Pese a la crisis galopante que azota a estados unidos y Europa, el mercado de la ingeniería en América Latina se mueve vigorosamente, principalmente por la extracción de recursos naturales que demanda la industria asiática.
El mercado laboral de las empresas de ingeniería en Chile se mantiene activo, existiendo dos estrategias distintas para enfrentar el desafío de desarrollar los proyectos desde nuestro país, por un lado, el mejoramiento de las remuneraciones y beneficios para lograr la fidelización de equipos de trabajo con técnicos y profesionales con experiencia, y por otro lado, el deterioro de las remuneraciones y beneficios buscando aumentar la rentabilidad de los proyectos a costa justamente de quien ejecutan los proyectos.
Un ejemplo claro de la estrategia de fidelización es el anuncio de SNC Lavalin el 2011 de entregar el Trece Sueldo a todos sus trabajadores en Chile, y también el anuncio reciente de JRI de reajustar los sueldos según el IPC, de entregar el Trece Sueldo a todos sus trabajadores, y un bono de proyectos exitosos cada cuatro meses, entre otros beneficios.
En general, las políticas salariales de las empresas de ingeniería que buscan retener a sus técnicos y profesionales se inspiran en los beneficios del contrato colectivo de los trabajadores de Amec Cade.
Un ejemplo claro de aumentar la rentabilidad de los proyecto a costa de los técnicos y profesionales es Amec, donde se busca reducir los beneficios del contrato colectivo, se impide que todos los trabajadores puedan incorporarse al convenio, y la política salarial apunta hacia las "remuneraciones emocionales" repartiendo premios a dedo como los Mac Donald.
Mientras en un lugar se intenta esquilmar los beneficios y remuneraciones, en otros lugares los mismos beneficios son ejemplos a seguir, la resistencia de los sindicatos de Amec no ha sido en vano, aun el mercado laboral de la ingeniería nos mira como un referente y es esa imagen la que debemos atesorar y no permitir su deterioro.
FISCALIZACIÓN
TRABAJANDO EN LA SALA DE CAPACITACIÓN A contar del lunes 26 de diciembre, en que volvieron los últimos trabajadores que estaban en Bandera, un grupo de personas fueron instaladas en la sala de capacitación de José Domingo Cañas, un lugar con mala iluminación, sin ventilación, y sin las condiciones ergonométricas en los puestos de trabajo. La empresa se comprometió que al 6 de enero estan personas ya no estarían trabajando en ese lugar, el compromiso no se cumplió.
BONO DE PRODUCTIVIDAD Se ha enviado una nota a la gerencia de la empresa para que inicie el cumplimiento a la cláusula 27 del contrato colectivo para convenir un nuevo esquema de bono de resultados.
PROGRAMACIÓN DE VACACIONES La Empresa aún no ha publicado las vacaciones pactadas para el periodo.
Conozca el contenido de este acuerdo en el contrato colectivo.
EXCESOS Y EXCEDENTES EN LA ISAPRE Producto del pago del Trece Sueldo se genera un pago adicional de salud por sobre el costo del plan pactado generándose excedentes y excesos. Los primeros se pueden utilizar en prestaciones médicas y los segundos deben ser devueltos en dinero.
Infórmate sobre estos conceptos y exige tus derechos.
NO PAGO DE VIATICO 2UF Se mantiene impago el viático de mensual a los compañeros que laboraron parcialmente en Bandera durante diciembre, y a quienes se encuentran en terreno por el mismo proyecto.
BENEFICIOS
CONVENIO DENTAL ODONTOESTETICA Durante los meses de Enero, Febrero y Marzo habrá un descuento especial de un 10% sobre el 60% de descuento por las prestaciones dentales, un descuentos adicional de un 15% en los tratamientos de ortodoncia.
Visita la página web de Odontoestética.
LOS PRÓXIMOS JUBILADOS DEL SINDICATO Se realizó una reunión con los mayores de 60 años socios y socias del sindicato para orientar respecto de las posibilidades de pensionarse y acogerse a la cláusula de retiro voluntario con indemnización contemplada en el contrato colectivo. En dicha reunión contamos con la presencia de la Asesoroa Previsional de la Confederación nacional de Trabajadores, CNT.
Conozca este beneficio.
PASEO SINDICATO 2011 En noviembre de 2011 realizamos el paseo del Sindicato al Centro Deportivo y Recreacional del MOP ubicado en Puente Alto. He aquí algunas fotos tomadas por algunos socios.
Fotos Paseo Sindical 2011.
CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.
CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.
CONVENIO GAS Solicita tu vale de gas licuado a los dirigentes del Sindicato, si no eres socios puedes depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Precios del convenio.
TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de diciembre de 2011.
Ver informe de saldos.
TÉNGASE PRESENTE
CMPC PROPICIÓ EL ASESINATO DE SUS TRABAJADORES EN 1973 Investigación judicial revela que la empresa CMPC propició la ejecución de 14 de sus trabajadores en 1973.
Ver artículo.
El mercado laboral de las empresas de ingeniería en Chile se mantiene activo, existiendo dos estrategias distintas para enfrentar el desafío de desarrollar los proyectos desde nuestro país, por un lado, el mejoramiento de las remuneraciones y beneficios para lograr la fidelización de equipos de trabajo con técnicos y profesionales con experiencia, y por otro lado, el deterioro de las remuneraciones y beneficios buscando aumentar la rentabilidad de los proyectos a costa justamente de quien ejecutan los proyectos.
Un ejemplo claro de la estrategia de fidelización es el anuncio de SNC Lavalin el 2011 de entregar el Trece Sueldo a todos sus trabajadores en Chile, y también el anuncio reciente de JRI de reajustar los sueldos según el IPC, de entregar el Trece Sueldo a todos sus trabajadores, y un bono de proyectos exitosos cada cuatro meses, entre otros beneficios.
En general, las políticas salariales de las empresas de ingeniería que buscan retener a sus técnicos y profesionales se inspiran en los beneficios del contrato colectivo de los trabajadores de Amec Cade.
Un ejemplo claro de aumentar la rentabilidad de los proyecto a costa de los técnicos y profesionales es Amec, donde se busca reducir los beneficios del contrato colectivo, se impide que todos los trabajadores puedan incorporarse al convenio, y la política salarial apunta hacia las "remuneraciones emocionales" repartiendo premios a dedo como los Mac Donald.
Mientras en un lugar se intenta esquilmar los beneficios y remuneraciones, en otros lugares los mismos beneficios son ejemplos a seguir, la resistencia de los sindicatos de Amec no ha sido en vano, aun el mercado laboral de la ingeniería nos mira como un referente y es esa imagen la que debemos atesorar y no permitir su deterioro.
FISCALIZACIÓN
TRABAJANDO EN LA SALA DE CAPACITACIÓN A contar del lunes 26 de diciembre, en que volvieron los últimos trabajadores que estaban en Bandera, un grupo de personas fueron instaladas en la sala de capacitación de José Domingo Cañas, un lugar con mala iluminación, sin ventilación, y sin las condiciones ergonométricas en los puestos de trabajo. La empresa se comprometió que al 6 de enero estan personas ya no estarían trabajando en ese lugar, el compromiso no se cumplió.
BONO DE PRODUCTIVIDAD Se ha enviado una nota a la gerencia de la empresa para que inicie el cumplimiento a la cláusula 27 del contrato colectivo para convenir un nuevo esquema de bono de resultados.
PROGRAMACIÓN DE VACACIONES La Empresa aún no ha publicado las vacaciones pactadas para el periodo.
Conozca el contenido de este acuerdo en el contrato colectivo.
EXCESOS Y EXCEDENTES EN LA ISAPRE Producto del pago del Trece Sueldo se genera un pago adicional de salud por sobre el costo del plan pactado generándose excedentes y excesos. Los primeros se pueden utilizar en prestaciones médicas y los segundos deben ser devueltos en dinero.
Infórmate sobre estos conceptos y exige tus derechos.
NO PAGO DE VIATICO 2UF Se mantiene impago el viático de mensual a los compañeros que laboraron parcialmente en Bandera durante diciembre, y a quienes se encuentran en terreno por el mismo proyecto.
BENEFICIOS
CONVENIO DENTAL ODONTOESTETICA Durante los meses de Enero, Febrero y Marzo habrá un descuento especial de un 10% sobre el 60% de descuento por las prestaciones dentales, un descuentos adicional de un 15% en los tratamientos de ortodoncia.
Visita la página web de Odontoestética.
LOS PRÓXIMOS JUBILADOS DEL SINDICATO Se realizó una reunión con los mayores de 60 años socios y socias del sindicato para orientar respecto de las posibilidades de pensionarse y acogerse a la cláusula de retiro voluntario con indemnización contemplada en el contrato colectivo. En dicha reunión contamos con la presencia de la Asesoroa Previsional de la Confederación nacional de Trabajadores, CNT.
Conozca este beneficio.
PASEO SINDICATO 2011 En noviembre de 2011 realizamos el paseo del Sindicato al Centro Deportivo y Recreacional del MOP ubicado en Puente Alto. He aquí algunas fotos tomadas por algunos socios.
Fotos Paseo Sindical 2011.
CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.
CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.
CONVENIO GAS Solicita tu vale de gas licuado a los dirigentes del Sindicato, si no eres socios puedes depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Precios del convenio.
TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de diciembre de 2011.
Ver informe de saldos.
TÉNGASE PRESENTE
CMPC PROPICIÓ EL ASESINATO DE SUS TRABAJADORES EN 1973 Investigación judicial revela que la empresa CMPC propició la ejecución de 14 de sus trabajadores en 1973.
Ver artículo.
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