por parte del Sindicato, para quienes no son socios la rebaja es de un 10% aprox....

MENSAJE DE JUAN CARLOS BRAVO

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Estimadas amigas y amigos: Quise escribirles algo para poder esbozar mejor mi sentir en este momento de mi retiro de la empresa, porque de todas maneras, al dirigirme verbalmente a ustedes los sentimientos que afloran y las emociones no me permitirían hilvanar frases que representaran mejor lo que siento. Les comenté en días anteriores a un grupo de compañeros de oficina que me saludaban, una conversa con alguien que me visitó en mi puesto de trabajo, me preguntó. “¿oye Juanca, que se siente llegar a esta etapa de la vida laboral?”, le respondí que realmente no me había dado cuenta de cómo tan vertiginosamente había pasado el tiempo, le dije, no sé por dónde pasaron estos 43 años…rápidamente me interrumpió y dijo … “no pasaron…se te quedaron”, reímos por su comentario y me quedé pensando que tenía razón, esos 43 años los sentía en mi físico, mis movimientos y energía no son iguales a los de 20 o 30 años atrás, y mi pelo y mi piel también habían cambiado, pero, así como había cam...

CONDICIONES DE TRABAJO EN PROYECTO CAPRICORNIO (Informe 354)

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1.- CONDICIONES DE TRABAJO EN PROYECTO CAPRICORNIO: Informamos que la Directiva del Sindicato ha enviado el siguiente correo electrónico a la Empresa del cual aún no tenemos respuesta: "From: Diaz, Horacio Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 13:08 To: Domenech, Haydee Cc: Alfaro, Ricardo ; Leon, Mariela ; Sindicato Sintrai Subject: Condiciones de trabajo en terreno (Proyecto Capricornio) Sra. Haydee Domenech C. Gerenta Personas y Organización Wood Presente Estimada Haydee, La Directiva del Sindicato de Trabajadores viene a solicitar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en la Plan La Negra para la mandante Albemarle en Antofagasta. 1.- Solicitamos mejorar las condiciones de trabajo. Iluminación, aire acondicionado, condiciones ergonométricas y aseo de oficina y baños. 2.- El turno de 5x2 es extremadamente agotador y estresante. Se hace necesario que el traslado desde la ciudad de origen hasta Antofagasta y la vuelt...

SALUDOS A NUESTRAS SECRETARIAS Y SECRETARIOS

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Las directivas de los sindicatos de la empresa Wood saludamos a nuestras queridas secretarias y queridos secretarios. En nuestro rubro de la Ingeniería esta profesión ha evolucionado en importantes grados de especialización, que no solo abarcan la asistencia a la gerencia o apoyo a la supervisión, sino un rol protagónico en la gestión, control y administración de los proyectos. Nos sentimos orgullosos y orgullosas de ser vuestros compañeros de trabajo. Sin ustedes la calidad de nuestro desempeño no tendría el actual estándar. Felicidades en este día y muchas gracias. Sindicato SDP Sindicato SINTRAI Sindicato SINTRAI Interempresa

DENUNCIA CONTRA LA DIRECTIVA DE LA FESIN (informe 353)

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DENUNCIA CONTRA LA DIRECTIVA DE LA FESIN La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec, SINTRAI, junto a la Directiva de otros cuatro sindicatos afiliados a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, ha iniciado un proceso de Censura contra la Directiva de esta organización superior. El proceso de Censura consiste en acusar a la Directiva de la Federación ante la propia Directiva de la Federación. Quienes deben realizar una Asamblea de dirigentes de los Sindicatos base donde se exponen las acusaciones y los descargos, y luego la propia Directiva debe pedir Ministro de Fe para hacer una votación. Si la Directiva no realiza la votación dentro de los 30 días posteriores a la acusación, entonces los dirigentes acusadores pueden solicitar Ministro de Fe y realizar la votación. Si en la votación, la mayoría absoluta de los sindicatos afiliados aprueban la acusación , entonces se debe proceder a una nueva elección de Directiva de la Federación. ¿Por qué est...

JUNTO A JUAN CARLOS BRAVO EN SU NUEVA ETAPA (MODIFICA CONVOCATORIA)

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Estimados amig@s El Comité Organizador ha decidido modificar la convocatoria a la cena de despedida de nuestro compañero y amigo Juan Carlos Bravo Labrin, quien, como muchos saben, hace uso del beneficio de Retiro Voluntario del Contrato Colectivo, luego de 43 años de trabajo ininterrumpido en la Empresa. Varias han sido las causas que nos han obligado a modificar el lugar y la fecha de esta actividad. La nueva cita ha quedado para el miércoles 27 de Diciembre a las 19:30 hrs. en el Chilenazo Macul , ubicado en Av. José Pedro Alessandri 2955. El costo de la cena será de $25.000 apróximadamente. Quienes han realizado depósito y puedan asistir a esta nueva programación se les devolverá la diferencia, quienes no puedan asistir se les devolverá íntegramente. Solicitamos confirmar asistencia hasta el viernes 22 de Diciembre enviando un correo electrónico a, despedidajcb2017@gmail.com Esperamos que puedan acompañarnos, y compartir junto a Juan Carlos en este importante momento d...

TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS (Informe 352)

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1.- TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS: Hemos luchado durante 10 años para que los trabajadores de esta empresa tengamos los mismos beneficios, a lo cual la gerencia se ha negado reiteradamente. Pero, soplan nuevos tiempos, porque los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos y estamos dispuestos a hacer sentir nuestra voz y reivindicar nuestros derechos. Junto con un clima agradable de trabajo, con condiciones ambientales cómodas, todos y todas queremos acceder a los beneficios históricos en el rubro de la ingeniería. La organización sindical es lo que posibilita que todos los trabajadores y trabajadoras de Wood tengamos los mismos beneficios. Tarde o temprano lo lograremos. 2.- ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA MODIFICAR CONTRATO COLECTIVO EN LA CLAUSULA DE ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL MASCULINO: La Empresa accedió a modificar la cláusula de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino. La cual reemplazaría la compra directa de...