Contrato colectivo forzado (Informe 183)

EDITORIAL

Al medio día del lunes 19 de noviembre en dependencias de la Inspección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente se realizó una mediación reactiva con asistencia de la Directora Regional, Sandra Melo, y el Jefe de la Unidad de Relaciones Laborales, Pedro Pablo Ovalle, la cual no arrojó resultados positivos.

En primer lugar la empresa representada por Raúl Lavin y Alejandro Carmona explicaron que querían negociar en dos mesas separadas: una AIL y otra AMCA (ingeniería y servicios), lo cual fue aceptado por las Comisiones Negociadoras de los Trabajadores.

Mesa Negociadora de AIL a las 12:30 hrs:

A las dos personas nombradas anteriormente se sumó Ivan Doren, gerente comercial de AIL, y por parte de los Trabajadores participamos: Ricardo Alfaro, Alfonso Aguilar, Saúl Vargas y Horacio Díaz. Luego de varias declaraciones sobre la situación del mercado laboral de la ingeniería, la Comisión Negociadora de los Trabajadores propuso un proyecto de acuerdo que incorporara tres cláusulas a la oferta para los trabajadores de AIL:

1.- Reajustabilidad de sueldos por IPC cada 4 meses
2.- Décimo tercer sueldo pagado en diciembre y proporcionalmente al momento de un eventual despido.
3.- Que la vigencia sea la misma que el Contrato de AMCA.

Se argumentó por parte de la empresa que la reajustabilidad cada 4 meses aumentaba considerablemente los costos de la empresa (¿?), y que el décimo tercer sueldo y la vigencia se podría hacer una propuesta en el transcurso de la tarde.

A las 17:10 fue enviado este correo electrónico que no estaba en conocimiento de la Comisión Negociadora de los Trabajadores porque se envío a los correos Amec que obviamente no estábamos viendo en ese momento, con copia a Pedo Pablo Ovalle de la Inspección del Trabajo quien no nos comunicó este mensaje.

“From: Lavin, Raul
Sent: lunes, 19 de noviembre de 2012 17:10
To: Calderon, Raul; Castillo, Ximena; Alfaro, Ricardo
Cc: povalle@dt.gob.cl
Subject: Oferta para acuerdo Negociación Colectiva AMEC International Ltda.

Señores
Raúl Segundo Calderon Castillo
Manuel Ricardo Alfaro Ubilla
Ximena Jacqueline Castillo Mella

Comisión negociadora grupo de trabajadores AMEC International Ingeniería y Construcción Limitada.
Les informo que la Empresa AMEC International Ingeniería y Construcción Limitada está dispuesta a incorporar las siguientes modificaciones a la oferta entregada a Ustedes con fecha 24 de octubre de 2012.

1. El Contrato Colectivo tendrá una duración de 2 años, a partir del 24 de septiembre de 2012.
2. Para aquellos empleados que tengan una antigüedad igual o superior a un año:
I. El pago del decimo tercer mes de sueldo se efectuará en Diciembre de cada año.
II. En caso de despido, por la causal establecida en Artículo 161 del Código del Trabajo, se pagará en forma proporcional a los meses de antigüedad en la empresa.

Las condiciones de esta oferta son que se ponga término inmediato a la huelga legal y retorno de las personas a trabajar mañana Martes 20 de Noviembre de 2012.
Los 7 días de huelga se descontarán de la remuneración de Noviembre de 2012.
Por favor, esperamos vuestra respuesta para reunirnos a firmar el acuerdo.

Atentamente,
Raúl Lavín
Gerente de Recursos Humanos AMEC Chile”

Mesa Negociadora de AMCA a las 13:30 hrs.:

Por parte de la empresa se incorporó Pedro Cárcamo y por parte de los trabajadores se incorporó Oscar Vargas. Se hizo un recorrido de los beneficios que pretende quitar la empresa y que habría sido publicado en la web del SINTRAI.

No era efectivo que la empresa quisiera agregar la frase “días corridos” para el pago de los Bonos de Terreno, pero efectivamente la Empresa elimina los formularios de terreno por razones de agilidad administrativa, esto último fue aceptado por la Comisión de los Trabajadores.

La indemnización en caso de muerte del trabajador sería reincorporada por la empresa pues solo afectaba a trabajadores de la razón social AMCA ingeniería.

El retiro voluntario con indemnización: la empresa podría aceptar el pago en caso de jubilación, y los Trabajadores podría aceptar eliminar el pago en caso de cambio de trabajo.

Bono de Producción; la empresa insiste en eliminar, aunque sin explicación convincente porque dice que igual podría pagarlo si se dan las condiciones económicas.

En caso de Capacitación la empresa insiste en eliminar las 500 UF de libre disponibilidad y reducir las 200 UF para capacitación de la especialidad, los trabajadores podríamos aceptar esta eliminación.

En el caso de los aportes para actividades deportivas y culturales, becas de estudios y bonos y paseo la empresa se niega a entregarlos al Sindicato como ha sido históricamente con la clara intención de negar la existencia de la organización que se han dado los trabajadores.

Esto último resulta inaceptable para la Comisión Negociadora de los trabajadores y aborta cualquier posibilidad de acuerdo. Nunca hubo oferta real solo reubicación de algunos beneficios y la pretensión de seguir esquilmando el contrato colectivo.

Asamblea en la sede Sindicato Bata a las 15:00 hrs.

Se abrió un amplio debate entre los huelguistas sobre continuar o detener la huelga, hubo planteamientos en uno y otro favor durante casi dos horas.

Detener la huelga; implicaba invocar el Contrato Colectivo Forzado por 18 meses, tanto en AMCA como en AIL, los cuales vencerían el 19 de marzo de 2014, sin reajustabilidad de sueldos ni de beneficios (se congela los pagos en UF asociados al contrato colectivo), en el caso de AIL el “manual de beneficios” se incorpora a este contrato colectivo forzado.

Continuar la huelga, implicaba continuar indefinidamente hasta una nueva posibilidad de conversaciones con la empresa en un nuevo escenario futuro con la necesidad de realizar nuevas acciones durante la huelga.

Finalmente se acordó mayoritariamente invocar el Contrato Colectivo Forzado, aunque más de un tercio de la Asamblea estaba por continuar con la huelga.

La Negociación Colectiva continúa:

No es adecuado transformar estos 7 días de huelga en un triunfo ni una derrota porque debemos prepararnos adecuadamente para la negociación en un año y medio más, para lo cual tenemos algunos resultados y desafíos:

1.- La piedra de tope para el acuerdo fue el reconocimiento del Sindicato por parte de la Empresa, pero se equivocó porque finalmente 31 trabajadores de AIL se incorporaron al Sindicato y nombraron tres dirigentes, con lo cual el Sindicato creció justamente hacia donde la empresa no quería, en AIL, y eso ya no se puede revertir. Estas incorporaciones de jóvenes profesionales le dan a nuestra organización un mayor brío y esperanza de que con ellos, y las próximas incorporaciones, podamos mirar con más optimismo el futuro próximo.

2.- El nivel de organización y lucha por nuestros derechos creció y se consolidó en algunas comisiones de trabajo del Sindicato, pero aún falta para llevar a cabo una huelga más prolongada y más activa, hemos avanzado pero debemos mejorar.

3.- En 18 meses más negociaremos juntos nuevamente AMCA y AIL pero falta incorporar a los socios del SDP y de otras áreas de la empresa en esta próxima negociación, para adquirir mayor fuerza y masividad, tenemos un gran desafío de sumar a una NEGOCIACIÓN COLECTIVA ÚNICA EN AMEC.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA Se cita a todos los socios y socias de Sindicato (AMCA y AIL) a una Asamblea Extraordinaria a realizarse el miércoles 28 de noviembre en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, a dos cuadras de la Plaza Italia, a las 19:00 hrs.
Tabla de la Reunión: Acciones a seguir Post Huelga, Rol de los nuevos dirigentes, Varios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITA ENTREVISTA CON SAMIR BRIKHO
From: Jaramillo, Julio
Sent: Miércoles, 21 de Noviembre de 2012 18:04
To: Brikho, Samir; Rosales, Sergio; Garrido, Luis A
Cc: Ugarte, Guillermo; Ibarra, Roberto; SDP; Diaz, Horacio; Aguilar, Alfonso
Subject: Open Meeting request to Mr. Brikho from the Unions leaders

Dear Mr. Brikho,

Taking advantage of your visit to Chile we would ask you a working meeting to discuss a way of materializing One Amec in this country, where we can reach as the target the end of the discrimination faced by the workers, at present, in Chile.
Yours sincerely,

Union Leaders
SdP & Sintrai
Kindly replay to Julio.jaramillo@amec.com / horacio.diaz@amec.com

HORAS DE TRABAJO ESTA SEMANA La empresa definirá el código Convero para los días de huelga para hacer el TS de esta semana. Quienes tienen jornada de 45 horas deben cargar 36 horas esta semana, y quienes tienen jornada de 42,5 horas deben cargar 34 horas, la distribución de las horas en cada día debe ajustarse al horario flexible contemplado en los contratos colectivos.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Te invitamos a conocer este mes el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.