BUSCANDO ACUERDO (Informe 394)

BUSCANDO ACUERDO

Cuando el 1° de abril de 2020 entró en vigencia la ley de teletrabajo, Wood argumentó que tenía 3 meses para adaptarse a la ley, sin embargo no estableció un diálogo con los sindicatos para construir un acuerdo durante ese periodo, y optó por la imposición.Recién el viernes 17 de julio envió su “propuesta” de anexo de contrato a los trabajadores de Amec Cade, y el martes 21 de julio lo envió a los trabajadores de Amec Foster Wheeler.

Las directivas sindicales tomaron la decisión de instruir a sus socios y socias a no firmar o firmar con modificaciones mientras se intentaba construir un diálogo con Wood,la cual recién pudo materializarse el viernes 24 de julio.

Temas tratados:

1.- Jornada de trabajo.

Sindicatos: Queremos mantener la jornada estipulada en nuestros contratos individuales tal como ha ocurrido hasta hoy día, lo cual nos garantiza una desconexión de 15 o 15,5 horas por día en la semana, mientras que sin jornada de trabajo la desconexión es de solo 12 horas diarias.

Empresas: Nos interesa sin jornada de trabajo (art. 22) porque en caso contrario nos obliga a contratar un sistema electrónico de registro de asistencia, costo en el cual no quiere incurrir Wood. (Cabe indicar que el actual sistema de registro de asistencia no cuenta con la autorización de la Dirección del Trabajo).

2.- Condiciones de higiene y seguridad en el hogar.

Sindicatos: En el hogar no tenemos las condiciones óptimas y se requiere que Wood se haga responsable evaluando la situación, informando sobre los riesgos, y adoptando medidas. Considerando que la situación sanitaria de Santiago es muy riesgosa para volver al trabajo presencial, por lo cual esta forma de trabajo se seguirá prolongando por mucho tiempo más.

Empresas: Se han tomado medidas solo en algunos casos en los cuales Wood ha decidido actuar y en los casos de trabajadores que laboran en oficinas y en terreno en el proyecto MAPA. A juicio de las empresas dentro de 35 días, a más tardar, se debiera volver al trabajo presencial.

3.- Cláusula de exclusividad.

Sindicatos: Es inconstitucional que Wood obligue a las personas a no realizar labores lucrativas fuera del horario de trabajo, y mucho menos que eso sea considerado falta grave al contrato.

Empresas: En los anexos de Amec Foster Wheeler se excluyó esa cláusula porque está mencionada en los contrato individuales de trabajo, en el caso de Amec Cade se revisará.

4.- Reembolso de gastos.

Sindicatos: La Empresa debe reembolsar gastos en los cuales han incurrido los trabajadores como accesorios para comunicaciones, útiles de escritorio, papel, etc.

Empresas: No rembolsaremos ningún gasto que no ha sido previamente autorizado, en algunos casos hemos proveído insumos necesarios.

5.- Pago de la compensación de colación en los contratos colectivos.

Sindicatos: Este monto debe ser pagado retroactivamente desde marzo porque la ausencia de Plaza Egaña no ha sido por no estar trabajando, ni por estar en terreno, sino por teletrabajo, si las empresas insisten en no pagar este estipendio entonces debieran aplicarse los beneficios por trabajo fuera de la oficina estipulado en los contratos colectivos.

Empresas: A nuestro juicio no corresponde este pago cuando se está fuera de la oficina, aunque volveremos a revisar la redacción de las clausulas en los contratos colectivos.

6.- Costo del computador.

Sindicatos: ¿Cuál es la idea de mencionar el costo del computador y su devaluación?

Empresas: Algunos trabajadores finiquitados no devolvieron los computadores, por lo cual Wood busca descontar este valor en caso de que alguien no quiera devolverlo.

7- Compensación por gastos operacionales.

Sindicatos: Descontar de la colación de los contratos individuales el pago por compensación de gastos en el hogar por teletrabajo es burlar la ley, porque estos bonos de colación fueron negociados como parte de los sueldos, y además provoca menoscabo económico, lo cual está expresamente prohibido por la ley.

Empresas: No queremos tener gastos adicionales ni que tampoco los trabajadores lo tengan. En algunos casos de trabajadores de Amec Cade que no tienen bono de colación este aporte será un aumento en sus ingresos.

Finalmente se concluyó que este lunes 27 de julio habría una nueva reunión para responder los puntos pendientes, sin embargo ni el lunes ni el martes la Empresa tuvo voluntad de retomar las conversaciones.

Mantendremos nuestra vocación de diálogo e información a nuestras socias y socios.

Directiva