EDITORIAL
Los despidos en las empresas de ingeniería ya suman cientos desde fines del 2012 hasta abril 2013, solo en Amec, incluyendo sus cuatro razones sociales, se ha sobrepasado la cantidad de cien profesionales y técnicos “desvinculados”, la decisión de los inversionistas de aplazar indefinidamente algunos importantes proyectos traerá como consecuencia menores precios de los proveedores, pero también reducción en las remuneraciones.
¿Qué rol juegan los trabajadores que NO pierden el empleo y se mantienen con trabajo durante los periodos de crisis? Su rol principal es mantener los beneficios para palear los bajos sueldos con lo cual serán contratados quienes se reintegren al momento de activarse los proyectos.
Mantener el pago de lo que no cubren las instituciones de salud previsional, las horas de libre disponibilidad, el décimotercer sueldo, las gratificaciones garantizadas, las compensaciones en terreno, etc. depende de que las organizaciones sindicales se mantengan vivas y luchando coordinadamente.
En todas las empresas se ha buscado disminuir la fuerza de los sindicatos, y en Amec no ha sido la excepción, por eso algunos trabajadores en forma individual han mantenido contacto con la gerencia de la empresa para asegurarles que “sus beneficios individuales” se mantendrán si es que renuncian al sindicato, la consigna empresarial es debilitar los sindicatos para reducir al mínimo los beneficios de los técnicos y profesionales. Quien claudique en favor de la empresa, se estará disparando a los pies, porque a larga terminará más perjudicado que beneficiado.
La opción más inmediata en Amec es que el Sindicato de Profesionales no negocie este año y espere al 2014 ver la posibilidad de negociar en conjunto con el SINTRAI u otra fórmula de negociación en condiciones más favorables.
NO OLVIDAR
ASAMBLEA TRABAJADORES QUE LABORAN EN JOSÉ DGO CAÑAS Se cita a las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas a una Asamblea a realizarse este miércoles 24 de abril a las 18:15 hrs en primer llamado y 18:30 hrs en segundo llamado. La Asamblea será en el casino de la empresa ubicado en calle Dublé Almeyda. El temario es:
• Informe Tesorería 2012
• Programa de acción 2013
• Varios
FONDO DE HUELGA A partir de la remuneración de abril 2013 se descontará la cuota del Fondo de Huelga con el objetivo de hacer un ahorro individual para palear los efectos de la negociación colectiva que se desarrollará el próximo marzo del 2014.
Leer Informe 186 sobre Fondo de Huelga.
ENTREGA CUADERNOS La Directiva entregará a un colegio municipal de La Pintana los 12 paquetes de cuadernos que no fueron retirados por los socios, tal como se informó en boletines anteriores.
BONO DE ESCOLARIDAD Y BECAS Cumplido el plazo para la entrega de certificados de matrícula y la documentación para postular a los Premios Escolares y Becas de Estudios Superiores, ahora procesaremos la información y la entregaremos a la empresa para el cumplimiento del contrato colectivo vigente.
Bono de Escolaridad.
Premios Escolares.
Beca de Estudios Superiores.
RAMAS DE DEPORTE Y CULTURA Se solicita a los Encargados de Ramas Deportivas y Culturales que hagan llegar a la Directiva el Balance de Resultados Económicas del año 2012 y el Presupuesto para el 2013 de cada una de las Ramas.
FISCALIZACIÓN
PAGO DE APORTE PARA EL PASEO La Inspección del Trabajo ha multado a la Empresa por no entregar el aporte del Paseo Sindical contemplado en el Contrato Colectivo. Habrá nuevas acciones legales ante esta negativa de la Empresa.
Beneficio del Paseo Sindical.
Los despidos en las empresas de ingeniería ya suman cientos desde fines del 2012 hasta abril 2013, solo en Amec, incluyendo sus cuatro razones sociales, se ha sobrepasado la cantidad de cien profesionales y técnicos “desvinculados”, la decisión de los inversionistas de aplazar indefinidamente algunos importantes proyectos traerá como consecuencia menores precios de los proveedores, pero también reducción en las remuneraciones.
Es sabido que la mejor manera de mejorar los sueldos es cambiándose de empresa cuando existe buena oferta laboral, pero también es sabido que la mejor forma de bajar los sueldo es contratar luego de un periodo prolongado de cesantía. O sea el nivel de remuneraciones depende fuertemente de los “sueldos de entrada”, que es la renta que se pacta a la hora de firmar el contrato.
¿Qué rol juegan los trabajadores que NO pierden el empleo y se mantienen con trabajo durante los periodos de crisis? Su rol principal es mantener los beneficios para palear los bajos sueldos con lo cual serán contratados quienes se reintegren al momento de activarse los proyectos.
Mantener el pago de lo que no cubren las instituciones de salud previsional, las horas de libre disponibilidad, el décimotercer sueldo, las gratificaciones garantizadas, las compensaciones en terreno, etc. depende de que las organizaciones sindicales se mantengan vivas y luchando coordinadamente.
En todas las empresas se ha buscado disminuir la fuerza de los sindicatos, y en Amec no ha sido la excepción, por eso algunos trabajadores en forma individual han mantenido contacto con la gerencia de la empresa para asegurarles que “sus beneficios individuales” se mantendrán si es que renuncian al sindicato, la consigna empresarial es debilitar los sindicatos para reducir al mínimo los beneficios de los técnicos y profesionales. Quien claudique en favor de la empresa, se estará disparando a los pies, porque a larga terminará más perjudicado que beneficiado.
La opción más inmediata en Amec es que el Sindicato de Profesionales no negocie este año y espere al 2014 ver la posibilidad de negociar en conjunto con el SINTRAI u otra fórmula de negociación en condiciones más favorables.
NO OLVIDAR
ASAMBLEA TRABAJADORES QUE LABORAN EN JOSÉ DGO CAÑAS Se cita a las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas a una Asamblea a realizarse este miércoles 24 de abril a las 18:15 hrs en primer llamado y 18:30 hrs en segundo llamado. La Asamblea será en el casino de la empresa ubicado en calle Dublé Almeyda. El temario es:
• Informe Tesorería 2012
• Programa de acción 2013
• Varios
FONDO DE HUELGA A partir de la remuneración de abril 2013 se descontará la cuota del Fondo de Huelga con el objetivo de hacer un ahorro individual para palear los efectos de la negociación colectiva que se desarrollará el próximo marzo del 2014.
Leer Informe 186 sobre Fondo de Huelga.
ENTREGA CUADERNOS La Directiva entregará a un colegio municipal de La Pintana los 12 paquetes de cuadernos que no fueron retirados por los socios, tal como se informó en boletines anteriores.
BONO DE ESCOLARIDAD Y BECAS Cumplido el plazo para la entrega de certificados de matrícula y la documentación para postular a los Premios Escolares y Becas de Estudios Superiores, ahora procesaremos la información y la entregaremos a la empresa para el cumplimiento del contrato colectivo vigente.
Bono de Escolaridad.
Premios Escolares.
Beca de Estudios Superiores.
RAMAS DE DEPORTE Y CULTURA Se solicita a los Encargados de Ramas Deportivas y Culturales que hagan llegar a la Directiva el Balance de Resultados Económicas del año 2012 y el Presupuesto para el 2013 de cada una de las Ramas.
FISCALIZACIÓN
PAGO DE APORTE PARA EL PASEO La Inspección del Trabajo ha multado a la Empresa por no entregar el aporte del Paseo Sindical contemplado en el Contrato Colectivo. Habrá nuevas acciones legales ante esta negativa de la Empresa.
Beneficio del Paseo Sindical.
SENTENCIA SOBRE MULTIRUT La jueza Rayen Duran Garay del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago finalmente ha acogido la demanda presentada por el Sindicato SINTRAI, sentenciando que las razones sociales AIL, AMCA ingeniería, AMCA servicios y AMCHI son parte de una misma empresa denominada AMEC, y por lo tanto, los trabajadores de estas co-empleadoras pueden pertenecer a un mismo sindicato de empresa.
NUEVO TOPE IMPONIBLE PARA EL 2013 A partir de la Refoma Previsional promulgada durante el gobierno de Bachelet, que buscó darle un salvavidas al agónico sistema de AFPs, se impuso un aumento del tope imponible anual en función del reajuste de remuneraciones elaborado por el INE para cada año anterior. De esta forma el tope imponible para cotizar en las AFP, ISAPRES y FONASA para el 2013 será de 70,3UF, para los trabajadores del sistema antiguo (no se cambiaron a las AFP) el tope sigue siendo de 60UF, en ambos casos el tope imponible para las AFC (fondo de cesantía -otro negociado para las AFP-) es de 105,4 UF
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