EDITORIAL
Tal como informamos en el boletín anterior, PRINCIPIOS EN SINTONÍA (Informe 291), solicitamos una reunión con el director de operaciones de minería y metales para expresar nuestro punto de vista sobre los pilares estratégicos que la dirección de la empresa ha definido, sin embargo se nos ha respondido que dicha reunión “no es necesaria”, y que nuestras inquietudes debemos canalizarlas a través de la gerencia de recursos humanos.
Estábamos preocupados por la forma de diálogo que se había implementado a propósito de la visita de Duane Gingrish, sobre temas que son sensibles para los trabajadores. En ese contexto Wagner Alvear levantó el tema de seguridad, según sus propias palabras: “…arriesgo demanda”, quien consultó directamente por la política de seguridad de la compañía, poniendo énfasis en la seguridad del edificio Alsacia, a nuestro juicio una verdad incómoda.
Pues bien, Wagner Alvear fue despedido el pasado día viernes 10 de julio, nuestra preocupación tenía fundamento. Lamentamos esta decisión de la empresa, pensamos que se pierde seguridad y queda en evidencia un doble discurso que genera mayor inseguridad y desconfianza en los trabajadores respecto de la compañía.
Como sindicato sentimos que dos principios mencionados, no están siendo respetados:
• Diversidad e Inclusión: Promovemos un lugar de trabajo inclusivo que abrace las diferencias individuales.
• HSSE: Respetamos los más altos estándares de seguridad e integridad en todo lo que hacemos.
Ya no están los tiempos para someter e imponer, hoy son tiempos en que los trabajadores queremos participación y respeto, eso ocurre en todas las esferas de la economía, sobre todo en nuestro caso que no vendemos condominios, autos, ni plantas industriales llave en mano. Lo que hacemos es entregar propiedad intelectual que fluye de las mentes de los que hacemos el trabajo. Precisamente el origen de la actual crisis radica en que ya no es no es posible que el capital se imponga sin considerar la subjetividad del trabajo, porque la empresa no da trabajo, al revés, el trabajo se hace en virtud de una necesidad de la empresa y sus clientes.
Escuchen a los trabajadores sin represión, tenemos mucho que aportar para avanzar. El discurso autocomplaciente de la empresa no soluciona, ni ayuda a cumplir los objetivos planteados. No nos dejen de lado.
NUESTRAS NOTICIAS
ELECCIONES DIRECTIVA SINTRAI Se informó a la gerencia de Amec Foster Wheeler que la Directiva del Sindicato, compuesta por Horacio Díaz como presidente, Ximena Castillo como secretaria y Ricardo Alfaro como tesorero, se ha renovado hasta julio de 2017. El Sindicato somos todos, esperamos colaboración.
BONO ESCOLARIDAD 2015 Ricardo Alfaro, tesorero del SINTRAI, ha estado entregando el Bono de Escolaridad 2015 a 41 socios del SINTRAI (35 de Amca y 6 de Ail-Amchi). A marzo de este año, 63 trabajadores de Amec Cade, correspondientes al Capítulo I del Contrato Colectivo que tenían derecho a este beneficio, los cuales presentaron 55 certificados de estudios originaron el aporte de la empresa de 55 UF. Por tercer año consecutivo, se hizo extensivo este beneficio a los socios de Amec International y Amec Chile, correspondiente al Capítulo II del Contrato Colectivo, que no tenían derecho a este beneficio. Se entregaron adicionalmente 10 UF para socios de AIL y AMCHI con cargo al Fondo de Solidaridad del Sindicato.
Respecto de los trabajadores del proyecto ITO-Metro que tienen este beneficio extensivo a sus cónyuges, aún no se ha presentado el listado de beneficiarios a la Empresa porque falta la firma de un mandato, exigido por la empresa, para que el SINTRAI reciba los recursos para su distribución.
Ver listado de beneficiados al Bono de Escolaridad 2015.
PREMIO ESCOLAR 2015 De acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo 63 socios de Amec Cade originaron 20,16 UF (63*0,32) que aportó la empresa para el Premio de Escolaridad. En esta oportunidad postulan 10 socios de Amec Cade y dos socios de Amec International. Tal como ha ocurrido desde el año 2013, este beneficio se ha ampliado hacia los socios del Capítulo II que no tienen este beneficio.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES 2015 Los 63 socios de Amec Cade que originan este beneficio de acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo generan 2,86 becas (63/22) Para lo cual hay 7 postulantes de Amca, 2 postulantes de Ail-Amchi, y 4 postulantes de del proyecto ITO-Metro.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.
NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.
CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.
NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.
CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La viuda de nuestro ex compañero de labores ha decidido contratar un abogado para exigir el pago de las remuneraciones pendientes, como así mismo el pago de la clausula del Contrato Colectivo relativa al seguro de vida de nuestro contrato colectivo.
Tal como informamos en el boletín anterior, PRINCIPIOS EN SINTONÍA (Informe 291), solicitamos una reunión con el director de operaciones de minería y metales para expresar nuestro punto de vista sobre los pilares estratégicos que la dirección de la empresa ha definido, sin embargo se nos ha respondido que dicha reunión “no es necesaria”, y que nuestras inquietudes debemos canalizarlas a través de la gerencia de recursos humanos.Estábamos preocupados por la forma de diálogo que se había implementado a propósito de la visita de Duane Gingrish, sobre temas que son sensibles para los trabajadores. En ese contexto Wagner Alvear levantó el tema de seguridad, según sus propias palabras: “…arriesgo demanda”, quien consultó directamente por la política de seguridad de la compañía, poniendo énfasis en la seguridad del edificio Alsacia, a nuestro juicio una verdad incómoda.
Pues bien, Wagner Alvear fue despedido el pasado día viernes 10 de julio, nuestra preocupación tenía fundamento. Lamentamos esta decisión de la empresa, pensamos que se pierde seguridad y queda en evidencia un doble discurso que genera mayor inseguridad y desconfianza en los trabajadores respecto de la compañía.
Como sindicato sentimos que dos principios mencionados, no están siendo respetados:
• Diversidad e Inclusión: Promovemos un lugar de trabajo inclusivo que abrace las diferencias individuales.
• HSSE: Respetamos los más altos estándares de seguridad e integridad en todo lo que hacemos.
Ya no están los tiempos para someter e imponer, hoy son tiempos en que los trabajadores queremos participación y respeto, eso ocurre en todas las esferas de la economía, sobre todo en nuestro caso que no vendemos condominios, autos, ni plantas industriales llave en mano. Lo que hacemos es entregar propiedad intelectual que fluye de las mentes de los que hacemos el trabajo. Precisamente el origen de la actual crisis radica en que ya no es no es posible que el capital se imponga sin considerar la subjetividad del trabajo, porque la empresa no da trabajo, al revés, el trabajo se hace en virtud de una necesidad de la empresa y sus clientes.
Escuchen a los trabajadores sin represión, tenemos mucho que aportar para avanzar. El discurso autocomplaciente de la empresa no soluciona, ni ayuda a cumplir los objetivos planteados. No nos dejen de lado.
NUESTRAS NOTICIAS
ELECCIONES DIRECTIVA SINTRAI Se informó a la gerencia de Amec Foster Wheeler que la Directiva del Sindicato, compuesta por Horacio Díaz como presidente, Ximena Castillo como secretaria y Ricardo Alfaro como tesorero, se ha renovado hasta julio de 2017. El Sindicato somos todos, esperamos colaboración.
BONO ESCOLARIDAD 2015 Ricardo Alfaro, tesorero del SINTRAI, ha estado entregando el Bono de Escolaridad 2015 a 41 socios del SINTRAI (35 de Amca y 6 de Ail-Amchi). A marzo de este año, 63 trabajadores de Amec Cade, correspondientes al Capítulo I del Contrato Colectivo que tenían derecho a este beneficio, los cuales presentaron 55 certificados de estudios originaron el aporte de la empresa de 55 UF. Por tercer año consecutivo, se hizo extensivo este beneficio a los socios de Amec International y Amec Chile, correspondiente al Capítulo II del Contrato Colectivo, que no tenían derecho a este beneficio. Se entregaron adicionalmente 10 UF para socios de AIL y AMCHI con cargo al Fondo de Solidaridad del Sindicato.
Respecto de los trabajadores del proyecto ITO-Metro que tienen este beneficio extensivo a sus cónyuges, aún no se ha presentado el listado de beneficiarios a la Empresa porque falta la firma de un mandato, exigido por la empresa, para que el SINTRAI reciba los recursos para su distribución.
Ver listado de beneficiados al Bono de Escolaridad 2015.
PREMIO ESCOLAR 2015 De acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo 63 socios de Amec Cade originaron 20,16 UF (63*0,32) que aportó la empresa para el Premio de Escolaridad. En esta oportunidad postulan 10 socios de Amec Cade y dos socios de Amec International. Tal como ha ocurrido desde el año 2013, este beneficio se ha ampliado hacia los socios del Capítulo II que no tienen este beneficio.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES 2015 Los 63 socios de Amec Cade que originan este beneficio de acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo generan 2,86 becas (63/22) Para lo cual hay 7 postulantes de Amca, 2 postulantes de Ail-Amchi, y 4 postulantes de del proyecto ITO-Metro.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.
NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.
CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.
NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.
CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La viuda de nuestro ex compañero de labores ha decidido contratar un abogado para exigir el pago de las remuneraciones pendientes, como así mismo el pago de la clausula del Contrato Colectivo relativa al seguro de vida de nuestro contrato colectivo.
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