RESPUESTA A LAS EMPRESAS WOOD (Informe 395)

Santiago 03 de agosto de 2020

Señor
Felipe Fernández B.
Director Procesos y Energía

Wood plc
PRESENTE

Señora
Haydee Domenech C.
Directora Personas y Organización
Wood plc
PRESENTE

Ref.: Diálogo Empresas – Sindicatos

De nuestra consideración,

Junto con saludar, las directivas del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería - SINTRAI- y Sindicato de Profesionales de la Empresa Wood Chile -SDP-, respondemos a carta enviada el día 30 de julio de 2020.

1. Respecto de la exclusión de limitación de jornada, que no es parte de la respuesta enviada por las empresas, pero que si fue parte de la conversación del viernes 17 de julio, manifestamos nuestra voluntad de mantener nuestros horarios de trabajo según contrato individual y/o colectivo.

2. Respecto de la cláusula de exclusividad agradecemos la voluntad de las empresas de sacarla de los anexos de contratos por teletrabajo, aunque insistimos en que tal como estaba redactada tiene carácter inconstitucional.

3. Respecto de las condiciones de higiene y seguridad estamos de acuerdo en que la empresa realice una encuesta sobre las condiciones de trabajo en domicilio, insistiendo en que la responsabilidad no es del empleado, sino de la empresa, así como también una capacitación.

4. Respecto de reducir el pago de colación y movilización para agregar el pago de $35.000 mensuales por concepto de costos operacionales del teletrabajo no estamos de acuerdo porque esto vulnera dos principios de esta modalidad de trabajo: a) No debe producir menoscabo a los derechos de los trabajadores, b) los costos operacionales deben ser pagados por el empleador. Por lo anterior, insistimos que el pago mensual por concepto de costos operacionales debe ser de $38.000 mensuales, sin que esto implique disminución de las remuneraciones y beneficios de los trabajadores.

Respecto de la temporalidad de la forma de teletrabajo es relevante indicar que la propia norma legal indica el procedimiento para volver a la modalidad de trabajo presencial, en la medida que las condiciones sanitarias lo permitan.

Finalmente, respecto de las condiciones de competitividad del mercado de la ingeniería debemos indicar dos cosas:

a) Desde que la multinacional ha tomado propiedad de las empresas el discurso sobre la necesidad de aumentar las utilidades de los dueños en desmedro de los beneficios de los trabajadores no ha tenido diferencia entre diversas situaciones económicas,

b) Los trabajadores hemos pagado altos costos producto de alta situación con reducciones de sueldos y jornadas de trabajo, tensión por las condiciones de trabajo en el hogar, y los despidos que han condenado a la cesantía a decenas de ex trabajadores de estas empresas.

Debemos mencionar que la empresa no ha tenido costos de impresiones ni ploteos, gastos de insumos, gastos asociados a servicios básicos (agua, luz, calefacción), costos de aseo y mantención, sin considerar la posibilidad cierta que haya una rebaja de arriendo de los inmuebles.

La falta de voluntad de las empresas para un acuerdo en las condiciones de teletrabajo y nuestra convicción de que las empresas están vulnerando las normas sobre jornada de trabajo, higiene y seguridad y pago de los gastos operacionales, nos obliga a poner en conocimiento de la autoridad esta situación.

Atte.,
Directiva SINTRAI -  Directiva SDP