SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

ENERO SE PAGÓ COMPENSACIÓN RETROACTIVA CON ALGUNOS ERRORES De acuerdo a lo acordado con la Empresa, en la remuneración de enero de 2019, se pagó la compensación retroactiva de los socios y socias que se vieron afectados por el cierre del casino de Ñuñoa. Hubo errores que aún no han sido subsanados por la Empresa. La Directiva del Sindicato envió el siguiente correo a la Empresa: “De: Sindicato Sintrai Para: "Carmona, Alejandro" Cc: "Alfaro, Ricardo", "Leon, Mariela”, "Meza, Ximena" Fecha: 4 feb. 2019 14:30 Asunto: Re: Pago retroactivo compensacion casino Estimado Alejandro, A nombre de la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, solicito reliquidación de las remuneraciones de Enero de los socios y socias afectos a la compensación por el casino por las siguientes razones: 1.- Hemos detectado que a algunos trabajadores no se les pagó la "Colación Especial Sintrai". 2.- El pago retroacti...

FIRMADO ACUERDO COMPENSATORIO Todo partió hace dos años, en enero de 2017, cuando la gerencia de la empresa anunció que las dependencias de José Domingo Cañas, en la comuna de Ñuñoa, se habían vendido a una inmobiliaria, y surgieron las dudas de los trabajadores y trabajadoras, pero también las propuestas del Sindicato. Sabíamos que la empresa desecharía el casino y no lo restituiría, por una razón muy simple; el casino es un negocio, un negocio gastronómico que implica administración y gestión, lo cual no está en la línea de una empresa que precisamente se está deshaciendo de un negocio inmobiliario al vender las dependencias de la comuna de Ñuñoa. La política del Sindicato apuntó en la siguiente dirección: 1.- Trabajar en conjunto con el SDP. 2.- Fiscalizar la aplicación de las normas de la Ordenanza General de Urbanización y Construcción, y del DS 594, sobre condiciones de salud en los lugares de trabajo, en las nuevas instalaciones. 3.- Realizar una encuesta sobre e...

BREVE MIRADA AL 2018 Desde hace años hemos venido sufriendo una embestida empresarial que durante el 2018 se agudizó, sobre todo con la llegada a La Moneda de una coalición política que se declara abiertamente anti-trabajador/a. Ahora nos quieren quitar las indemnizaciones por años de servicio, quieren disminuir aún más el poder de los sindicatos, y si protestamos utilizan la fuerza pública para reprimirnos. En este escenario estamos luchando por recuperar el Trece Sueldo para todos los trabajadores/as de Wood, por recuperar las condiciones de trabajo en terreno, por extender los beneficios que esta empresa multinacional ha querido expropiarnos. Esta política de expropiación de beneficios contra los profesionales, técnicos y administrativos de la ingeniería ha sido implementada por todas las empresas multinacionales en Chile, con la complicidad de los políticos y gracias a la pasividad de los trabajadores que agachamos la cabeza por unas migajas. Esperamos revertir esta situ...

Nuestro querido compañero Domingo Henríquez Pardo se retirará voluntariamente de la Empresa Amec Cade (Wood plc) este 31 de diciembre de 2018, haciendo uso de la clausula de Retiro Voluntario con pago de Indemnización, estipulada en el Contrato Colectivo vigente entre el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI y la Empresa. Este miércoles 12 de diciembre se realizó una cena de despedida en el restaurate Eladio de Av. Ossa, con la concurrencia de ex trabajadores de Cade, el ex gerente general de la empresa Juan Maiz y actuales compañeros/as de trabajo. Domingo Henríquez ingresó a la empresa Cade Idepe en junio de 1977 y es socio del Sindicato desde abril de 1984, llegando a desempeñarse como Proyectista Jefe (Senior) en la especialidad de estructuras. Después de tantos años de trabajo ininterrumpido es difícil concebir el ocio o la dedicación a otras labores, esperamos que Domingo pueda hacer uso de su merecida jubilación. Gracias Domingo por tus enseña...

¿QUÉ NOS MOTIVA? Mientras estoy escribiendo este editorial llegan noticias de la detención de medio centenar de trabajadores contratistas en la mina El Teniente, quienes se movilizan para recuperar los derechos del “acuerdo marco” conculcados por Codelco y las empresas contratistas. Pero eso no sale en la TV. El pasado miércoles 31 de octubre 130 trabajadores de Wood fueron despedidos con el pretexto del término del proyecto Capricornio, sin embargo, dentro de los despedidos había trabajadores que han demandado a la Empresa por el no pago del Trece Sueldo, y otros se encuentran con carta de aviso de despido. Tampoco eso es noticia. Durante este año se han cerrado muchas empresas, la cesantía ha escalado a valores que no se veían desde hace años. Sin embargo, estamos impávidos, sin capacidad de sorprendernos, ni mucho menos reaccionar. Como dijo un ex socio del SINTRAI, “ya no corre sangre por las venas de los trabajadores, solo el oportunismo y el sálvese quien pueda”. Tarde o...

Invitamos a los trabajadores y trabajadoras de Wood que laboran en el proyecto ITO metro L3. A una charla sobre ¿Qué hacer en caso de despido? Dictada por los abogados del Sindicato pertenecientes a la Defensoría Popular de los/as Trabajadores/as. Temas: - La diferencia entre despido y finiquito. - Forma de cálculo de las indemnizaciones. - Dudas sobre plazos y formalidades. - Qué es un despido injustificado? Jueves 25 de octubre a las 18:00 hrs. en la sala de reuniones de Tarapacá 1287, esquina Nataniel. Favor confirmar asistencia al correo:   Sindicato.Sintrai@gmail.com Te esperamos.

CITACIÓN ASAMBLEA ORDINARIA EN AGOSTO Se cita a los socios y socias del Sindicato a una Asamblea a realizarse en los siguientes días, horarios y lugares: LAS CONDES: Martes 28 de agosto a las 13:00 hrs. en el edificio de Apoquindo 3846, sala de reunionesdel piso -1. LA REINA: Miércoles 29 de agosto a las 13:00 hrs. en Av. Larraín 5862, auditórium piso 11. SANTIAGO CENTRO: Miércoles 29 de agosto a las 18:30 hrs. en sala de reuniones de Tarapacá 1287 esq. Nataniel Cox. CONCEPCIÓN: Jueves 30 de agosto a las 13:00 hrs. en San Andrés 43, sala por confirmar. TABLA A TRATAR: 1.- Propuesta de Fondo de Ayuda Solidaria. 2.- Propuesta de Unificación al SDP. 3.- Posible modificación al Contrato Colectivo. 4.- Varios. Fraternalmente. Directiva del Sindicato.