EDITORIAL
Desde el inicio de la Huelga de los trabajadores de CCL3 que construyen el tramo 3 de la Línea 3 del Metro de Santiago, hemos apoyado y solidarizado con la demanda de incrementar los sueldos base, pero el consorcio mexicano-español no ha querido construir un acuerdo, lo cual ha provocado una prolongada situación de paro y manifestaciones por parte de los trabajadores.
A nuestros compañeros; Inspectores de Frente, Topógrafos y Alarifes de Amec Foster Wheeler, que laboran en los piques que se encuentran en huelga, les comunicamos que hemos solicitado un protocolo de seguridad a la Jefatura del Proyecto para estas circunstancias, lo cual ha derivado en el registro de asistencia que se ha verificado en las oficinas del proyecto en calle Tarapacá, pero se registran algunas situaciones preocupantes, frente a los cuales queremos dar la siguiente instrucción;
1.- Es importante verificar la asistencia de cada trabajador aunque las condiciones en terreno no permitan realizar el trabajo, para lo cual se puede firmar el libro de asistencia en las oficinas del proyecto. En la noche y fines de semana existe la posibilidad de firmar un libro de asistencia que existe en la recepción de José Domingo Cañas 2640, Ñuñoa.
El Sindicato presentará un escrito en la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago dando a conocer la situación que afecta a los trabajadores que laboran en los piques de ese tramo.
2.- En ningún caso las modificaciones en las actividades de los trabajadores, producto de estas circunstancias, se entenderán como modificación a los contratos individuales de trabajo, a menos que las partes pacten de común acuerdo alguna modificación. En ningún caso, es obligatorio llevar “trabajo para la casa”.
3.- No corresponde que los trabajadores deambulen por los alrededores de las faenas mientras no sea posible desempeñar los trabajos para lo cual han sido contratados, y deben estar a disposición del empleador en un lugar seguro. El permiso para retirarse a su domicilio particular debe quedar estipulado por escrito.
Fraternalmente.
Directiva del Sindicato
NUESTRAS NOTICIAS
PREMIO ESCOLAR 2015 Una vez que la empresa entregue los recursos contemplados en el Contrato Colectivo, realizaremos la premiación a los hijos e hijas que tuvieron los mejores resultados escolares. Estamos preparando la ceremonia de premiación.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.
BONO DE ESCOLARIDAD 1 UF Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, el tesorero del Sintrai hará los depósitos correspondientes a cada socio y socia en su respectiva cuenta bancaria.
Ver listado de postulantes al Bono de Escolaridad 2015.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, culminará el proceso de postulación y se darán a conocer los resultados.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.
NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.
CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.
NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.
CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La muerte de nuestro compañero se produjo el 31 de marzo pasado y hasta la fecha aún la empresa no paga los beneficios. La viuda de nuestro compañero, que vive y trabaja en Talcahuano, visitó Santiago y no fue recibida por la empresa, lo que obligó a interponer un reclamo, en cuyo comparendo quedó estipulado que la empresa debe pagar como mínimo las remuneraciones pendientes hasta un tope de 5 Unidades Tributarias Anuales. A la fecha aún no se paga, como tampoco el seguro de vida, ni los otros beneficios contemplados en la clausula 9 del Contrato Colectivo.
Desde el inicio de la Huelga de los trabajadores de CCL3 que construyen el tramo 3 de la Línea 3 del Metro de Santiago, hemos apoyado y solidarizado con la demanda de incrementar los sueldos base, pero el consorcio mexicano-español no ha querido construir un acuerdo, lo cual ha provocado una prolongada situación de paro y manifestaciones por parte de los trabajadores. A nuestros compañeros; Inspectores de Frente, Topógrafos y Alarifes de Amec Foster Wheeler, que laboran en los piques que se encuentran en huelga, les comunicamos que hemos solicitado un protocolo de seguridad a la Jefatura del Proyecto para estas circunstancias, lo cual ha derivado en el registro de asistencia que se ha verificado en las oficinas del proyecto en calle Tarapacá, pero se registran algunas situaciones preocupantes, frente a los cuales queremos dar la siguiente instrucción;
1.- Es importante verificar la asistencia de cada trabajador aunque las condiciones en terreno no permitan realizar el trabajo, para lo cual se puede firmar el libro de asistencia en las oficinas del proyecto. En la noche y fines de semana existe la posibilidad de firmar un libro de asistencia que existe en la recepción de José Domingo Cañas 2640, Ñuñoa.
El Sindicato presentará un escrito en la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago dando a conocer la situación que afecta a los trabajadores que laboran en los piques de ese tramo.
2.- En ningún caso las modificaciones en las actividades de los trabajadores, producto de estas circunstancias, se entenderán como modificación a los contratos individuales de trabajo, a menos que las partes pacten de común acuerdo alguna modificación. En ningún caso, es obligatorio llevar “trabajo para la casa”.
3.- No corresponde que los trabajadores deambulen por los alrededores de las faenas mientras no sea posible desempeñar los trabajos para lo cual han sido contratados, y deben estar a disposición del empleador en un lugar seguro. El permiso para retirarse a su domicilio particular debe quedar estipulado por escrito.
Fraternalmente.
Directiva del Sindicato
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PREMIO ESCOLAR 2015 Una vez que la empresa entregue los recursos contemplados en el Contrato Colectivo, realizaremos la premiación a los hijos e hijas que tuvieron los mejores resultados escolares. Estamos preparando la ceremonia de premiación.
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BONO DE ESCOLARIDAD 1 UF Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, el tesorero del Sintrai hará los depósitos correspondientes a cada socio y socia en su respectiva cuenta bancaria.
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NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
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CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
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NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.
CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La muerte de nuestro compañero se produjo el 31 de marzo pasado y hasta la fecha aún la empresa no paga los beneficios. La viuda de nuestro compañero, que vive y trabaja en Talcahuano, visitó Santiago y no fue recibida por la empresa, lo que obligó a interponer un reclamo, en cuyo comparendo quedó estipulado que la empresa debe pagar como mínimo las remuneraciones pendientes hasta un tope de 5 Unidades Tributarias Anuales. A la fecha aún no se paga, como tampoco el seguro de vida, ni los otros beneficios contemplados en la clausula 9 del Contrato Colectivo.
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