EDITORIAL
La Asamblea del Sindicato entregó un amplio respaldo a los dirigentes en el contexto de la elaboración del Plan 2011 que busca ampliar los beneficios del contrato colectivo al resto de los trabajadores de Amec.
Pese a las señales de acuerdo que ha impulsado el sindicato desde mediados de 2010 y que se ha expresado en el avenimiento por la demanda de horas extras, un nuevo contrato colectivo y un esfuerzo comunicacional más constructivo, algunos gerentes enquistados aún en la dirección de la empresa han impulsado una inédita política de confrontación para justificar su presencia en esa instancia.
Los descuentos por planilla que se descuentan a los trabajadores no se entregan íntegramente al Sindicato provocando un grave daño en nuestro funcionamiento económico, se ha retrasado la respuesta de dos puntos importantes contemplados en el contrato colectivo que rigió hasta el 2010, como es el dinero de los renunciados a la empresa que se destina al Fondo Solidario del Sindicato, y el pago del Bono de Productividad del periodo enero-noviembre 2010, no pago adecuado de las cotizaciones previsionales provocando grave daño en la previsión social de los afectados, no pago adecuado de los bonos de colación para los trabajadores que son destinados a trabajar en otras oficinas y ahora el no pago de las horas sindicales. En fin, una serie de irregularidades que antes no ocurrían, pero ahora se han transformado en una política constante de hostigamiento hacia los trabajadores y su organización, ya no se trata de negligencia solamente, se trata de una nefasta y constante práctica que solo ha traído a la empresa un clima de desazón que no beneficia al ambiente laboral.
Se han tomado una serie de medidas que se irán desarrollando durante los próximos meses que implican la fiscalización de las prácticas antisindicales, la transformación del sindicato en inter empresa y la gestión de los beneficios.
Pese a las dificultades impuestas por algunos directivos de la empresa que solo buscan justificarse en el puesto, los trabajadores seguiremos ejerciendo nuestro derecho que la ley y la constitución nos garantizan.
PRIMERA ASAMBLEA DEL SINDICATO
Se realizó la primera Asamblea del Sindicato del 2011.
Leer acta.
INFORME FONDO SOLIDARIO 2010
Se informa a todos los trabajadores y trabajadoras el desempeño que tuvo el FONDO SOLIDARIO durante el año 2010. Como es sabido de la cuota sindical se obtiene un porcentaje que alimenta este fondo para situaciones de emergencia y el pago de bonos sindicales en caso de mortalidad, nupcialidad y nacimiento.
Leer informe del Fondo Solidario 2010.
FISCALIZACIÓN
FORMULARIO PARA RECLAMO POR BONO COLACION Y 2UF EN TERRENO
Todavia no se regulariza la situación de las personas trasladadas a otras oficinas que no se les paga el Bono de Colación adecuadamente. Desde el 17 de enero estamos esperando respuesta. Se solicita llenar formulario adjunto y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Ver formulario.
INCUMPLIMIENTO CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
Se mantienen en estado de no-cumplimiento dos puntos del Contrato Colectivo que rigió hasta el 2010. Por un lado, desde el 4 de enero estamos esperando la respuesta para la entrega el Décimo Tercer Sueldo de los socios que renunciaron a la empresa entre el 1º de enero y el 8 de noviembre de 2010. Y en segundo lugar, tampoco hemos tenido respuesta de la solicitud de antecedentes económicos para el eventual pago del Bono de Productividad 2010.
Leer nota enviada por la Directiva.
Leer nota enviada por la Directiva.
PAGO AL SINDICATO DE LOS DESCUENTOS POR PLANILLA
Paulatinamente, gracias a la presencia permanente de Gerardo Meléndez de la empresa externa de RRHH en José Domingo Cañas, se han ido regularizando los pagos al Sindicato pendientes del 2010. Sin embargo, han surgido nuevos problemas en estos dos meses que van del 2011. Hasta el momento la empresa externa de Recursos Humanos saca nota roja.
PAGO DE ANTICIPO DE SUELDO POR DEFECTO
Desde el 2 de febrero estamos esperando respuesta de la empresa externa de RR HH para una correcta forma de pago de los anticipos.
Leer nota enviada por la Directiva.
DEMANDA SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD
Se mantiene un caso pendiente de reembolsos no otorgados por la compañía CorpVida, con la cual hemos tenido el Seguro de Salud durante el 2010. Se tienen conversaciones con la corredora AON para aclarar la situación antes de hacer la demanda a la Superintendencia de Seguros.
NO PAGO DE HORAS SINDICALES
En Febrero 2011 la empresa concretó la amenaza que realizó a través de Alejandro Carmona de no pagar las horas sindicales, ante lo cual se ha interpuesto una demanda. Lamentamos el estilo confrontacional que pudo haberse conversado.
BENEFICIOS
BONO ESCOLARIDAD 1 UF
De acuerdo al Contrato Colectivo todos los trabajadores afectos a él recibirán un bono de 1UF por cada hijo estudiando en la enseñanza pre-básica, básica, media y superior. Para esto es necesario hacer llegar certificado de matrícula hasta el 15 de marzo al dirigente sindical Alfonso Aguilar.
Conozca este beneficio.
PREMIO AL RENDIMIENTO ESCOLAR 2010
De acuerdo al Contrato Colectivo cada año se premia a los hijos de nuestros compañeros de trabajo que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica y media. Pueden postular los niños y jóvenes que obtuvieron nota promedio anual 2010 igual o superior a 6. Este premio se entregará en una ceremonia abierta y se debe hacer llegar el certificado de estudios en original al dirigente sindical Horacio Díaz.
Conozca este beneficio.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP
Todos los socios y socias pueden postular a la Beca para Trabajadores e Hijos de Trabajadores que cursan carreras en la educación superior. Ver Reglamento y Formulario de postulación y hacer llegar la información a la Comisión de Solidaridad que evaluará dichas postulaciones.
Envía tus postulaciones a Ximena Becerra.
Conozca este beneficio y obtenga formulario de postulación.
CERTIFICACIÓN EN IDIOMA INGLÉS
El Sindicato ha diseñado junto a Certera Capacitación un programa que busca certificar internacionalmente a los socios del Sindicato en el idioma inglés. El programa está diseñado para realizar la capacitación lo más cerca posible del lugar de trabajo y durante el horario de colación. Esperamos que todos hagan un esfuerzo y realicen el test de evaluación durante marzo para lo cual deben inscribirse con Ariel Saenz.
Conozca e inscríbase.
INFÓRMATE SOBRE LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES
En marzo se inician las actividades recreativas, tanto culturales como deportivas, te invitamos a conocer, a difundir con los nuevos compañeros de trabajo, y participar.
Conoce las actividades del Club Deportivo y Cultural de Amec Cade.
PRECIO DEL GAS
Manténgase informado sobre la evolución de los precios del Convenio de Gas Abastible.
Ver precios.
La Asamblea del Sindicato entregó un amplio respaldo a los dirigentes en el contexto de la elaboración del Plan 2011 que busca ampliar los beneficios del contrato colectivo al resto de los trabajadores de Amec.Pese a las señales de acuerdo que ha impulsado el sindicato desde mediados de 2010 y que se ha expresado en el avenimiento por la demanda de horas extras, un nuevo contrato colectivo y un esfuerzo comunicacional más constructivo, algunos gerentes enquistados aún en la dirección de la empresa han impulsado una inédita política de confrontación para justificar su presencia en esa instancia.
Los descuentos por planilla que se descuentan a los trabajadores no se entregan íntegramente al Sindicato provocando un grave daño en nuestro funcionamiento económico, se ha retrasado la respuesta de dos puntos importantes contemplados en el contrato colectivo que rigió hasta el 2010, como es el dinero de los renunciados a la empresa que se destina al Fondo Solidario del Sindicato, y el pago del Bono de Productividad del periodo enero-noviembre 2010, no pago adecuado de las cotizaciones previsionales provocando grave daño en la previsión social de los afectados, no pago adecuado de los bonos de colación para los trabajadores que son destinados a trabajar en otras oficinas y ahora el no pago de las horas sindicales. En fin, una serie de irregularidades que antes no ocurrían, pero ahora se han transformado en una política constante de hostigamiento hacia los trabajadores y su organización, ya no se trata de negligencia solamente, se trata de una nefasta y constante práctica que solo ha traído a la empresa un clima de desazón que no beneficia al ambiente laboral.
Se han tomado una serie de medidas que se irán desarrollando durante los próximos meses que implican la fiscalización de las prácticas antisindicales, la transformación del sindicato en inter empresa y la gestión de los beneficios.
Pese a las dificultades impuestas por algunos directivos de la empresa que solo buscan justificarse en el puesto, los trabajadores seguiremos ejerciendo nuestro derecho que la ley y la constitución nos garantizan.
PRIMERA ASAMBLEA DEL SINDICATO
Se realizó la primera Asamblea del Sindicato del 2011.
Leer acta.
INFORME FONDO SOLIDARIO 2010
Se informa a todos los trabajadores y trabajadoras el desempeño que tuvo el FONDO SOLIDARIO durante el año 2010. Como es sabido de la cuota sindical se obtiene un porcentaje que alimenta este fondo para situaciones de emergencia y el pago de bonos sindicales en caso de mortalidad, nupcialidad y nacimiento.
Leer informe del Fondo Solidario 2010.
FISCALIZACIÓN
FORMULARIO PARA RECLAMO POR BONO COLACION Y 2UF EN TERRENO
Todavia no se regulariza la situación de las personas trasladadas a otras oficinas que no se les paga el Bono de Colación adecuadamente. Desde el 17 de enero estamos esperando respuesta. Se solicita llenar formulario adjunto y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Ver formulario.
INCUMPLIMIENTO CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
Se mantienen en estado de no-cumplimiento dos puntos del Contrato Colectivo que rigió hasta el 2010. Por un lado, desde el 4 de enero estamos esperando la respuesta para la entrega el Décimo Tercer Sueldo de los socios que renunciaron a la empresa entre el 1º de enero y el 8 de noviembre de 2010. Y en segundo lugar, tampoco hemos tenido respuesta de la solicitud de antecedentes económicos para el eventual pago del Bono de Productividad 2010.
Leer nota enviada por la Directiva.
Leer nota enviada por la Directiva.
PAGO AL SINDICATO DE LOS DESCUENTOS POR PLANILLA
Paulatinamente, gracias a la presencia permanente de Gerardo Meléndez de la empresa externa de RRHH en José Domingo Cañas, se han ido regularizando los pagos al Sindicato pendientes del 2010. Sin embargo, han surgido nuevos problemas en estos dos meses que van del 2011. Hasta el momento la empresa externa de Recursos Humanos saca nota roja.
PAGO DE ANTICIPO DE SUELDO POR DEFECTO
Desde el 2 de febrero estamos esperando respuesta de la empresa externa de RR HH para una correcta forma de pago de los anticipos.
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DEMANDA SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD
Se mantiene un caso pendiente de reembolsos no otorgados por la compañía CorpVida, con la cual hemos tenido el Seguro de Salud durante el 2010. Se tienen conversaciones con la corredora AON para aclarar la situación antes de hacer la demanda a la Superintendencia de Seguros.
NO PAGO DE HORAS SINDICALES
En Febrero 2011 la empresa concretó la amenaza que realizó a través de Alejandro Carmona de no pagar las horas sindicales, ante lo cual se ha interpuesto una demanda. Lamentamos el estilo confrontacional que pudo haberse conversado.
BENEFICIOS
BONO ESCOLARIDAD 1 UF
De acuerdo al Contrato Colectivo todos los trabajadores afectos a él recibirán un bono de 1UF por cada hijo estudiando en la enseñanza pre-básica, básica, media y superior. Para esto es necesario hacer llegar certificado de matrícula hasta el 15 de marzo al dirigente sindical Alfonso Aguilar.
Conozca este beneficio.
PREMIO AL RENDIMIENTO ESCOLAR 2010
De acuerdo al Contrato Colectivo cada año se premia a los hijos de nuestros compañeros de trabajo que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica y media. Pueden postular los niños y jóvenes que obtuvieron nota promedio anual 2010 igual o superior a 6. Este premio se entregará en una ceremonia abierta y se debe hacer llegar el certificado de estudios en original al dirigente sindical Horacio Díaz.
Conozca este beneficio.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP
Todos los socios y socias pueden postular a la Beca para Trabajadores e Hijos de Trabajadores que cursan carreras en la educación superior. Ver Reglamento y Formulario de postulación y hacer llegar la información a la Comisión de Solidaridad que evaluará dichas postulaciones.
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CERTIFICACIÓN EN IDIOMA INGLÉS
El Sindicato ha diseñado junto a Certera Capacitación un programa que busca certificar internacionalmente a los socios del Sindicato en el idioma inglés. El programa está diseñado para realizar la capacitación lo más cerca posible del lugar de trabajo y durante el horario de colación. Esperamos que todos hagan un esfuerzo y realicen el test de evaluación durante marzo para lo cual deben inscribirse con Ariel Saenz.
Conozca e inscríbase.
INFÓRMATE SOBRE LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES
En marzo se inician las actividades recreativas, tanto culturales como deportivas, te invitamos a conocer, a difundir con los nuevos compañeros de trabajo, y participar.
Conoce las actividades del Club Deportivo y Cultural de Amec Cade.
PRECIO DEL GAS
Manténgase informado sobre la evolución de los precios del Convenio de Gas Abastible.
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