¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA? (Informe 351)

1.- ¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA?:

“Estoy en mi escritorio terminando un trabajo. Me detengo a pensar que estoy haciendo el trabajo que hacía mi compañero que fue despedido hace unos días, y también tendré que hacer el trabajo de una compañera que renunció ayer a la empresa. Pensar que antes nos demorábamos 80 horas en hacer un plano. Hoy nos demoramos menos de 4 horas a costa de nuestra salud.

Entre mis compañeros se comenta que te están pidiendo firmar un anexo de contrato donde renuncias al décimo tercer sueldo para que te asignen a un nuevo proyecto. ¿Me irá a pasar a mí también?

La gente del Sindicato nos dice que no firmemos, que nos organicemos entre todos para terminar con este estado de temor e incertidumbre. Prefiero soñar que algún día mis hijos vivirán en una sociedad donde el trabajo sea valorado y no habrá necesidad de pasar por encima de otros para poder surgir. ¿Cuándo cambiará esta situación?”
Vivencias como esta nos indica que algo no anda bien.

Es necesario escuchar la voz de los trabajadores y las trabajadoras, pero no se trata de “reuniones desayuno”, ni “reuniones almuerzo”, se trata de escuchar a los trabajadores organizados.

El Sindicato es el espacio legal y legítimo, donde los empleados se manifiestan y donde se pueden construir acuerdos con el empleador que permitan mejorar las condiciones de trabajo. No solo se trata de mayores remuneraciones, sino de escuchar y construir espacios hacia una cultura de diálogo que reemplace la actual cultura de la imposición.


2.- FIESTA NAVIDEÑA:

El sábado 18 de Noviembre de 9:30 a 13:30 horas se realizará la Fiesta Navideña en el Parque Mampato ubicado en Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540. Esta tradicional actividad se mantiene gracias a su existencia en el Contrato Colectivo, por lo cual es importante que te inscribas y participes. Los hijos menores de 13 años recibirán regalo y cuponera con vales para comestibles y bebestibles.

Acuerdo sobre fiesta navideña.

3.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Hemos entregado a los socios y socias del Sindicato la propuesta de reforma de estatutos que contempla modificaciones producto de la Reforma Laboral y cláusulas se actualizan de acuerdo a lo que el Sindicato está realizando hoy en día:

• Se incorpora la palabra WOOD en el nombre del Sindicato.
• Sindicato podrá pactar condiciones especiales de trabajo.
• Se garantiza participación femenina en el Directorio del Sindicato y en la Comisión Negociadora con la Empresa.
• Se modifica "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".
• Sindicato podrá requerir a la Empresa información económica más detallada.
• Se reemplazan los "carteles" por "correos electrónicos" para citar a Asambleas, entre otras.

Participa de este proceso para para la continuidad jurídica de nuestra organización.

Ver estatutos actuales.


4.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

Luego de que la Empresa terminara con el casino que beneficiaba a los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, no se ha logrado un acuerdo de compensación porque la Empresa desconoce el beneficio que teníamos los trabajadores. La Empresa pidió una mediación de la Inspección del Trabajo que culminó sin acuerdo, y ahora deberán pronunciarse los tribunales.

Ver declaración conjunta de ambos sindicatos de la Empresa.

5.- ROPA DE TRABAJO:

Ya se está distribuyendo la gift card de ropa para el personal administrativo femenino para la temporada primavera – verano. En el caso del personal administrativo masculino se ha propuesto modificar la cláusula del contrato colectivo que también considere la entrega de una gift card. Pero aún no hemos tenido respuesta de la Empresa.

Acuerdo sobre ropa de trabajo.


6.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

Haga click aquí.


FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Recordando a Sonia Jimenez Acevedo, ex socia del Sindicato que falleció de cáncer un 2 de noviembre de 2008. QEPD.