EDITORIAL
El año 2016 partió con la renuncia del ex CEO Sr. Samir Brikho, quien fue muy criticado por la caída de las acciones de la empresa luego de la adquisición de Foster Wheeler. Fue reemplazado en forma interina por el Director Financiero Sr. Ian McHoul.
En marzo la empresa informó el resultado del 2015 indicando que los 40.000 trabajadores habíamos logrado un margen operacional de 6,9% con £5,5bn de ventas en el año de lo cual 55% fue petróleo y gas, 26% energía limpia, 12% en medio ambiente e infraestructura, 7% en minería.
El 1° de junio asumió como nuevo CEO el Sr. Jonathan Lewis, quien es doctorado en la caracterización de yacimientos de la University of Reading. Se instaló en Londres con un sueldo anual de 775.000 libras esterlinas con derecho a una bonificación adicional anual y participación en el plan de incentivos a largo plazo, y recibirá otros beneficios de acuerdo con la política de retribución de la compañía para los consejeros ejecutivos.
Al finalizar el año se anuncia a nivel global que habrá una reducción de las unidades de negocios y algunas cambiarán de nombre. En Chile se anuncia que Amec Foster Wheeler decidió vender las dependencias de José Domingo Cañas y que Amec Cade se trasladará a un edificio del Centro Comercial Plaza Egaña, y que la razón social Foster Wheeler Chile S.A será absorbida por Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda.
En el año 2016, todas las razones sociales de Amec Foster Wheeler en Chile deciden no contratar más trabajadores con el Décimo Tercer Sueldo, sin embargo la Unidad de Minería y Metales va más lejos, y solicita a quienes tienen contrato de trabajo vigente la renuncia a este beneficio, en un intento burdo por sacar provecho de la baja sindicalización en esa razón social. La medida no solo es rechazada por la mayoría de los trabajadores sino que provocará previsibles deterioros en la productividad.
Se ha ido consolidando una convivencia interna autoritaria producto de medidas que se imponen perjudicando a la mayoría de los profesionales y técnicos. Estas medidas sostienen minorías con privilegios cada vez más alejadas de los equipos productivos, lo cual provoca un daño irreparable en el resultado final de los proyectos.
El discurso sobre medidas de seguridad e interacción con el medio ambiente no logra ocultar un menosprecio por quienes debieran ser la principal preocupación de la empresa: los trabajadores y las trabajadoras.
Esta situación logrará tener un desenlace favorable para la gran mayoría cuando logremos avanzar en un alto porcentaje de sindicalización, principal desafío para el 2017.
La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI.
NUESTRAS NOTICIAS
REAJUSTE EN ENERO Para los trabajadores de Amec Foster Wheeler International y Amec Chile Ingeniería y Construcción que corresponde el reajuste del IPC acumulado en los últimos 6 meses, su sueldo base de Enero de 2017 se incrementará un 0,5%. Y para los trabajadores de Amec Cade que corresponde el reajuste del IPC acumulado en los últimos 12 meses su sueldo base se incrementará en Enero 2017 en un 2,7%.
PAGO SALA CUNA Esta semana corresponde la audiencia por el juicio contra Amec Foster Wheeler por NO pago íntegro de la sala cuna a una trabajadora de la empresa. Por algún tiempo, la empresa impuso a algunas trabajadoras con hijos menores de dos años, el pago parcial de la sala cuna. Es decir la empresa no cumplió con la norma legal, y unilateralmente impuso el pago de la sala cuna con un tope, lo cual ha sido declarado ilegal por la Inspección del Trabajo. Ahora deberá pronunciarse los Tribunales del Trabajo.
IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
El año 2016 partió con la renuncia del ex CEO Sr. Samir Brikho, quien fue muy criticado por la caída de las acciones de la empresa luego de la adquisición de Foster Wheeler. Fue reemplazado en forma interina por el Director Financiero Sr. Ian McHoul.En marzo la empresa informó el resultado del 2015 indicando que los 40.000 trabajadores habíamos logrado un margen operacional de 6,9% con £5,5bn de ventas en el año de lo cual 55% fue petróleo y gas, 26% energía limpia, 12% en medio ambiente e infraestructura, 7% en minería.
El 1° de junio asumió como nuevo CEO el Sr. Jonathan Lewis, quien es doctorado en la caracterización de yacimientos de la University of Reading. Se instaló en Londres con un sueldo anual de 775.000 libras esterlinas con derecho a una bonificación adicional anual y participación en el plan de incentivos a largo plazo, y recibirá otros beneficios de acuerdo con la política de retribución de la compañía para los consejeros ejecutivos.
Al finalizar el año se anuncia a nivel global que habrá una reducción de las unidades de negocios y algunas cambiarán de nombre. En Chile se anuncia que Amec Foster Wheeler decidió vender las dependencias de José Domingo Cañas y que Amec Cade se trasladará a un edificio del Centro Comercial Plaza Egaña, y que la razón social Foster Wheeler Chile S.A será absorbida por Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda.
En el año 2016, todas las razones sociales de Amec Foster Wheeler en Chile deciden no contratar más trabajadores con el Décimo Tercer Sueldo, sin embargo la Unidad de Minería y Metales va más lejos, y solicita a quienes tienen contrato de trabajo vigente la renuncia a este beneficio, en un intento burdo por sacar provecho de la baja sindicalización en esa razón social. La medida no solo es rechazada por la mayoría de los trabajadores sino que provocará previsibles deterioros en la productividad.
Se ha ido consolidando una convivencia interna autoritaria producto de medidas que se imponen perjudicando a la mayoría de los profesionales y técnicos. Estas medidas sostienen minorías con privilegios cada vez más alejadas de los equipos productivos, lo cual provoca un daño irreparable en el resultado final de los proyectos.
El discurso sobre medidas de seguridad e interacción con el medio ambiente no logra ocultar un menosprecio por quienes debieran ser la principal preocupación de la empresa: los trabajadores y las trabajadoras.
Esta situación logrará tener un desenlace favorable para la gran mayoría cuando logremos avanzar en un alto porcentaje de sindicalización, principal desafío para el 2017.
La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI.
NUESTRAS NOTICIAS
REAJUSTE EN ENERO Para los trabajadores de Amec Foster Wheeler International y Amec Chile Ingeniería y Construcción que corresponde el reajuste del IPC acumulado en los últimos 6 meses, su sueldo base de Enero de 2017 se incrementará un 0,5%. Y para los trabajadores de Amec Cade que corresponde el reajuste del IPC acumulado en los últimos 12 meses su sueldo base se incrementará en Enero 2017 en un 2,7%.
PAGO SALA CUNA Esta semana corresponde la audiencia por el juicio contra Amec Foster Wheeler por NO pago íntegro de la sala cuna a una trabajadora de la empresa. Por algún tiempo, la empresa impuso a algunas trabajadoras con hijos menores de dos años, el pago parcial de la sala cuna. Es decir la empresa no cumplió con la norma legal, y unilateralmente impuso el pago de la sala cuna con un tope, lo cual ha sido declarado ilegal por la Inspección del Trabajo. Ahora deberá pronunciarse los Tribunales del Trabajo.
IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Tu opinión nos importa...