UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES DE BECHTEL

Nuestro querido compañero Alexander Saravia ha enviado un mensaje a los trabajadores de Bechtel que estuvieron antes en los sindicatos de Cade Idepe instándolos a sumarse al Sindicato que se fundó el 28 de abril de 2009, y que ha iniciado una negociación colectiva el 29 de mayo pasado.

Es muy importante que todos y todas hagamos un esfuerzo por tomar contacto con quienes conozcamos en Bechtel para fortalecer este proceso que beneficiará a la larga a todos los trabajadores de la ingeniería. Este viernes 3 de julio vence el plazo para que los trabajadores de Bechtel se sumen a la negociación colectiva, por el momento se ha logrado detener los despidos, y ahora es necesario acordar un contrato colectivo que formalice los beneficios y permita un real mejoramiento de la calidad de vida con apoyo de la empresa a actividades extra laborales, como el deporte, la cultura y la recreación.

Leer mensaje del Sapito a los trabajadores de Bechtel.

Visita el blog del Sindicato de Trabajadores de Bechtel.

NUEVA ESTRUCTURA DE COTIZACIONES PREVISIONALES A PARTIR DEL 1° DE JULIO
Producto de una modificación introducida por la Reforma Previsional, en las empresas de más de cien de trabajadores el costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, que hasta ahora era a cargo del trabajador, será de costo del empleador.

En efecto, hasta ahora las AFP's cobraban el costo de administración del Fondo de Pensiones junto al costo de este seguro, sin hacer claridad respecto del valor de uno y de otro.

Las compañías de seguros debieron licitar este nuevo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, llegando a un valor parejo para todos los trabajadores de 1,87% sobre el sueldo imponible que será de cargo del empleador en las empresas de más de cien trabajadores. De la misma forma se debió clarificar el costo de administración de los fondos previsionales en cada AFP.

Ver nueva estructura de cotizaciones previsionales.

Ver artículo de La Tercera sobre el tema.

NUEVO VALOR DE LA GRATIFICACION GARANTIZADA
Nuestro Contrato Colectivo estipula que la Empresa pagará una Gratificación garantizada de 5,5 Ingresos Mínimos Mensuales, esto significa que anualmente debe pagar $159.000 * 5,5 = $874.500, pero con el exiguo aumento que experimentó el Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1° de julio, la nueva Gratificación queda en $165.000 * 5,5 = $907.500, este aumento la empresa deberá pagarla modificándo el valor mensual y cancelando la diferencia.

El nuevo valor mensual de la Gratificación a partir de julio es de $75.625, y en Agosto se pagaría la diferencia de los primeros seis meses, es decir $2.750 * 6 = $16.500

ENTREGA DE VALES DE GAS
Socios y socias Sintrai
Con el objeto de complementar adecuadamente mi labor dentro del proyecto al cual estoy asignado y mi labor sindical, en particular la entrega de vales de gas, hemos convenido como Directiva del Sindicato efectuar dicha entrega en el siguiente horario:

Lunes a jueves de 17:00 a 18:00 horas.

Viernes de 8:30 a 9:30 horas.

Esperamos la comprensión y acatamiento de este horario, haciendo especial hincapié en que ambas labores necesitan ordenarse y respetarse, para lograr asi la adecuada efectividad en los dos ámbitos.
Atte.
Alfonso Aguilar S.

INFORME DE CUENTAS FONDO SOLIDARIO 2008
La Directiva saliente ha evacuado un Informe a la Comisión de Solidaridad y Comisión Revisora de Cuentas sobre el resultado del Fondo Solidario 2008.

Ver informe publicado en la web.