EDITORIAL
Cuando los acuerdos entre la Empresa y el Sindicato se plasman en un Contrato Colectivo se construyen relaciones de largo plazo que generan confianzas y potencian las relaciones laborales.
Al contrario, de lo que ocurre en Amec Foster Wheeler en Chile, donde la Empresa busca destruir el Contrato Colectivo, se genera una sensación de incertidumbre entre los trabajadores que deteriora el clima laboral.
En este clima de amenaza, la Empresa busca, a través del miedo, imponer reducciones de sueldos, y la desesperanza de obtener mejores beneficios. Pero se equivoca, porque la incertidumbre deteriora el compromiso con la Empresa.
Mirando la mitad del vaso lleno, podemos verificar que actividades no laborales que aún sobreviven, como la renuncia voluntaria con derecho a indemnización, el Premio de Escolaridad, el asado de Fiestas Patrias, son beneficios que están plasmados en el Contrato Colectivo.
Pero estos acuerdos solo benefician a un grupo de trabajadores de Amec Foster Wheeler, particularmente de Amec Cade, porque los trabajadores de Amec Foster Wheeler International han sido marginados por la empresa de estos beneficios.
En general, los gerentes de la empresa actúan como capataces a la vieja usanza de los algodonales, sin comprender que los tiempos han cambiado y que el funcionamiento más eficiente no es en base al miedo, sino en base a la buena convivencia.
La unidad de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, y el fortalecimiento del Sindicato, nos permitirá seguir avanzando en un mejor bienestar.
Foto: Premiación escolar 2017.
NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN
CARTA DE REPUDIO POR ACTITUD MACHISTA DE LA DIRECTIVA La Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Foster Wheeler decidió enviar una carta de repudio a la Directiva de la Federación por la actitud machista de intentar ocultar una denuncia de agresión contra una dirigenta sindical.
Ver artículo en el blog de la Federación.
NUESTROS DERECHOS
RENUNCIA DEL SECRETARIO DEL SINDICATO El pasado jueves 24 de agosto, en el contexto de la Asamblea que se realizaba con los socios y socias que laboran en las dependencias del Mall Plaza Egaña, el compañero Juan Sánchez Rubio, dio a conocer su renuncia al cargo de Secretario del Sindicato, por razones personales.
La Asamblea dio un aplauso a "Juanito" y agradeció el trabajo sindical realizado durante el perido de casi dos años de ejercicio.
Hasta el MARTES 12 DE SEPTIEMBRE a las 18:00 hrs. está abierta la postulación para que cualquier socio o socia se postule al cargo, cumpliendo los requisitos que establecen los estatutos.
Ver Estatutos del Sindicato.
RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alza NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.
Cuando los acuerdos entre la Empresa y el Sindicato se plasman en un Contrato Colectivo se construyen relaciones de largo plazo que generan confianzas y potencian las relaciones laborales.Al contrario, de lo que ocurre en Amec Foster Wheeler en Chile, donde la Empresa busca destruir el Contrato Colectivo, se genera una sensación de incertidumbre entre los trabajadores que deteriora el clima laboral.
En este clima de amenaza, la Empresa busca, a través del miedo, imponer reducciones de sueldos, y la desesperanza de obtener mejores beneficios. Pero se equivoca, porque la incertidumbre deteriora el compromiso con la Empresa.
Mirando la mitad del vaso lleno, podemos verificar que actividades no laborales que aún sobreviven, como la renuncia voluntaria con derecho a indemnización, el Premio de Escolaridad, el asado de Fiestas Patrias, son beneficios que están plasmados en el Contrato Colectivo.
Pero estos acuerdos solo benefician a un grupo de trabajadores de Amec Foster Wheeler, particularmente de Amec Cade, porque los trabajadores de Amec Foster Wheeler International han sido marginados por la empresa de estos beneficios.
En general, los gerentes de la empresa actúan como capataces a la vieja usanza de los algodonales, sin comprender que los tiempos han cambiado y que el funcionamiento más eficiente no es en base al miedo, sino en base a la buena convivencia.
La unidad de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, y el fortalecimiento del Sindicato, nos permitirá seguir avanzando en un mejor bienestar.
Foto: Premiación escolar 2017.
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CARTA DE REPUDIO POR ACTITUD MACHISTA DE LA DIRECTIVA La Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Foster Wheeler decidió enviar una carta de repudio a la Directiva de la Federación por la actitud machista de intentar ocultar una denuncia de agresión contra una dirigenta sindical.
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RENUNCIA DEL SECRETARIO DEL SINDICATO El pasado jueves 24 de agosto, en el contexto de la Asamblea que se realizaba con los socios y socias que laboran en las dependencias del Mall Plaza Egaña, el compañero Juan Sánchez Rubio, dio a conocer su renuncia al cargo de Secretario del Sindicato, por razones personales.
La Asamblea dio un aplauso a "Juanito" y agradeció el trabajo sindical realizado durante el perido de casi dos años de ejercicio.
Hasta el MARTES 12 DE SEPTIEMBRE a las 18:00 hrs. está abierta la postulación para que cualquier socio o socia se postule al cargo, cumpliendo los requisitos que establecen los estatutos.
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RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alza NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
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