HASTA SIEMPRE CADE IDEPE


Cade-Idepe Rostros de antaño.

Cade-Idepe Generaciones.

Cade-Idepe Cascarón abandonado.

Comentarios

Publicar un comentario

Tu opinión nos importa...

Entradas más populares de este blog

WOOD PLC CHILE (Informe 349)

Imagen
1.- WOOD PLC CHILE: Durante los últimos 10 años la propiedad de la empresa ha experimentado varios cambios. En el 2007 Amec compró Cade Idepe, en el 2015 compró Foster Wheeler, y ahora Wood Group ha adquirido la totalidad de la empresa. Los trabajadores más antiguos lo saben, pero a los nuevos es necesario indicarles que el artículo 4 del Código del Trabajo de Chile garantiza que el nuevo dueño debe respetar los contratos individuales y los contratos colectivos vigentes. Es decir, no es necesario firmar nuevos anexos de contrato. 2.- SOBRE EL SINDICATO: La Directiva Sindical se ha constituido luego de la elección complementaria de fines de septiembre: Horacio Díaz Olivos, proyectista eléctrico de Amec Cade como presidente; Mariela León Orellana, ingeniera eléctrica de Amec Foster Wheeler International como secretaria; y Ricardo Alfaro Ubilla, proyectista estructural de Amec Foster Wheeler International como tesorero. Se definieron las prioridades dentro del Plan Bianual del Si...
Leer más

Nuevo sistema de registro de asistencia.

Imagen
Sra. Haydee Domenech C. Directora RR.HH. Wood plc Estimada Haydee, La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, viene a solicitar la modificación del anexo de contrato que ha impuesto la empresa para modificar la forma de registro de asistencia de las personas trabajadoras. Solicitar el retiro de la frase: “el no registro de asistencia constituye una falta grave al contrato de trabajo”, ya que consideramos que no registrar asistencia no equivale a ausentarse al trabajo injustificadamente o salir intempestivamente del mismo. Ver artículo 160 del Código del Trabajo. Esta imposición y amenaza no contribuye al buen clima laboral, todo lo contrario tensiona y genera una distancia entre las personas trabajadoras y la dirección de la empresa. Los sistemas electrónicos son susceptibles de fallas por conectividad o fallas humanas que en ningún caso se pueden vincular a mala fe de la persona trabajadora. Proponemos que se mantengan como alterna...
Leer más