EDITORIAL
El pasado martes 23 de agosto se realizó nuestra Asamblea Ordinaria y aunque valoramos la presencia de quienes participaron también notamos la ausencia de quienes “se les olvidó” o simplemente priorizaron por otro compromiso.
La asistencia a la Asamblea es obligatoria y en los acuerdos de la Asamblea de Julio de 2016 se definió mayoritariamente que las únicas ausencias justificables son: Licencias médicas, fallecimiento de familiar, trabajo en terreno y trabajadores estudiantes. Por lo tanto, a quienes no asistieron sin haber tenido estos justificativos se debiera aplicar la multa de $3.000 acordada.
El Sindicato es una organización que busca mejorar las condiciones de trabajo y la participación de los trabajadores en la riqueza que generamos día a día, nuestra actitud pusilánime ha permitido un retroceso en nuestros beneficios ante una empresa que no trepida en aumentar los niveles de explotación de los trabajadores. Es hora que nos preparemos en serio para la negociación del 2018.
FONDO DE HUELGA
Se acordó tener en nuestros fondos un sueldo por cada trabajador para Mayo del 2018, que implica ahorrar un 5% de nuestro sueldo mensual durante 20 meses, lo cual será depositado mes a mes en un Fondo a Plazo u otra alternativa de inversión que se definirá en la próxima Asamblea.
Este ahorro es obligatorio para los socios y socias del Sindicato, quienes tengan dificultad para este procedimiento de ahorro podrán proponer alternativa haciendo uso del décimo tercer sueldo. Para lo cual deben tomar contacto con la Directiva Sindical.
REINCORPORACIÓN A LA FESIN
La Asamblea acordó reincorporarse a la Fesin en forma ampliamente mayoritaria, solo con algunas abstenciones.
Un nuevo escenario en la industria de la ingeniería producto de las nuevas condiciones extractivas de nuestros recursos naturales tanto en Chile como en el planeta, y también por la agresividad de las empresas multinacionales, que ha creado un nuevo escenario sindical de mayor convergencia.
PARO NACIONAL NO + AFP
La Asamblea debatió sobre la necesidad que nuestros fondos previsionales sean devueltos junto con la usureras comisiones que nos han cobrado durante estos años, y se instale en Chile y Nuevo Sistema Previsional de Reparto.
Se acordó participar del Paro Nacional convocado para el viernes 4 de noviembre, para lo cual se conversará con los demás sindicatos y también con la gerencia de la empresa para comunicar nuestra determinación.
NUESTRAS NOTICIAS
NUEVA MARCHA NO + AFP, PARA DOMINGO 16 DE OCTUBRE El Movimiento a nivel nacional está adquiriendo fuerza.
Traspaso al fondo E impulsa favorable desempeño.
Corte ordena pasar a funcionarios de aeronáutica a sistema de pensiones de las Fuerzas Armadas.
El tragicómico viral de Benito Espinosa que explica el robo de las pensiones.
Las redes políticas tras los nombres clave en el millonario negocio de las AFP.
SEGURO DE VIDA PARA LA VIUDA DE NUESTRO COMPAÑERO CRISTIAN RIQUELME Finalmente la Corte Suprema declaró inadmisible la apelación presentada por la Empresa, por lo tanto, es procedente que se pague el seguro de vida a la viuda de nuestro ex compañero de labores Cristian Riquleme Rocha, QEPD. Se hará justicia.
REAJUSTE EN AMEC CADE Los sueldos base de los trabajadores del área de ingeniería de Amec Cade se reajustarán en un 1,2% en agosto, correspondiente al IPC de abril, mayo, junio y julio de 2016. Por razones administrativas este reajuste NO fue pagado en la liquidación, sino en un reproceso de liquidaciones posterior.
IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.
PLANIFICA ASAMBLEA 4 DE OCTUBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 4 de octubre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.
INVITACIÓN LOS AÑOS DORADOS CADE-IDEPE La Comisión Organizadora invita a ex trabajadores y trabajadoras de la extinta empresa Cade-Idepe para un nuevo encuentro este viernes 9 de Septiembre.
Ver invitación.
PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
El pasado martes 23 de agosto se realizó nuestra Asamblea Ordinaria y aunque valoramos la presencia de quienes participaron también notamos la ausencia de quienes “se les olvidó” o simplemente priorizaron por otro compromiso.La asistencia a la Asamblea es obligatoria y en los acuerdos de la Asamblea de Julio de 2016 se definió mayoritariamente que las únicas ausencias justificables son: Licencias médicas, fallecimiento de familiar, trabajo en terreno y trabajadores estudiantes. Por lo tanto, a quienes no asistieron sin haber tenido estos justificativos se debiera aplicar la multa de $3.000 acordada.
El Sindicato es una organización que busca mejorar las condiciones de trabajo y la participación de los trabajadores en la riqueza que generamos día a día, nuestra actitud pusilánime ha permitido un retroceso en nuestros beneficios ante una empresa que no trepida en aumentar los niveles de explotación de los trabajadores. Es hora que nos preparemos en serio para la negociación del 2018.
FONDO DE HUELGA
Se acordó tener en nuestros fondos un sueldo por cada trabajador para Mayo del 2018, que implica ahorrar un 5% de nuestro sueldo mensual durante 20 meses, lo cual será depositado mes a mes en un Fondo a Plazo u otra alternativa de inversión que se definirá en la próxima Asamblea.
Este ahorro es obligatorio para los socios y socias del Sindicato, quienes tengan dificultad para este procedimiento de ahorro podrán proponer alternativa haciendo uso del décimo tercer sueldo. Para lo cual deben tomar contacto con la Directiva Sindical.
REINCORPORACIÓN A LA FESIN
La Asamblea acordó reincorporarse a la Fesin en forma ampliamente mayoritaria, solo con algunas abstenciones.
Un nuevo escenario en la industria de la ingeniería producto de las nuevas condiciones extractivas de nuestros recursos naturales tanto en Chile como en el planeta, y también por la agresividad de las empresas multinacionales, que ha creado un nuevo escenario sindical de mayor convergencia.
PARO NACIONAL NO + AFP
La Asamblea debatió sobre la necesidad que nuestros fondos previsionales sean devueltos junto con la usureras comisiones que nos han cobrado durante estos años, y se instale en Chile y Nuevo Sistema Previsional de Reparto.
Se acordó participar del Paro Nacional convocado para el viernes 4 de noviembre, para lo cual se conversará con los demás sindicatos y también con la gerencia de la empresa para comunicar nuestra determinación.
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Traspaso al fondo E impulsa favorable desempeño.
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El tragicómico viral de Benito Espinosa que explica el robo de las pensiones.
Las redes políticas tras los nombres clave en el millonario negocio de las AFP.
SEGURO DE VIDA PARA LA VIUDA DE NUESTRO COMPAÑERO CRISTIAN RIQUELME Finalmente la Corte Suprema declaró inadmisible la apelación presentada por la Empresa, por lo tanto, es procedente que se pague el seguro de vida a la viuda de nuestro ex compañero de labores Cristian Riquleme Rocha, QEPD. Se hará justicia.
REAJUSTE EN AMEC CADE Los sueldos base de los trabajadores del área de ingeniería de Amec Cade se reajustarán en un 1,2% en agosto, correspondiente al IPC de abril, mayo, junio y julio de 2016. Por razones administrativas este reajuste NO fue pagado en la liquidación, sino en un reproceso de liquidaciones posterior.
IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.
PLANIFICA ASAMBLEA 4 DE OCTUBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 4 de octubre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.
INVITACIÓN LOS AÑOS DORADOS CADE-IDEPE La Comisión Organizadora invita a ex trabajadores y trabajadoras de la extinta empresa Cade-Idepe para un nuevo encuentro este viernes 9 de Septiembre.
Ver invitación.
PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
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