INFORME SINTRAI 90
Conforme a lo acordado en la Asamblea Extraordinaria pasada, la Asamblea del Sindicato debe decidir sobre cuatro temas importantes para nuestro futuro inmediato:
1.- Fecha de presentación del Contrato Colectivo.
2.- Contenido de la petición para la Negociación colectiva.
3.- Afiliación a la Confederación Nacional de Trabajadores
4.- Situación de las denuncias contra la empresa.
Cada uno de estos temas requiere de amplia información que se entrega por esta vía para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras sea cual sea el lugar en que se encuentren laborando, la idea es que las dudas que puedan surgir provoquen consultas que se emitan a la Directiva para su respuesta.
1.- Fecha de presentación del Proyecto de Contrato Colectivo.
De acuerdo a la normativa laboral la negociación colectiva se inicia con la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo donde el Sindicato plasma sus peticiones. La fecha de presentación de dicho instrumento debe hacerse entre 40 y 45 días antes del vencimiento del contrato colectivo vigente.
El inciso primero del artículo 322 dice así: "En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.”
Nuestro actual contrato colectivo se encuentra vigente hasta el 8 de noviembre de 2010, debido a que rige por 18 meses a contar del 8 de mayo de 2009 producto de la aplicación del artículo 369 del Código del Trabajo, por lo cual, a partir de esa fecha se deben contar en forma corrida y retroactiva los días que estipula la ley para verificar el periodo en que podemos presentar nuestro proyecto.
Por esta razón, proponemos presentar el proyecto el miércoles 29 de septiembre de 2010, ya que la Asamblea se realizará el martes 28 de septiembre (el lunes 27 de septiembre el casino está ocupado con actividades de la Fesin).
2.- Contenido de la petición para la negociación colectiva.
El proyecto de contrato colectivo tiene una formalidad básica que impone identificar las partes, en este caso la empresa y los trabajadores, que impone definir el periodo de vigencia, que puede ser entre 24 y 48 meses, y por su puesto las cláusulas de remuneraciones y beneficios.
Artículo 325 del Código del Trabajo reza:
"El proyecto de contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En el caso previsto en el artículo 323 (adherentes no socios), deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación;
2.- las cláusulas que se proponen;
3.- el plazo de vigencia del contrato, y
4.- la individualización de los integrantes de la comisión negociadora."
Existe la idea que en la medida que se “tira el tejo pasado” podremos lograr algo cercano a nuestras aspiraciones, o también puede existir la idea que entreguemos algunos beneficios para mostrar voluntad de acuerdo con la empresa, quizás lo correcto sea analizar cada beneficio y explorar algunos nuevos, en la medida que exista voluntad mutua de acuerdo, tanto de la empresa como de la Asamblea.
Por esta razón, la Directiva propone entregar como petición el actual contrato colectivo con el aumento de los sueldos base conforme al IPC acumulado del año 2010, con el objeto de iniciar conversaciones con la empresa a partir de un instrumento conocido por las partes.
3.- Afiliación a la Confederación Nacional de Trabajadores, CNT.
Una de las razones por la cual abandonamos la FESIN fue porque esta organización desplazó la lucha sindical para concentrarse exclusivamente en una organización deportiva, hacer deporte y cultura no es negativo, pero no es lo único que puede caracterizar a una organización sindical.
Tenemos pendientes varios temas desde la perspectiva de la necesidad de afiliarnos a una organización de nivel superior que la Confederación Nacional de Trabajadores, satisface:
a) La acción multisindical es clave para lograr resultados legales que favorezcan a los trabajadores, para lo cual es necesario una acción permanente mancomunada con otras organizaciones que busque en la coyuntura actual: Terminar con el uso de los multiruts por parte de las empresas, ampliar la negociación colectiva en conjunto con otras empresas que forman parte de un holding, ampliar los beneficios de la negociación colectiva a los socios que se incorporan al sindicato con posterioridad a la negociación colectiva, y lograr unificar un solo tipo de contrato que acabe con la discriminación entre trabajadores de primera y de segunda.
Esta labor no es tarea fácil; requiere de una organización de nivel superior capaz de coordinar a los sindicatos y preparar y capacitar a los dirigentes que deben intervenir en los procesos de elaboración de las leyes (Ministerio del Trabajo), y de discusión de las leyes (Parlamento), en lo cual la CNT Chile tiene vasta experiencia.
b) La independencia y la autonomía también es clave a la hora de definir una organización a la cual afiliarnos, porque las confederaciones de la CUT son el brazo sindical del partido A, B, ó C, por esta razón, dentro de los principios de la CNT está el pluralismo, en el sentido que cada trabajador puede o no tener su inclinación política sin ser discriminado, pero a la hora de decidir las políticas sindicales debe haber absoluta independencia y respeto por todas las opiniones. De igual manera, la organización debe ser autónoma en su financiamiento, ya que de lo contrario la organización pierde su independencia, la forma sana y correcta de financiamiento es la autogestión, con el aporte económico de sus socios. Necesitamos afiliarnos a una multisindical que no sea influenciada ni por los empleadores ni por los partidos.
c) La sinergias producto de la cooperación entre muchos sindicatos que permite la asesoría jurídica y económica con profesionales de experiencia que se encuentran exclusivamente trabajando para la confederación. La idea es que con el apoyo mutuo mejore la gestión sindical en beneficio de sus afiliados.
d) Los nuevos desafíos de la ingeniería implican acercarnos a sectores emergentes de la minería, de la celulosa, de la energía y de los precesos industriales donde nosotros no solo intervenimos como diseñadores y calculistas, sino que progresivamente interviniendo en el montaje y la administración de toda el proyecto y su obra. Para avanzar hacia la excelencia sindical requerimos de un enfoque común con otros sindicatos vinculados a la ingeniería de avanzada en el Comité de Ingeniería de la CNT para recomponer el pliego básico de beneficios y derechos que está siendo mermado.
4.- Detención de fiscalizaciones y denuncias durante la negociación.
Durante el último tiempo el Sindicato ha presentado varias denuncias que tienen relación practicas antisindicales, simulación de relación laboral e incumplimiento de contrato colectivo, lo cual está siendo fiscalizado por la Inspección del Trabajo. Se propone no seguir adelante con estas denuncias con el objeto de colaborar con un clima de acuerdo con la Empresa.
ASAMBLEA SINTRAI MARTES 28 DE SEPTIEMBRE
Se convoca a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea a realizarse este martes 28 de septiembre a las 18:15 hrs. en primer llamado y a las 18:30 hrs. en segundo llamado, en el Salón Religioso ubicado en Dublé Almeyda 2545, frente al casino.
Leer acta de la reunión extraordinaria pasada.
UNA DÉCADA DE NUESTRO CORO PROYECTO MÚSICA
La noche del lunes 6 de septiembre un ambiente de paz y armonía inundó el Salón donde se presentaron los grupos corales que homenajearon los diez años de existencia de nuestro Grupo Coral, quienes entregaron un reconocimiento por la colaboración de la Empresa y los sindicatos, a su vez, el señor Raúl Tejeda entregó un galvano a nombre de la empresa.
Un oasis de armonía en medio de la vorágine cotidiana nos brindó la música y el arte de esta muestra artística.
RESULTADO CUADRANGULAR DE BABY FUTBOL FEMENINO
El sábado 4 de septiembre finalizó el cuadrangular de Baby Fútbol Femenino donde nuestro equipo alcanzó el tercer lugar. Pese a las dificultades de no contar con una arquera desde el principio, y de no tener los suficientes cambios para refrescar el equipo, nuestras compañeras tuvieron un buen desempeño que da cuenta del avance deportivo que han alcanzado, y que se encuentra en crecimiento. ¡Felicitaciones!
ESTADO DE SALUD DE SERGIO DÍAZ
El miércoles 8 de septiembre nuestro compañero sufrió una aneurisma justo antes de salir para la oficina, la oportuna atención en la Clínica Dávila donde fue trasladado por su señora Claudia evitó consecuencias mayores. Actualmente se encuentra en el Hospital de Neurocirugía donde se espera la evolución de la hidrocefalia que aún lo afecta para continuar con los exámenes. Esperamos pronta y satisfactoria recuperación.
PREMIACIÓN A HIJO DE MARCELO PARRA
El sábado 4 de septiembre en la mañana concurrimos hasta Buin, el hogar de Marcelo y su familia para entregar el Premio Escolar pendiente a Tomás Parra Inostroza, quien obtuvo un 6,3 en el 2º año de enseñanza básica el año 2009. Felicitaciones.
CUMPLEAÑOS DE SEPTIEMBRE
No olvidar a nuestros compañeros y compañeras que se encuentran de cumpleaños este mes.
Ver calendario.
Conforme a lo acordado en la Asamblea Extraordinaria pasada, la Asamblea del Sindicato debe decidir sobre cuatro temas importantes para nuestro futuro inmediato:
1.- Fecha de presentación del Contrato Colectivo.
2.- Contenido de la petición para la Negociación colectiva.
3.- Afiliación a la Confederación Nacional de Trabajadores
4.- Situación de las denuncias contra la empresa.
Cada uno de estos temas requiere de amplia información que se entrega por esta vía para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras sea cual sea el lugar en que se encuentren laborando, la idea es que las dudas que puedan surgir provoquen consultas que se emitan a la Directiva para su respuesta.
1.- Fecha de presentación del Proyecto de Contrato Colectivo.
De acuerdo a la normativa laboral la negociación colectiva se inicia con la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo donde el Sindicato plasma sus peticiones. La fecha de presentación de dicho instrumento debe hacerse entre 40 y 45 días antes del vencimiento del contrato colectivo vigente.
El inciso primero del artículo 322 dice así: "En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.”
Nuestro actual contrato colectivo se encuentra vigente hasta el 8 de noviembre de 2010, debido a que rige por 18 meses a contar del 8 de mayo de 2009 producto de la aplicación del artículo 369 del Código del Trabajo, por lo cual, a partir de esa fecha se deben contar en forma corrida y retroactiva los días que estipula la ley para verificar el periodo en que podemos presentar nuestro proyecto.
Por esta razón, proponemos presentar el proyecto el miércoles 29 de septiembre de 2010, ya que la Asamblea se realizará el martes 28 de septiembre (el lunes 27 de septiembre el casino está ocupado con actividades de la Fesin).
2.- Contenido de la petición para la negociación colectiva.
El proyecto de contrato colectivo tiene una formalidad básica que impone identificar las partes, en este caso la empresa y los trabajadores, que impone definir el periodo de vigencia, que puede ser entre 24 y 48 meses, y por su puesto las cláusulas de remuneraciones y beneficios.
Artículo 325 del Código del Trabajo reza:
"El proyecto de contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En el caso previsto en el artículo 323 (adherentes no socios), deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación;
2.- las cláusulas que se proponen;
3.- el plazo de vigencia del contrato, y
4.- la individualización de los integrantes de la comisión negociadora."
Existe la idea que en la medida que se “tira el tejo pasado” podremos lograr algo cercano a nuestras aspiraciones, o también puede existir la idea que entreguemos algunos beneficios para mostrar voluntad de acuerdo con la empresa, quizás lo correcto sea analizar cada beneficio y explorar algunos nuevos, en la medida que exista voluntad mutua de acuerdo, tanto de la empresa como de la Asamblea.
Por esta razón, la Directiva propone entregar como petición el actual contrato colectivo con el aumento de los sueldos base conforme al IPC acumulado del año 2010, con el objeto de iniciar conversaciones con la empresa a partir de un instrumento conocido por las partes.
3.- Afiliación a la Confederación Nacional de Trabajadores, CNT.
Una de las razones por la cual abandonamos la FESIN fue porque esta organización desplazó la lucha sindical para concentrarse exclusivamente en una organización deportiva, hacer deporte y cultura no es negativo, pero no es lo único que puede caracterizar a una organización sindical.
Tenemos pendientes varios temas desde la perspectiva de la necesidad de afiliarnos a una organización de nivel superior que la Confederación Nacional de Trabajadores, satisface:
a) La acción multisindical es clave para lograr resultados legales que favorezcan a los trabajadores, para lo cual es necesario una acción permanente mancomunada con otras organizaciones que busque en la coyuntura actual: Terminar con el uso de los multiruts por parte de las empresas, ampliar la negociación colectiva en conjunto con otras empresas que forman parte de un holding, ampliar los beneficios de la negociación colectiva a los socios que se incorporan al sindicato con posterioridad a la negociación colectiva, y lograr unificar un solo tipo de contrato que acabe con la discriminación entre trabajadores de primera y de segunda.
Esta labor no es tarea fácil; requiere de una organización de nivel superior capaz de coordinar a los sindicatos y preparar y capacitar a los dirigentes que deben intervenir en los procesos de elaboración de las leyes (Ministerio del Trabajo), y de discusión de las leyes (Parlamento), en lo cual la CNT Chile tiene vasta experiencia.
b) La independencia y la autonomía también es clave a la hora de definir una organización a la cual afiliarnos, porque las confederaciones de la CUT son el brazo sindical del partido A, B, ó C, por esta razón, dentro de los principios de la CNT está el pluralismo, en el sentido que cada trabajador puede o no tener su inclinación política sin ser discriminado, pero a la hora de decidir las políticas sindicales debe haber absoluta independencia y respeto por todas las opiniones. De igual manera, la organización debe ser autónoma en su financiamiento, ya que de lo contrario la organización pierde su independencia, la forma sana y correcta de financiamiento es la autogestión, con el aporte económico de sus socios. Necesitamos afiliarnos a una multisindical que no sea influenciada ni por los empleadores ni por los partidos.
c) La sinergias producto de la cooperación entre muchos sindicatos que permite la asesoría jurídica y económica con profesionales de experiencia que se encuentran exclusivamente trabajando para la confederación. La idea es que con el apoyo mutuo mejore la gestión sindical en beneficio de sus afiliados.
d) Los nuevos desafíos de la ingeniería implican acercarnos a sectores emergentes de la minería, de la celulosa, de la energía y de los precesos industriales donde nosotros no solo intervenimos como diseñadores y calculistas, sino que progresivamente interviniendo en el montaje y la administración de toda el proyecto y su obra. Para avanzar hacia la excelencia sindical requerimos de un enfoque común con otros sindicatos vinculados a la ingeniería de avanzada en el Comité de Ingeniería de la CNT para recomponer el pliego básico de beneficios y derechos que está siendo mermado.
4.- Detención de fiscalizaciones y denuncias durante la negociación.
Durante el último tiempo el Sindicato ha presentado varias denuncias que tienen relación practicas antisindicales, simulación de relación laboral e incumplimiento de contrato colectivo, lo cual está siendo fiscalizado por la Inspección del Trabajo. Se propone no seguir adelante con estas denuncias con el objeto de colaborar con un clima de acuerdo con la Empresa.
ASAMBLEA SINTRAI MARTES 28 DE SEPTIEMBRE
Se convoca a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea a realizarse este martes 28 de septiembre a las 18:15 hrs. en primer llamado y a las 18:30 hrs. en segundo llamado, en el Salón Religioso ubicado en Dublé Almeyda 2545, frente al casino.
Leer acta de la reunión extraordinaria pasada.
UNA DÉCADA DE NUESTRO CORO PROYECTO MÚSICA
La noche del lunes 6 de septiembre un ambiente de paz y armonía inundó el Salón donde se presentaron los grupos corales que homenajearon los diez años de existencia de nuestro Grupo Coral, quienes entregaron un reconocimiento por la colaboración de la Empresa y los sindicatos, a su vez, el señor Raúl Tejeda entregó un galvano a nombre de la empresa.
Un oasis de armonía en medio de la vorágine cotidiana nos brindó la música y el arte de esta muestra artística.
RESULTADO CUADRANGULAR DE BABY FUTBOL FEMENINO
El sábado 4 de septiembre finalizó el cuadrangular de Baby Fútbol Femenino donde nuestro equipo alcanzó el tercer lugar. Pese a las dificultades de no contar con una arquera desde el principio, y de no tener los suficientes cambios para refrescar el equipo, nuestras compañeras tuvieron un buen desempeño que da cuenta del avance deportivo que han alcanzado, y que se encuentra en crecimiento. ¡Felicitaciones!ESTADO DE SALUD DE SERGIO DÍAZ
El miércoles 8 de septiembre nuestro compañero sufrió una aneurisma justo antes de salir para la oficina, la oportuna atención en la Clínica Dávila donde fue trasladado por su señora Claudia evitó consecuencias mayores. Actualmente se encuentra en el Hospital de Neurocirugía donde se espera la evolución de la hidrocefalia que aún lo afecta para continuar con los exámenes. Esperamos pronta y satisfactoria recuperación.
PREMIACIÓN A HIJO DE MARCELO PARRA
El sábado 4 de septiembre en la mañana concurrimos hasta Buin, el hogar de Marcelo y su familia para entregar el Premio Escolar pendiente a Tomás Parra Inostroza, quien obtuvo un 6,3 en el 2º año de enseñanza básica el año 2009. Felicitaciones.
CUMPLEAÑOS DE SEPTIEMBRE
No olvidar a nuestros compañeros y compañeras que se encuentran de cumpleaños este mes.
Ver calendario.
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