UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES DE BECHTEL

Nuestro querido compañero Alexander Saravia ha enviado un mensaje a los trabajadores de Bechtel que estuvieron antes en los sindicatos de Cade Idepe instándolos a sumarse al Sindicato que se fundó el 28 de abril de 2009, y que ha iniciado una negociación colectiva el 29 de mayo pasado.

Es muy importante que todos y todas hagamos un esfuerzo por tomar contacto con quienes conozcamos en Bechtel para fortalecer este proceso que beneficiará a la larga a todos los trabajadores de la ingeniería. Este viernes 3 de julio vence el plazo para que los trabajadores de Bechtel se sumen a la negociación colectiva, por el momento se ha logrado detener los despidos, y ahora es necesario acordar un contrato colectivo que formalice los beneficios y permita un real mejoramiento de la calidad de vida con apoyo de la empresa a actividades extra laborales, como el deporte, la cultura y la recreación.

Leer mensaje del Sapito a los trabajadores de Bechtel.

Visita el blog del Sindicato de Trabajadores de Bechtel.

NUEVA ESTRUCTURA DE COTIZACIONES PREVISIONALES A PARTIR DEL 1° DE JULIO
Producto de una modificación introducida por la Reforma Previsional, en las empresas de más de cien de trabajadores el costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, que hasta ahora era a cargo del trabajador, será de costo del empleador.

En efecto, hasta ahora las AFP's cobraban el costo de administración del Fondo de Pensiones junto al costo de este seguro, sin hacer claridad respecto del valor de uno y de otro.

Las compañías de seguros debieron licitar este nuevo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, llegando a un valor parejo para todos los trabajadores de 1,87% sobre el sueldo imponible que será de cargo del empleador en las empresas de más de cien trabajadores. De la misma forma se debió clarificar el costo de administración de los fondos previsionales en cada AFP.

Ver nueva estructura de cotizaciones previsionales.

Ver artículo de La Tercera sobre el tema.

NUEVO VALOR DE LA GRATIFICACION GARANTIZADA
Nuestro Contrato Colectivo estipula que la Empresa pagará una Gratificación garantizada de 5,5 Ingresos Mínimos Mensuales, esto significa que anualmente debe pagar $159.000 * 5,5 = $874.500, pero con el exiguo aumento que experimentó el Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1° de julio, la nueva Gratificación queda en $165.000 * 5,5 = $907.500, este aumento la empresa deberá pagarla modificándo el valor mensual y cancelando la diferencia.

El nuevo valor mensual de la Gratificación a partir de julio es de $75.625, y en Agosto se pagaría la diferencia de los primeros seis meses, es decir $2.750 * 6 = $16.500

ENTREGA DE VALES DE GAS
Socios y socias Sintrai
Con el objeto de complementar adecuadamente mi labor dentro del proyecto al cual estoy asignado y mi labor sindical, en particular la entrega de vales de gas, hemos convenido como Directiva del Sindicato efectuar dicha entrega en el siguiente horario:

Lunes a jueves de 17:00 a 18:00 horas.

Viernes de 8:30 a 9:30 horas.

Esperamos la comprensión y acatamiento de este horario, haciendo especial hincapié en que ambas labores necesitan ordenarse y respetarse, para lograr asi la adecuada efectividad en los dos ámbitos.
Atte.
Alfonso Aguilar S.

INFORME DE CUENTAS FONDO SOLIDARIO 2008
La Directiva saliente ha evacuado un Informe a la Comisión de Solidaridad y Comisión Revisora de Cuentas sobre el resultado del Fondo Solidario 2008.

Ver informe publicado en la web.

SUBCONTRATAR, SUBCONTRATAR, SUBCONTRATAR...

NUEVA DIRECTIVA SINTRAI
A las 19:30 horas se cerró la mesa receptora de sufragios el jueves 18 de junio, una vez que el flujo de votantes se redujo.

Ciento ocho socios y socias concurrieron a votar por la nueva Directiva, quienes expresaron sus preferencias de la siguiente manera:

Horacio Díaz Olivos 88 votos, Alfonso Aguilar Stange 83 votos y Daniel Espinoza Vivanco 58 votos.

El viernes 19 de junio en la mañana los directores sindicales se reunieron para constituir la nueva Directiva que quedó conformada de la siguiente manera:

Horacio Díaz Olivos, presidente.
Daniel Espinoza Vivanco, secretario
Alfonso Aguilar Stange, tesorero.

La Directiva agradece la participación y apoyo de sus compañeros y compañeras de trabajo, como también a quienes se excusaron de participar por diversos motivos. Esperamos en los próximos días convocar a Asamblea y hacer una propuesta que permita enfrentar el nuevo escenario que se está configurando en la Empresa.

Ver historia de las Directivas Sindicales del SINTRAI

SUBCONTRATAR...
Parece ser que la política de la Empresa para enfrentar el nuevo periodo es la subcontratación, pilar importante de la flexibilidad laboral con que cuenta el Código del Trabajo en Chile.

Es importante mencionar que hasta hace tres años la subcontratación se regía por un par de artículos del Código Laboral (64 y 64 bis), que en la práctica no regulaba sino que solo permitía el llamado outsourcing que se extendió durante los gobiernos de la Concertación a todos los ámbitos de la economía nacional.

El 5 de octubre de 2006 fue promulgada la ley 20.123 sobre régimen de subcontratación y de empresas de servicios transitorios que permitió que cualquier actividad de la empresa, aunque sean del propio giro, se subcontraten y igualmente acabó con el fuero maternal de la mujeres de empresas transitorias. Resulta paradojal que una de las leyes más perjudiciales contra los trabajadores haya sido aplaudida por los dirigentes de la CUT y promulgada por una presidenta femenina.

Esta ley se ha utilizado en Amec Cade para externalizar servicios como el aseo, jardinería, los guardias, y las liquidaciones de sueldo, pero ahora se busca ampliar a otros servicios como la mantención de las instalaciones, la asistencia a los proyectos, la mensajería, e incluso se ha comenzado con actividades propias de cada proyecto como dibujo y diseño.

Esta política genera una clara modificación de nuestros contratos de trabajo dado que el pago de cuentas, el traslado de puestos de trabajo y la asistencia a los proyectos estaba como un beneficio para los trabajadores que hoy desaparece paulatinamente, también se genera inseguridad por la vulnerabilidad en quedan las instalaciones sanitarias, eléctricas y en general los pasillos y escaleras del edificio sin la adecuada mantención, pero sobre todo debilita la acción sindical porque la legislación nacional solo permite negociar a los trabajadores de una sola empresa y ahora en la práctica tendremos a muchas razones sociales realizando servicios bajo un mismo techo.

BONO DE PRODUCTIVIDAD
Se ha llegado a la conclusión entre la Empresa y los Sindicatos que la Productividad de los proyectos durante el año 2008 fue de 102,05, lo que deriva de aplicar la fórmula acordada en nuestro contrato colectivo en un bono equivalente al 94% del Trece sueldo pagado en diciembre de 2008 a cada uno de los trabajadores.

Durante junio se ha acordado con la Empresa el pago de un anticipo de dicho de Bono equivalente al 40%, lo que implica que en la liquidación de sueldo de este mes se pagará el 37,6% del décimo tercer sueldo pagado en diciembre pasado. Se espera el pago del saldo pendiente durante el próximo mes.

BIBLIOTECA DIGITAL MUNDIAL
Algunos socios del Sindicato nos han solicitado recomendar un nuevo sitio web donde puedes conocer libros y documentación de nuestra historia universal en alta resolución. Su visita virtual resulta ser una navegación fascinante y de mucho aprendizaje.
Visita Biblioteca Virtual.