SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

DE CRISIS EN CRISIS 1981-2000 RENACE EL SINDICATO EN LA EMPRESA Luego de la exitosa negociación realizada durante el año 1972 había entusiasmo para formar un Sindicato y se nombró una Comisión que estuvo La década de los 80 nos recibe con la agudización de la crisis económica producto de las privatizaciones de la dictadura militar y la imposición de una nueva Constitución, un nuevo Código del Trabajo y un nuevo sistema previsional (conocido como AFP e ISAPRES). Los trabajadores estábamos aterrorizados y nos podían imponer cualquier forma de robo y abuso sin tener capacidad de reacción. El 4 de junio de 1981 la empresa Cade-Idepe nos impone la afiliación a la Caja de Compensación Los Andes, así mismo se decide en esa oportunidad iniciar las gestiones para incorporarse a la Mutual de Seguridad, ambas instituciones dependientes de la Cámara Chilena de la Construcción, de la cual varios dueños de la Empresa eran activos socios empresariales. El 22 de noviembre de 1983 , encabezada p...

EL DIFÍCIL MOMENTO PARA CONSTITUIR EL SINDICATO Luego de la exitosa negociación realizada durante el año 1972 había entusiasmo para formar un Sindicato y se nombró una Comisión que estuvo formada por Pedro Espinoza, Manuel Faúndez, Alfonso Aguilar y Tulio Aravena, entre otros, quienes se reunían en la sede de la Confederación de Empleados de la Industria y el Comercio, CEIC, y en las propias dependencias de la empresa ubicada en Alameda 1537 (allí funcionaba Idepe , porque Cade Consultores funcionaba en Av. Bulnes 377). De esta forma el 15 de noviembre de 1972 , 29 trabajadores de la empresa inician el proceso de constitución del SINDICATO PROFESIONAL DE EMPLEADOS PARTICULARES DE ARRIAGADA, CÁRCAMO Y VOTICKY INGENIEROS . Los socios constituyentes de este Sindicato fueron los siguientes trabajadores de la Empresa: 01.- Aguilar Stange, Alfonso 02.- Arévalo Reyes, Jaime 03.- Baez Radovic, Ana María 04.- Berrios Hernández, Claudio 05.- Calixto Valverde, Iván 06.- Carvajal Ochoa...

Este 2022 el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI cumple 50 años desde su fundación el 2 de noviembre de 1972. LOS ORÍGENES DE LA EMPRESA En octubre de 1959 un grupo de ingenieros fundó la empresa "Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros". Lautaro Cárcamo Zilveti, uno de los fundadores, en un discurso de fiestas patrias realizado el 14 de septiembre de 2007 en el Parque La Araucana dijo: "Cuando comenzó CADE éramos 4 Socios: Eduardo Arriagada, Tomás Voticky, José Valenzuela y quien les habla, que soy el último de los 4 mosqueteros que está activo en la Empresa. Los entonces jóvenes “emprendedores” renunciaron a la seguridad de los trabajos que tenían y un buen pasar, arriesgando todo para optar por la aventura de la ingeniería." Esta empresa comenzó a funcionar en las dependencias ubicadas en Alameda Nº 1537 Un artículo periodístico escrito en el 2004 indica: "En 1947, el director de la Escuela de Ingeniería de la UC, Enrique...

TE INVITAMOS A RESPONDER LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES Cumpliendo con la Resolución 1433/2017 del Ministerio de Salud, todas las empresas deben realizar una encuesta dentro del protocolo de vigilancia de los riesgos psicosociales en el trabajo. En Wood plc se realizó una primera encuesta el año 2017. Una segunda encuesta se ha retrasado inexcusablemente, por lo cual en las próximas semanas la Mutual debiera hacer llegar un link para que las y los trabajadores de las distintas razones sociales de Wood plc en Chile respondamos. Se trata de una encuesta de 21 preguntas que busca evaluar factores de riesgo para la salud de las personas que se originan en una deficiente organización y gestión de las tareas propias del trabajo, y un entorno laboral negativo que afectan el buen desarrollo y el desempeño de las y los trabajadores de una empresa o sección de una empresa. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar la salud física, psíquica o social del trabajador y la trabaja...

NUESTROS SUELDOS ESTAN BAJANDO En lo que va del año 2022 la inflación acumulada es de 7,1%, y si hablamos de los últimos doce meses el IPC indica un 12,5%; es decir, hoy nuestro sueldo tiene una notable menor capacidad adquisitiva. ¿POR QUÉ OCURRE ESTO? Si nuestros sueldos fueran pagados en UF no tendríamos pérdida en nuestra capacidad adquisitiva, pero nuestro sueldo se paga en pesos chilenos, y eso significa que cada día pierde valor. Resulta que la ley NO obliga a los empleadores a reajustar los sueldos, eso quiere decir que si los trabajadores no tenemos suficiente poder para negociar mejores condiciones simplemente cada día nos empobrecemos. La ley 20.940 conocida como reforma laboral de 2017, no obligó al empleador a respetar la reajustabilidad como piso en los contratos colectivos. Hoy día todos sabemos que gran parte de los legisladores están cooptados por las organizaciones empresariales y eso se refleja en las leyes que aprueban. ¿EN CHILE TODAS LAS TRANSACCIONES SE...

SALUDO A NUEVA DIRECTIVA DEL SDP Expresamos públicamente un saludo fraternal desde la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI a la nueva directiva del Sindicato de Profesionales de la Empresa Wood, SDP, con quienes hemos procurado tener una relación de apoyo mutuo desde que el SDP se fundó en el año 1998. Esperanzadoramente a partir del año 2020, en que ambos sindicatos enfrentamos unidos la agresiva actitud de la gerencia de Wood plc durante la pandemia, hemos trabajamos en conjunto las impugnaciones de legalidad al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Wood plc que ha nuestro juicio contiene normas ilegales. También hoy trabajamos en conjunto con el SDP las consecuencias de salud psicológicas y consecuencias sociales producto de la pandemia y la reducción de beneficios laborales de la empresa. Aprovechamos esta instancia para manifestar nuestro apoyo a Gonzalo Guerrero, presidente, a Janet Holz, Tesorera y a Marcela Vargas, s...

NUEVOS PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES Recientemente el “Capitulo VII del Título I del Código del Trabajo sobre feriado anual y premisos” ha sido modificado, para el conocimiento de los trabajadores de Wood plc transcribimos los artículos 66, 66 BIS y 66 TER: “ Artículo 66. En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado . En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles , en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro días hábiles .   Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fe...