EDITORIAL
Para la Negociación Colectiva pasada (efectuada entre marzo y mayo de 2016) reunimos un 6% de nuestro sueldo para enfrentar una eventual huelga, pero esto no fue suficiente; la codicia e insensibilidad de la empresa no tiene límites, y sigue amenazando con seguir perjudicando a los trabajadores.
Desde la llegada de la empresa inglesa Amec a Chile, su principal objetivo ha sido reducir los beneficios y sueldos de los trabajadores. Desde el año 2007 los trabajadores hemos conocido perjuicios y deterioros que solo se detendrán cuando logremos la fuerza suficiente en base a la unidad y nuestra predisposición de no aceptar más daño.
Para revertir esta situación de deterioro es necesario tomar varias medidas, entre ellas, la más importante, es ahorrar permanentemente un fondo que nos permita tomar la decisión de una eventual huelga al momento de la negociación colectiva con el menor costo posible.
Por esta razón, la Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, acordó un Fondo de Huelga financiado con un 2,5% de nuestro sueldo todos los meses. Estamos volviendo a nuestras raíces como organización sindical.
Un Sindicato no tiene como objetivo principal repartir una caja de mercadería a fin de año, u organizar eventos de recreación, u otras actividades, que si bien se pueden realizar, no son lo esencial de un Sindicato. El objetivo esencial de un Sindicato es luchar por recuperar la riqueza que generamos día a día para nuestra familia y nuestros sueños.
En la senda de los fundadores del sindicalismo chileno; Luis Emilio Recabarren y Clotario Blest, reconquistaremos los beneficios y sueldos perdidos, con unidad y predisposición a detener la codicia empresarial.
NUESTRAS NOTICIAS
SIGUE LA LUCHA NO + AFP Pese a la lluvia miles de personas salieron a las calles en la Tercera Marcha Familiar en todo Chile, con excepción de Cohaique donde fue suspendida.
El llamado es a abandonar las AFP Provida y Cuprum por el fraude tributario en contra de los chilenos.
PERMISO PARA EXAMEN MEDICO Este permiso es otorgado por la Ley N° 20.796, que incorpora nuevo artículo 66 bis al Código del Trabajo, y permite a las trabajadoras y trabajadores someterse a exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
Leer artículo completo.
NUEVA REFORMA LABORAL Se ha publicado la nueva ley laboral promulgada por el actual gobierno, una nueva camisa de fuerza que busca impedir el ejercicio de nuestra libertad sindical.
Descargue publicación en el diario oficial.
IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.
PLANIFICA ASAMBLEA 29 DE NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 29 de Noviembre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
Para la Negociación Colectiva pasada (efectuada entre marzo y mayo de 2016) reunimos un 6% de nuestro sueldo para enfrentar una eventual huelga, pero esto no fue suficiente; la codicia e insensibilidad de la empresa no tiene límites, y sigue amenazando con seguir perjudicando a los trabajadores.Desde la llegada de la empresa inglesa Amec a Chile, su principal objetivo ha sido reducir los beneficios y sueldos de los trabajadores. Desde el año 2007 los trabajadores hemos conocido perjuicios y deterioros que solo se detendrán cuando logremos la fuerza suficiente en base a la unidad y nuestra predisposición de no aceptar más daño.
Para revertir esta situación de deterioro es necesario tomar varias medidas, entre ellas, la más importante, es ahorrar permanentemente un fondo que nos permita tomar la decisión de una eventual huelga al momento de la negociación colectiva con el menor costo posible.
Por esta razón, la Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, acordó un Fondo de Huelga financiado con un 2,5% de nuestro sueldo todos los meses. Estamos volviendo a nuestras raíces como organización sindical.
Un Sindicato no tiene como objetivo principal repartir una caja de mercadería a fin de año, u organizar eventos de recreación, u otras actividades, que si bien se pueden realizar, no son lo esencial de un Sindicato. El objetivo esencial de un Sindicato es luchar por recuperar la riqueza que generamos día a día para nuestra familia y nuestros sueños.
En la senda de los fundadores del sindicalismo chileno; Luis Emilio Recabarren y Clotario Blest, reconquistaremos los beneficios y sueldos perdidos, con unidad y predisposición a detener la codicia empresarial.
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SIGUE LA LUCHA NO + AFP Pese a la lluvia miles de personas salieron a las calles en la Tercera Marcha Familiar en todo Chile, con excepción de Cohaique donde fue suspendida.
El llamado es a abandonar las AFP Provida y Cuprum por el fraude tributario en contra de los chilenos.
PERMISO PARA EXAMEN MEDICO Este permiso es otorgado por la Ley N° 20.796, que incorpora nuevo artículo 66 bis al Código del Trabajo, y permite a las trabajadoras y trabajadores someterse a exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
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NUEVA REFORMA LABORAL Se ha publicado la nueva ley laboral promulgada por el actual gobierno, una nueva camisa de fuerza que busca impedir el ejercicio de nuestra libertad sindical.
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IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.
PLANIFICA ASAMBLEA 29 DE NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 29 de Noviembre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
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