SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

LAS HORAS EXTRAS EN WOOD. Jefe directo: “Oye Pedro, necesitamos entregar mañana si o si estos planos.” Pedro: “Pero jefe, no alcanzo, a menos que me quede trabajando hasta tarde.” Jefe directo: “No hay problema, lo importante es cumplir con el hito del proyecto.” Pedro: “Envíeme un correo o me firma un formulario porque trabajaré como 8 horas sobre la jornada semanal normal.” Jefe directo: “No es necesario, igual te las van a pagar.” Pedro trabaja hasta tarde ese jueves, y también el viernes para cumplir con lo comprometido con el cliente. A LA SEMANA SIGUIENTE. Pedro le pide a su jefe directo que le firme un formulario de autorización de horas extras que le entregaron en recursos humanos, pero le dice que el proyecto “no está pagando horas extras” , que el tema lo tiene que conversar con el jefe de proyecto. Pero el jefe de proyecto no está en su oficina. Pedro busca luego al jefe de la especialidad, quien le dice “el tema debe resolverlo primero con el jefe de proyec...

BONOS DE ESTUDIO. De acuerdo a la cláusula 11 del contrato colectivo vigente entre la empresa y el sindicato en marzo se otorgan diversas ayudas para solventar los gastos de estudios de nuestras familias. BONO DE ESCOLARIDAD. Los socios y socias que participaron de la negociación colectiva del 2023 y que tienen hijos/as matriculados en la enseñanza pre-básica, básica, media y/o superior deben hacer llegar el (los) respetivo(s) certificado(s) de matrícula a miguel.castillo@woodplc.com , tesorero del Sindicato, hasta el viernes 22 de marzo de 2024 para la posterior entrega de 1UF cuyo objetivo es amortizar los gastos de matrícula de este año. BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES. Los socios y socias que participaron de la negociación colectiva del 2023 y que tienen hijos/as matriculados en la enseñanza superior o también en el caso que el trabajador o trabajadora esté matriculado en la enseñanza superior, podrá postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP, de acuerdo al reglamento adjunt...

EL USO DE LAS HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD. Cuando el sueldo se pagaba con cheque y había que ir al banco a cobrarlo, se generó el acuerdo de disponer de 3 horas al mes, pagadas por la empresa, para hacer este trámite. Con la llegada del siglo XXI y las nuevas tecnologías ya no fue necesario ir a cobrar el cheque, pero el Sindicato SINTRAI argumentó que se debían mantenerse las 3 horas en la modalidad libre disponibilidad, como una forma de compensar los 5 días adicionales que se trabajan en el año y que no son remunerados. ¿Cómo así? En la ley laboral, antes del golpe de estado de 1973, existían 5 días administrativos que se podían utilizar en el año pagados por las empresas, esto nace del hecho que existen 7 meses en el año que son de 31 días, si le restamos 2 días menos de febrero, nos resultan 5 días en el año que no son remunerados, pero el gobierno de la época acabó con este beneficio que actualmente solo corresponde a los funcionarios públicos (militares y policías incl...

2024: AÑO DE CAMBIOS. Luego que en el 2022 el sindicato cumpliera 50 años de existencia, se venía un 2023 con amenazas y desafíos. Ahora podemos decir que enfrentamos con éxito este año que ha terminado. Las amenazas externas se produjeron en el ámbito de la salud previsional y la accidentabilidad laboral a nivel nacional. Lo primero, por la vulneración por años de las Isapres contra los afiliados y ahora que la Corte Suprema les ordena devolver el dinero robado, amenazan con cerrar el negocio para hacer quebrar a la clínicas y prestadores. Con la agravante que el sistema de salud pública está colapsado y se mueren todos los días personas en las listas de espera. Y lo segundo, porque cantidad de accidentados laborales y fallecidos por accidente se mantiene en forma alarmante en la minería, el montaje y en el trayecto de trabajadores. Algo tenemos que hacer frente a esta realidad. En el plano interno, dentro de la empresa Wood, enfrentamos amenazas al ejercicio de derechos fundam...

LLEGÓ LA HORA. Nuevos desafíos sindicales se avizoran en el horizonte al finalizar este año 2023. Luego de las elecciones parciales realizadas el pasado jueves 14 de diciembre, se ha constituido la directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, quedando como sigue: Ximena Meza Vera, presidenta, Giulianno Bozo Moncada, secretario, y Miguel Castillo Mejías, tesorero. Cabe destacar que Berta Escobar y Horacio Díaz, como dirigentes sindicales de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, seguirán colaborando arduamente con el sindicato. Pese a las dificultades, el balance del año 2023 es positivo porque el sindicato creció en un 400%, se logró un acuerdo con la gerencia de la empresa Wood, y se fortaleció nuestra organización sindical. Sin embargo, los desafíos para el año 2024 no son menores, entre otras circunstancias porque las inversiones en mejoramiento de infraestructura y la proyección de HH no es óptima, lo cual ...

MERECIDAS VACACIONES. Todo trabajador con más de un año de antigüedad en Wood tiene derecho a 15 días de vacaciones (se cuentan de lunes a viernes). Estas se llaman vacaciones o feriado anual normal . También todo trabajador con 10 años de cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, con uno o varios empleadores, luego de 3 años en Wood, tiene derecho a un día adicional de vacaciones anualmente. Cada tres años este día adicional anual se incrementa en un día más. Estas se llaman vacaciones progresivas . Para hacer uso de las vacaciones se requiere un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, excepto en el periodo estival comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de marzo del año siguiente, en que es obligatorio tomarse al menos 10 días de vacaciones. ¿CÓMO LO HAGO? De acuerdo con el Decreto 969 de diciembre de 1933, aún vigente, “cada empleado solicitará por escrito su feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha ...

LA REAJUSTABILIDAD. ¿En qué momento la empresa dejó de reajustar los sueldos según el IPC? Justo el año en que Wood plc adquiere la empresa Amec Foster Wheeler, es decir desde el año 2017, esta dejó de contratar profesionales con reajustabilidad de sueldos por IPC. El objetivo, disponer de un flujo de recursos que permita mejorar los sueldos solo de algunos, los "mejores evaluados”, de esta forma se premia a las jefaturas que logren obtener las mejores productividades del personal a su cargo, todos sabemos lo que eso significa. La empresa está sacando provecho de una ventaja legal que le otorga la estructura jurídica chilena, en pocas palabras, los empleadores no está obligado a reajustar los sueldos, pese al deterioro progresivo que produce la inflación en la economía de las y los trabajadores. Más precisamente, el Código del Trabajo en el antiguo artículo 369 no obligaba a los empleadores a mantener la reajustabilidad de sueldos cuando el Sindicato invocaba, lo que e...